Tips Perencanaan Pesta Kantor Liburan Nggawe Karyawanmu Seneng
Malah yen perusahaan sampeyan bisa nindakake partai Natal sing apik, yen sampeyan ora mbayar bonus, karyawan sampeyan bakal nolak biaya partai mbuwang lan ndeleng minangka dhuwit metu saka kanthong dhasar (bonus) dhewe.
Kene sawetara tips perencanaan partai kantor kanggo njaga karyawan sampeyan supaya ora paham yen ora entuk bonus awis ing taun iki.
Pihak sing ora ngganti kanggo Bonus
Ora ana karyawan dhuwit sing ora duwe dhuwit, bakal dadi rasa seneng kanggo pesta Natal tinimbang bonus. Saben ombenan, potongan, lan hiasan bisa makili dhuwit kanggo ngisi karyawan sing luwih becik tinimbang partai.
Yen sampeyan milih nduwe partai kantor tinimbang menehi bonus promosi partai minangka cara ngakoni apresiasi kanggo kontribusi karyawan nalika taun kepungkur - ora minangka gantian kanggo bonus. Nanging, ngirimake woro-woro kasebut kanthi cetha - lan misahake wae saka pengumuman pihak - supaya perusahaan sampeyan ora menehi bonus taun iki.
Aja ngubungke partai kanggo komunikasi babagan bonus. Sanalika sampeyan nyambungake loro, karyawan bakal rumangsa cendhak diganti manawa akeh karyawan ora nginep ing pesta kantor liburan supaya bisa ngrasakake yen dheweke ora nampa apa-apa.
Fokusake Future, Ora Past
Iku apik ngendhakake perusahaan sampeyan ora bisa mbayar bonus taun iki amarga ekonomi, nanging ora tau marang karyawan carane begja padha malah duwe proyek.
Tinimbang fokus ing "taun ing review" nuwuhake kerugian lan operasi ngurangi , gunakake partai minangka platform positif kanggo ngusir taun sing luwih apik.
Pirembagan bab-bab sing duwe pangarep-arep, prospek anyar kanggo pertumbuhan, lan masa depan sing luwih cerah. Ngarahake ing kesulitan sing kepungkur bakal mung ngelingake karyawan sampeyan kanthi alasan apa sababe ora entuk bonus.
Njaluk Employees Involved
Tinimbang nyoba gawe kekurangan bonus karo partai Natal gedhe, duwe partai ukuran cilik. Tujuan sampeyan kanggo njaluk karyawan bungah babagan partai kasebut lan pikiran sing mateni kasunyatane ora entuk bonus. Luwih-gedhe-mbuwang ing partai kantor ngirim sampeyan karyawan pesen sing sampeyan wis keluwihan awis padha ora njaluk.
- Duwe Pekerja Nggawa Pangan: Pisah saka tradhisi lan duwe karyawan nggawa sawetara panganan. Nggawe nyenengake lan menehi kontes kanggo resep cookie paling apik utawa dip. Yen sampeyan ora bisa menehi hadiah, menehi pemenang ing wayah sore utawa dina vacation tambahan.
- Hiburan: Ngundang gereja lokal utawa kelompok pemuda kanggo nyanyi utawa nggoleki - akeh sing bakal nglakoni gratis. Luwih apik, yen sampeyan duwe karyawan musik, ngajak wong-wong mau kanggo nyanyi musik utawa menehi mesin karaoke. Karyawan bakal njaluk tendangan ageng metu ningali band band rekan kerja sing luwih apik tinimbang bakal nyewa DJ profesional.
- Njaluk Family-Friendly: Ayo kulawarga nggawa anak ing taun iki. Akeh pesta pejabat sacara tradisional mbatalake anak. Pamrentah kulawarga bisa uga ngapikake anak-anak menyang pesta Natal.
Nawakake sawetara kegiatan liburan kanggo bocah-bocah, kaya pewarnaan, dekorasi cookie, utawa dekorasi dekorasi supaya bisa duwe omah.
Ngakoni manawa karyawan sampeyan nduweni urip ing njaba panggonan kerja kanthi kalebu kulawargane minangka cara sing apik kanggo mbantu wong-wong mau supaya luwih becik ngenani bisnis sampeyan.
Booze utawa ora Booze?
Umumé luwih apik kanggo njaga kantor partai tanpa alkohol . Nanging yen sampeyan ngidini alkohol, gunakake layanan njaba lan duwe dhuwit. Yen bisnis ora bisa mbayar bonus, aturan bar mbukak kanggo karyawan ora apik.
Kanggo nyegah cahya legal, duwe tender bar profesional nyiyapake lan ngawula ombenan - ora duwe perusahaan tuku utawa ngladekake alkohol menyang karyawan lan ora tau njaluk utawa ngidini karyawan nggawa bir, anggur, utawa omben-omben dhewe.
Wong sing kudu mbayar alkohol dhewe bisa ngombe luwih tanggung jawab. Kabeh sing dipengini kuwi wong sing nyenengake sing wis ngombe supaya bisa ngrasakake rasa ora nyaman.
Ing ngisor garis
Luwih maneh sampeyan ndherek karyawan sampeyan bakal luwih seneng pesta pejabat.
Yen partai kuwi pancen entuk keuntungan, ngewangi wong, ora kanggo manajemen.