Yen salah siji saka jinis-jinis keprihatèlan iki nyebar lan nyakup kabeh karya, sampeyan bakal kepéngin ndeleng opsi sing kudu ditindakake.
Apa Strategi Exit Penting
Nggawe godhong sampeyan kanthi sawetara opsi. Sampeyan bakal ora duwe gaji nalika sampeyan nggolèki pekerjaan anyar. Majikan ora bakal menehi bayaran severance lan sampeyan biasane ora layak kanggo kompensasi pengangguran .
Strategi sing luwih apik? Sampeyan bisa uga pengin nggoleki lan rembugan strategi metu karo juragan.
Strategi metu minangka cara kanggo mbusak dhewe saka kahanan saiki kanthi sih lan profesionalisme, mugia karo paket pemutusan. Tujuan sampeyan yaiku mbusak dhewe saka kahanan saiki tanpa rusak sesambungan utawa kobongan sesambungan karo, umpamane, majikan sampeyan, boss, utawa kolega profesional.
Sampeyan bisa ngrancang strategi metu dhewe utawa takon perusahaan sampeyan mbantu sampeyan nggawe strategi metu. Kadhangkala, strategi metu penting kanggo nyuda kerugian utawa mbusak dhewe saka lingkungan karya sing ora cocog.
Apa wae alasan sampeyan, sampeyan kudu strategi metu.
Sampeyan wis mutusake menawa ninggalake majikan sampeyan saiki kanthi ngeculake proyek sampeyan minangka jawaban. Sampeyan wis rampung apa sing bisa kanggo nggawe karya proyek sampeyan saiki . Mungkin kekurangan pas proyek utawa kabudayan budaya kaya nggatheake sing sampeyan wedi dalan dawa nganti mandap bakal mulai.
Appeal saka Strategi Exit kanggo Employer
Sampeyan ngerti yen majikanmu sengit kanggo murub karyawan lan proses pambuatan iku angel lan dawa kanggo kabeh peserta.
Majikan kudu mbentuk sabab lan supaya ora ana pratelan diskriminasi .
Dheweke kudu nduduhake yen sampeyan wis nampa kepelatihan kinerja lan langkah-langkah sing cocog ing kebijakan disiplin progresif perusahaan sampeyan tindakake,
Dadi, strategi metu bisa uga mrana. Ora ana tuntutan hukum. Ora ana acrimony. Pegawe sing ora dikepengini wis ilang. Mungkasi ragu-ragu sampeyan. Strategi metu bisa dadi dalan paling apik kanggo sampeyan lan juragan.
Sampeyan karyawan pinter. Sampeyan bisa maca sinyal cilik ing panggonan sampeyan. Sampeyan ora mundhakaken . Karyawan ngadu babagan sampeyan. Siji-siji kanthi manajer sampeyan tambah akeh lan saya tambah fokus ing ekspektasi lan masalah kinerja. Sampeyan wis mriksa pratandha kanggo nggoleki nalika penghentian kerja wis cedhak.
Sample Exit Strategies
Sampeyan bisa nggawe strategi metu dhewe. Cara ngeculake proyek sing bakal mbantu sampeyan nguripake pasuryan lan pindhah menyang mangsa sukses yaiku:
- Nggoleki proyek anyar nalika sampeyan isih ana. Menehi kabar rong minggu nalika sampeyan nampa proyek anyar.
- Nyuwun pangapunten sampeyan yen bisa nggarap part-time utawa jadwal sithik nalika sampeyan nggoleki proyek anyar.
- Nransfer departemen saiki yen perusahaan lan budaya apik, nanging lingkungan langsung ora. Ngleksanani strategi metu sadurunge hubungan sampeyan karo perusahaan sampeyan ora bisa dibenerake.
- Takon manajer sampeyan mbahas strategi metu karo sampeyan. Ora ketompo, yen proyekmu ora bisa digunakake, mbok menawa organisasi sampeyan bakal bisa nggarap lawang. Ora ana perasaan keras; mung ora bisa metu.
Yen sampeyan ora nyenengake, perusahaan sampeyan uga. Mbok menawa perusahaan bakal nggarap sampeyan kanggo nggawe strategi metu sing ngetokake kontrak kerja sampeyan (yen sampeyan duwe) utawa menehi pidana bali kanggo terminasi hubungan kerja . Majikan uga bisa nyedhiyakake layanan outplacement . - Sampeyan uga bisa setuju, minangka strategi metu, ing wektu sing cukup kanggo metu saka perusahaan sampeyan. Ing pungkasan proyek, rampungake kampanye, kanthi nyewa karyawan anyar, lan nalika perusahaan ngalami mundhut customer yaiku conto wektu sing tepat kanggo nerapake strategi metu.
Perusahaan sampeyan mbutuhake kemampuan sampeyan, wis nemtokake manawa sampeyan ora layak, utawa ora duwe apa-apa nalika proyek rampung. Yen sampeyan setuju, sampeyan bisa setuju karo strategi metu, supaya bisa uga njupuk paket pemutusan.
Apa wae strategi metu sing ditindakake, wektu kerja mandap wis kedadean sadurunge sesambetan wis rusak maneh.