Apa Minggu Kerja Ngurangi Masa Depan kanggo Generasi Pekerja anyar?
Artikel ditampilake ing CNBC bareng karo woro-woro sing ngumumake yen Amazon, perusahaan barang konsumen sing paling sukses ing donya, bakal nglakokake pil kerja 30 jam anyar kanggo grup tes pilih. Ing ijol-ijolan kanggo jadwal sing luwih fleksibel lan ngurangi jam kerja, para karyawan sarujuk kanggo mbayar 25 persen, nanging bisa nahan kabeh keuntungan pegaweane. Nalika perusahaan liyané kaya Deloitte lan Google wis ngidini para karyawan pilihan saka workweek sing dikompress, Amazon minangka sing pertama kanggo nawakake jadwal kerja 30 jam saben minggu.
Endi apa minggu kerja 40 jam asal?
Kanggo ngerteni luwih akeh babagan cara Amerika netepake ing minggu kerja 40 jam minangka jadwal standar kanggo karyawan lengkap, penting kanggo dicathet asal-usul laku kasebut. Miturut sajarah populer, pemanggih 8 jam kerja, 8 jam luang, lan 8 jam istirahat saben dina teka saka industrialis Welsh lan aktivis hak pekerja Robert Owen.
Ide iki dicithak ing Perang Amerika Serikat pasca-Civil lan dadi standar kanggo minggu kerja modern. Mengko, Presiden Roosevelt ngajokake kebijakan New Deal sing digawe 40 jam seminggu standar Amerika kanggo reformasi penyalahgunaan tenaga kerja sadurunge sing kedade nalika Depresi Besar.
Apa yen kabeh bangsa lan pengusaha sarujuk ing panti kerja 30 jam?
Apa sing bakal ditindakake kanthi cara iki kanggo karyawan lan pengusaha?
Ing mangsa ngarep, para pengusaha ing saindhenging donya bisa nganggo minggu kerja 30 jam, sing bisa nyedhiyakake akeh pro lan kontra. Para majikan lan karyawan bisa ndeleng sisih liyane saka minggu kerja sing cendhak.
Pros lan cons kanggo pengusaha
Pakaryan sing pengin mréntahaké kanggo Millennials, sing saiki dadi mayoritas tenaga kerja dewasa, minggu kerja 30 jam bisa ngrampungake iki. Millennials wis ditampilake luwih fokus ing imbangan gesang tinimbang nggayuh daya ing karya. Mangkene uga, minggu kerja 30 jam bisa mrentahake luwih akeh wong tuwa sing wis berjuang kanthi tanggung jawab nggarap karir lan ngurus rumah tangga. Jadwal kerja sing dipendek uga kanggo karyawan uga bisa nyegah kesusahan lan mungkasi buruh, kanthi menehi wektu luwih cepet kanggo ngobati lan nikmati urip. Biaya overhead saka kantor uga bisa uga dikurangi. Resiko cidra, sing wis ditampilake nambah nalika wong nggarap luwih saka 12 jam saben dina , bisa dikurangi.
Ing istilah negosiasi potensial kanggo majikan, yen minggu kerja standar kurang nganti 30 jam, bisa nambah kesempatan kanggo mbayar lembur luwih akeh jam kerja. Sampeyan uga bakal ninggalake wektu tartamtu sing ditemokake dening karyawan nalika jam kerja, sing mbutuhake luwih akeh wong.
Karyawan sing wis nggarap jam kurang luwih bisa ndeleng iki minangka entuk manfaat lan wiwit ngaso. Manfaat kanggo tunjangan pegawe bisa nambah amarga kabeh buruh sing tiba ing watesan sadurungé sing diatur dening reformasi kesehatan saiki bakal dadi layak kanggo jangkoan.
