Saliyane panyengkuyung, perusahaan hukum migunakake eksekutif lan staf non-pengacara kayata paralegals lan sekretaris kanggo ndhukung fungsi legal lan bisnis perusahaan.
Pandhuan iki kanggo Non-Lawyer Karir ing Firm Hukum nampilake peran lan karir tangga saka eksekutif lan staf pengacara non-pengacara kanthi perusahaan hukum.
Ngatur Partner
Partner ngatur lenggah ing ndhuwur hierarki perusahaan hukum. Tingkat senior utawa pengacara pendiri perusahaan, pasangan ngatur ngatur operasi saben dinane perusahaan. Partner ngatur asring kepala panitia eksekutif sing kalebu mitra senior liyane lan mbantu nyedhiyakake lan ngawasi visibilitas strategis perusahaan. Pasangan ngatur biasane nganggep tanggung jawab manajemen lan njaga laku hukum wektu-wektu.
Mitra
Pasangan perusahaan hukum, uga disebut shareholders, yaiku pengacara sing nduweni pemilik lan operator perusahaan hukum. Jenis lan struktur kerjasama perusahaan hukum beda-beda; perusahaan tunggal (perusahaan mung siji pengacara), kemitraan umum, perusahaan tanggung jawab winates (LLC), asosiasi profesional lan kemitraan kewarasan terbatas (LLP's) sing paling umum.
Perusahaan-perusahaan hukum paling akeh nggabungake struktur kemitraan sing loro-lorone: usaha lan non-usaha. Mitra Equity duwe saham kepemilikan ing perusahaan kasebut lan enggo bareng ing bathi perusahaan hukum. Mitra non-equity biasane mbayar gaji tetep lan bisa dileksanakake karo hak-hak sing winates tartamtu ing perkara hukum. Mitra non-equity asring, senadyan ora mesthi, disedhiyakake kanthi status usaha lengkap sajrone telung taun.
Padha kerep dibutuhake kanggo nggawe kontribusi ibukutha utawa "tuku-in" kanggo dadi partner usaha.
Associates
Associates minangka pengacara hukum hukum sing duwe prospek dadi mitra. Perusahaan gedhé dibagi dadi asosiasi junior lan senior, gumantung ing tingkat merit lan pengalaman. Pengacara tenan hukum khas bisa dadi asosiasi kanggo enem nganti sangang taun sadurunge munggah menyang pimpinan kemitraan ("nggawe partner"). Nalika, lan yen, sesambungan nggawe partner umume gumantung saka kombinasi faktor, kayata asosiasi hukum, asosiasi klien, lan kepriye dheweke cocok karo budaya perusahaan.
Penasehat
Penasehat pengacara ora dadi karyawan perusahaan nanging biasane nyambut gawe kanthi kontraktor independen . Pengacara sing dadi "penasehat" biasane dialami, pengacara senior sing duwe buku bisnis dhewe lan reputasi sing kuwat ing masyarakat hukum. Sawetara pengacara pengacara iku pokrol semi-pensiun sing sadurunge dadi partner perusahaan. Liyane praktisi penasihat ditokake kanggo nambah basis klien utawa basis pengetahuan. Akeh pengacara penasehate nyambut gawe kanthi basis part-wektu kanggo perusahaan, ngatur kasus dhewe lan ngawasi sesambungan lan staf.
Summer Associate
Asosiasi musim panas, uga disebut klub musim panas utawa klub hukum , minangka mahasiswa hukum sing njabat karo perusahaan hukum nalika sasi panas.
Ing perusahaan cilik , internship iki uga ora dibayar. Perusahaan gedhé , Nanging, kerep wis nyedhiyakake program asosiasi panas sing serves minangka alat kanggo recruit pengacara muda, talented. Posisi kasebut asring banget kompetitif lan apik. Ing pungkasan mangsa panas, asosiasi musim panas sukses bakal nampa penawaran permanen kanggo kerja kanggo perusahaan kasebut nalika lulus.