Yen sampeyan mung pengin maca iki pisanan.
Yen sampeyan wis tekan ambang toleransi, ora ana alesan kanggo murub surat pengunduran amarga sampeyan kudu bisa kerja bareng utawa kanggo karyawan sing angel. Ing sawetara kasus, sampeyan bisa nyingkiri konfrontasi, lan uga ngembangake hubungan kerja sing apik karo wong sing paling angel ing perusahaan.
Bilai wong-wong mau
Karyawan sing asring kerep tiba-tiba lan mbebani percakapan, lan kadhangkala sopan lan ora sopan. Senadyan sipat kepribadian negatif iki, nyoba supaya apik lan sopan kabeh ketemu karo karyawan angel, utamane yen padha pangkat luwih dhuwur tinimbang sampeyan ing hirarki perusahaan.
Coba nggawe game karo sampeyan dhewe, kanggo ndeleng carane mbiyantu lan becik sampeyan bisa, senadyan pasuryan sing ora dikarepake. Pungkasane, façade grumpy bisa ngetokake, nalika ketemu sampeyan kanthi konsisten seneng-seneng.
Tansah jujur
Pangandikan sing lawas sing bener bakal tumindak apik nalika ngurusi karyawan sing angel.
Ing kasunyatan, yen sampeyan jujur karo wong, wong sing paling ora sopan lan ngganggu ora bakal bisa nyalahake kowe amarga ngandhani kayektene. Sanajan sampeyan tegese sampeyan kudu ngakoni sawijining kesalahan, bakal ngadhepi para kancané sing angel kanggo njaga integritas ing mripaté.
Bukak mil ekstra
Nalika sampeyan ora kudu ngrewangi karyawan sing angel, wicaksana kanggo nliti karya lan usaha keras kanggo wong-wong mau.
Yen sampeyan ora kendel, mesthi ora bakal bisa ngritik.
Ngalangi konfrontasi
Apa sampeyan boss ala utawa bawahan sing ora becik, karyawan angel asring "angel" amarga padha karo konfrontasi. Kanggo nyegah kahanan sing ora disenengi, nyoba ngalahake argument sadurunge bisa escalate. Iki njupuk emosional Intelligence ngendi sampeyan bisa raos emosi wong liya lan ngerti ngendi emosi sampeyan ing ing wayahe.
Contone, yen sampeyan krungu pegawe sing angel pitakonan sawetara jenis perusahaan protokol, kanthi tenang jelasake prosedur kanthi cara sing sopan lan nyenengake. Luwih apik: ngeculake, yen sampeyan bisa pura-pura dadi ora bisa ngrungokake.
Tetep tenang lan ambegan jero
Karyawan sing angel kerep seneng push tombol panggedhe 'utawa rekan kerja. Mulane, sampeyan kudu tansah kelangan, lan tetep tenang nalika ngatasi karyawan sing angel. Nyatane, aja nyoba ngunggahake swara utawa alis lan iki bakal nyetel nada kanggo diskusi saben papan.
Ilustrasi carane kompromi
Asring, karyawan angel mung pengin entuk dalan ing masalah utawa proyek. Mulane, sampeyan kudu menehi kesempatan kanggo kompromi kanggo nyuda kemampuan pegawe angel kanggo nindakake utawa nuntut supaya entuk dalane.
Aja ngomong ora
Karyawan sing angel ora pengin dikandhani yen dheweke salah utawa ora bisa nindakake apa-apa. Nanging, nawakake alternatif. Contone, yen karyawan sing kepengin kepengin nggawe protokol kanggo klien kanthi cara tartamtu, ngendika, "Aku seneng gagasanmu. Apa yen kita nggunakne cara iki?" Nganggo upaya pegawe sing angel lan jelas yen sampeyan pengin nambah ide sing wis apik.
Aja mudhun maneh
Nalika sampeyan ora pengin dianiaya dening karyawan sing angel, sampeyan uga kudu ngormati. Tansah diplomatis, nanging tetep. Defend dhewe, nanging ora ngunggahake swara sampeyan kanthi decibel. Cukup ngemut: aja ngapusi wong sampeyan kanthi cara sing ora sopan.
Aja nyengat
Yen sampeyan nemokake dhewe ing konfrontasi panas karo karyawan sing angel, yen wis rampung, pindhah. Ora ana gandheng cenenge.
Asring, bakal ana kahanan sing ateges ing lingkungan papan panggonan, nanging kudu ditangani. Ora suwe sawisé resolusi wis ditampa, saben wong kudu nerusake tugas supaya bisa nguripake lan tingkat stres kurang ing papan kerja.
Tampilake sampeyan pemain tim
Nalika karyawan pegawe katon minangka pemain tim sing bisa ningkatake kamajuan klompok lan ora mung sampeyan dhewe, dheweke bakal seneng karo ciri pribadhi sing nggawe wong angel. Ing kasunyatane, wong kasebut bakal luwih cenderung nyoba dadi pemain tim, kayata conto sampeyan.
Diedit dening Elizabeth McGrory.