Pros lan cons kanggo karyawan
Kanggo karyawan, sing duwe minggu 30 jam bisa nyetel kaya ngimpi dadi kenyataan. Padha bisa milih kanggo nggarap 5 dina saben minggu, nanging saben dina bakal diwiwiti utawa pungkasan ing wektu luwih nyaman. Padha bisa mundhut maneh lan luwih kerep. Iki ora ateges ora bakal tetep ing panggonan sing ditindakake minangka akeh jam; padha mung bakal nggarap kurang jam. Ora bisa minggat, ora bisa nambah, sing bisa nyebabake karyawan bisa weruh akeh nilai.
Karyawan sing wis kerjo saka lokasi sing terpencil bakal nemu manfaat paling gedhe saka minggu kerja sing suda.
Karyawan uga isih duwe kesempatan kanggo nggarap jam ekstra, amarga iki minangka kabiasaan keras kanggo ngilangi. Padha uga luwih nyenengake lan duwe wektu liyane kanggo kabutuhan pribadi, nanging kanthi gaji suda sing bakal mbusak sawetara penghasilan sing bisa dilampahi. Karyawan bisa nemokake angel kanggo nyetel lan ora bakal produktif ing jadwal sing dipadhetke.
Apa bisa nyebabake owah-owahan menyang pandhita seluler bisa dadi akhir pandhita 40 jam sajam wae?
Miturut artikel sing muncul ing Inc, Millennials minangka generasi pisanan sing nyakup karya minangka headspace lan ora minangka papan fisik. Padha terus-terusan dicithak menyang ponsel, ing "ora tau offline lan tansah-kasedhiya" cara kerja. Millennials ora duwe masalah nggabungake karya lan urip pribadi. Padha kabungkus ing wayah esuk wis mriksa email lan jaringan media sosial. Dheweke nindakake bisnis pribadi, kayata belanja, nalika uga ana ing lapangan. Padha ora ngerti karo manajer ing obrolan teks liwat akhir minggu.
Wigati manawa opsi kerja seluler bisa nyebabake jumlah jam sing rata-rata gawean sing rata-rata. Ing 2017 Deloitte Millennial Survey menehi saran sing Millennials sing laporan digunakake saka lokasi fleksibel nganti 21 persen saka 2016-sekitar 64 persen saiki seneng iki perk. Iku prakara pilihan kanggo saben individu. Apa sing kerja ing kantor utawa mbatalake, pengusaha bisa netepake jumlah jam sing bisa ditampa lan mbuktekaken dadi paling produktif. Karyawan bisa milih karir sing menehi kebebasan kanggo bisa kerja nalika lan ing ngendi dheweke ngrasakake ing puncak produktivitas. Nganggo jam sing luwih sithik bisa mbiyantu ngurangi kobongan, nanging uga bisa nambah tekanan lan tekanan marang wong sing ora ngurus wektu kanthi becik.
Apa jadwal kegiatan sing bisa diturunake kanggo keuntungan pegawe?
Ing Undhang-undhang Care Terjangkau saiki, pegawe layak kanggo keuntungan kesehatan kelompok yen lagi lengkap. Wektu kebak dianggep, "Sembarang pegawe sing rata-rata paling sethithik 30 jam saben minggu luwih saka 120 dina sabanjuré. Pegawe partai kerja rata-rata kurang saka 30 jam saben minggu. "Sakwise karyawan ora nyelehake ing ngisor 30 jam saben minggu, dheweke isih layak kanggo tunjangan karyawan.
Karyawan uga duwe pilihan kanggo dilindhungi miturut rencana majikan pasangan, rencana asuransi pribadi sing dituku liwat pasar negara, utawa rencana kesehatan masyarakat yen ketemu pedoman tartamtu sing kurang. Sapérangan majikan uga nawakake keuntungan winates marang buruh paruh waktu, kalebu asuransi tambahan, tunjangan pendidikan, wektu sing dibayar, lan diskon perusahaan kanggo lelungan, ponsel, lan teknologi.
Ing kekiyatan tenaga kerja sing luwih cepet, sing bakal nimbulaké cara wong bisa nyambut gawe, bakal menarik apa sing bakal kedadeyan.