Nanging, ana pilihan liya sing dadi populer, non-partners lan posisi "penasihat".
Ing artikel iki, kita bakal ngomongake posisi penasehat.
Apa, sampeyan kepengin, minangka posisi "penasihat"? Punika babagan angger-angger Amerika Serikat:
Definisi:
- Praktisi part-time sing nglakokake hukum kanthi asosiasi karo perusahaan, nanging kanthi basis sing beda karo pengacara utama ing perusahaan kasebut. Praktisi papat wektu iki kadhangkala pengacara sing wis mutusake kanggo ngganti saka latihan full-time, kanthi tenan utawa karo sing liya, menyang pawai part-wektu, utawa kadang pokrol sing wis ngganti karir kaya kabeh, kayata mantan hakim utawa pejabat pemerintah.
- Pasangan pensiun saka perusahaan sing, sanajan ora aktif nindakaken hukum, tetep tetep gegayutan karo perusahaan kasebut lan kasedhiya kanggo konsultasi sing kadang-kadang.
- A pengacara sing, kanthi prasaja, bakal dadi partner-kanggo-bakal: biasane pengacara digawa menyang perusahaan laterally kanthi pangarep-arep dadi partner sawise wektu sing relatif cendhak.
- Status permanen ing antarane partner lan asosiasi, nduweni kualitas dhuwit, utawa sing cedhak, lan ora duwe pangarep-arep promosi kanthi status lengkap.
Source: Formal Opinion 90-357 of American Bar Association
Contone, kandha yen sampeyan duwe pengacara ing perusahaan sing nduweni kemampuan banget, nanging praktik ing wilayah sing ora duwe bathi (trust lan estates minangka conto umum).
Klien sampeyan kadhangkala mbutuhake keahlian pengacara, sing gedhe banget khusus nanging ora gelem nampani ton dhuwit lan ora butuh wektu paling akeh. Sampeyan ora pengin ngirim klien kasebut ing panggenan liya, kanggo alasan sing kompetitif, nanging sampeyan uga ora pengin mbayar ganti rugi tingkat pengacara mitra paling ampuh. Apa sing kudu dilakoni? Priksa wong sing menehi pitulung lan mbayar dheweke luwih saka kanca, nanging kurang saka partner. Keuntungan kanggo jaksa iku keamanan proyek - padha ngerti yen dheweke wis regane dening perusahaan lan ora bakal ditolak ing pungkasan taun tartamtu (minangka rekan sing ora nggawe partner biasane bakal).
Dadi penasehat, tinimbang pasangan, uga dadi pilihan kanggo pengacara sing luwih seneng jadwal sing luwih ditebak, kurang wektu. Kanggo akèh, mundhut dhuwit sing luwih murah (nanging isih dhuwur) kanggo gaji sing luwih murah. Wong ing kategori iki kalebu para pengacara sing bali menyang perusahaan kasebut sawise panjaluk ing pamaréntahan, pengacara lawas sing kasengsem ing mbaka sethithik ngurangi praktik, lan wong tuwané bali menyang papan sing pengin keseimbangn kerja luwih becik tinimbang dadi partner hukum hukum biasane menehi.
Kekurangan posisi penasihat
Ana kemungkinan sawetara kelemahan kanggo dadi penasehat tinimbang pasangan.
Paling cetha sithik mbayar. Pengacara sing dadi penasehate bakal nggawe gaji asosiasi sing dhuwur, sing beda karo keuntungan rata-rata saben-saben. (Pasangan Junior biasane nggawe kurang saka rata-rata, nanging potensial sing nggedhekake pasangan dadi luwih dhuwur tinimbang dadi penasehat sing salari.)
Ana uga pamrentah sing bisa dadi penasihat. Sanajan iki bisa diimbangi amarga kegagalan kanggo nindakake proyek kasebut, nyatakake yen sampeyan partner ing perusahaan hukum utama mung bisa ngresikake!
Nanging, kanggo akeh pengacara, keuntungan sing duwe posisi pengacara luwih gedhe tinimbang downsides, lan campuran apik saka asil urip sing mantep kanthi keamanan kerja relatif saka kemitraan.