Nyedhiyakake Manfaat paling apik kanggo Karyawan Ing Jangka Waktu Wektu Enrollment
Susan Heathfield - Pitakonan: Apa buka enrollment kanggo keuntungan?
Erich Sternberg - Jawaban: Bukaan enrollment minangka periode wektu disisihake dening juragan kanggo nyinau karyawan ing keuntungan kelompok sing kasedhiya kanggo wong-wong mau. Tujuan saka enrollment mbukak yaiku kanggo nyedhiyani kabeh karyawan nampa gambaran sing komprehensif babagan penawaran sing menehi manfaat kanggo nggawe keputusan sing tepat babagan apa sing paling apik kanggo awake dhewe lan kulawargane.
Iki pancene bener nalika majikan menehi keuntungan sukarela ing ngendi karyawan tanggung jawab kanggo mbayar biaya lengkap saka entuk manfaat.
Pitakonan: Apa liyane sing bisa karyawan nalika periode enrollment mbukak?
Jawaban: Periode enrollment mbukak nawakake karyawan kesempatan kanggo nggawe owahan kanggo keuntungan. Padha bisa nambah jangkoan, ngakhiri jangkoan, utawa nggawe owah-owahan menyang kebijakan sing ana. Bukaan enrollment uga wektu kanggo juragan kanggo mendidik karyawan babagan owah-owahan padha uga digawe kanggo paket keuntungan pegawe .
Pitakonan: Apa karyawan nalika mbukak pendaftaran?
Jawaban: Bukak enrollment minangka wektu pegawe kanggo rawuh ing rapat-rapat informasi enrollment, ngomong karo panyedhiya keuntungan lan staf Human Resources, lan nggawe pilihan entuk manfaat.
Kanggo mesthekake yen padha milih pilihan sing paling apik kanggo kulawargane lan kahanan pribadine, nalika mbukak pendaftaran, Sternberg menehi rekomendasi supaya karyawan kudu:
- Apa prentahmu. Sinau maneh maca bahan dhaptar enrollment babagan keuntungan sanajan panyedhiya keuntungan tetep padha. Keuntungan bisa diganti saben taun supaya karyawan kudu nyritakake bahan tulis lan situs web lan nulis pitakonan kanggo takon wakil tujuwan.
- Delengen expenses kesehatan sing wis suwe. Ora ana sing bisa ngenali luwih apik tinimbang karyawan sing rencana asuransi paling cocok karo kabutuhan kulawargane. Tinjauan iki bakal ngidini karyawan kanggo netepake, kanggo kahanan kulawarga, nilai rencana sing ditampa, adhedhasar biaya premi, kawajiban bebarengan, lan pambayaran tahunan sing diantisipasi.
- Ngomong karo panyedhiya kesehatan. Saben panyedhiya keuntungan bakal duwe jaringan penyedia layanan kesehatan sing beda. Nalika dokter utawa dentist pegawe bisa dadi anggota ing sawetara jaringan, penting kanggo karyawan kanggo verifikasi, sing sadurunge, sing panyedhiya kesehatan kasebut minangka peserta ing jaringan rencana sing dipikir.
- Coba tuku insurance cacat utawa luwih cacat insurance, yen majikan nawakake sawetara jangkoan. Miturut Dewan Keamanan Nasional, saben rong detik, cacat sing nyebabake sing nyebabake ketidakmampuan karyawan entuk dhuwit. Paling karyawan ora tau mikir babagan kamungkinan kasebut. Karyawan kudu nambah biaya saben wulan urip lan mbandhingake total kanggo pitulungan asuransi cacat sing saiki . Karyawan bakal pengin nggawe jaminan sing bakal mbayar kabeh tagihan ing kasus kecelakaan.
- Deleng sakathune asuransi jiwa. Miturut LIMRA International, luwih saka 68 yuta wong Amerika ora duwe asuransi jiwa. Karyawan kudu nganggep kebijakan asuransi jiwa nalika enrollment mbukak yen majikan ora menehi kawicaksanan. Yen duwe pribadi utawa kawicaksanan sing diwenehake dening juragan, mesthine kudu mriksa jumlah jangkoan lan panuntun dhasar sing wis kadhaptar kanggo njamin supaya kulawarga-keluarga kasebut dilindhungi sacara finansial nalika mati.
Pitakonan: Apa keuntungan sing dilindhungi dening periode wektu enrollment mbukak?
Wangsulan: Pangusaha nggarap agen sing nalika mbukak enrollment kanggo nemtokake manfaat sing ditampa lan kontribusi sing bakal diwenehake dening juragan. Yen majikan ora bisa nyedhiyakake karyawan nganggo paket keuntungan standar, padha bisa menehi keuntungan sukarela. Manfaat sukarela ngijini para pengusaha kanggo menehi karyawan manfaat sing dikarepake lan perlu ing rega sing luwih terjangkau, dibayar dening pegawe.
Pitakonan: Nalika mbukak enrollment?
Jawaban: Periode enrollment mbukak biasane dianakake saben taun lan biasane ana 30-60 dina sadurunge nganyari maneh keuntungan utawa tanggal efektif jangkoan.
Pitakonan: Piye cara entuk gawe enrolmen mbukak kanggo karyawan?
Jawaban: Kanggo mesthekake periode enrolmen mbukak minangka sukses sabisa mbutuhake komunikasi efektif .
Cara komunikasi beda-beda sajrone enrollment mbukak gumantung apa manfaat wis diganti.
Owah-owahan mbutuhake rapat-rapat pendidikan karo panyedhiya keuntungan. Wektu liya, rapat-rapat kelompok kanggo ngringkes keuntungan cukup. Pengusaha mungkin pengin nggawe panyedhiya keuntungan sing kasedhiya kanggo rapat pegawe individu. Para majikan bakal pengin ngemot pasangan bojo ing rapat-rapat yen bisa.
Nemokake karyawan rapat-rapat pendaftaran enrollment 3-4 minggu sadurunge rapat-rapat. Wektu rapat-rapat supaya majikan duwe wektu kanggo ngirim owahan enrollment kanggo panyedhiya insurance lan verifikasi sing karyawan sing jumbuh terdaftar ing keuntungan sing dipilih.
Nyedhiyakake kit enrollment kanggo karyawan sing nyedhiyakake informasi lengkap babagan keuntungan lan bagean biaya. Yen rencana Section 125 wis ditemtokake, inform karyawan apa keuntungan sing kasedhiya ing basis pre-tax kayata akun migunani fleksibel kesehatan. Karyawan kudu wektu sing nyukupi kanggo nyinaoni bahan kasebut lan takon karo anggota kulawarga supaya bisa nggawe keputusan.
Pitakonan: Apa pikirane final babagan enrollment mbukak?
Jawaban: Kanggo entuk paling akeh saka enrollment sing mbukak lan keuntungane, karyawan kudu ngerti kabeh manfaat sing diwenehake dening juragan. Kanggo mangerteni, dheweke kudu melu program pendidikan keuntungan majikan. Informasi rapat dening profesional asuransi lan bahan-bahan enrollment sing komprehensif minangka kunci kanggo nyediakake karyawan dhukungan sing kudu nggawe keputusan sing entuk manfaat.