Sampeyan Bisa Ndandani Alasan Iki Kanggo Nggawe Pesta Sampeyan Ngerteni Employee Kontribusi
Kene 10 alasan kenapa karyawanmu ngilangi partai liburan.
1. Sampeyan kudu Ngisi Karyawan
Punika pitunjuk sethithik: Yen soko biaya, ora partai.
Manawa, karyawan sampeyan bisa seneng-seneng, nanging partai iku soko host sing menehi marang para tamu. Ing kuliah, kabeh wong ngetutake kanggo pangan lan ngombe, nanging iki ora kuliah.
Nalika sampeyan nggawe karyawan tuku tiket kanggo awake dhewe lan sing siji (yen diijini rawuh), ora kaya hadiah saka majikan . Temtuné, mesthine, amarga ora. Sanajan bisnis kalebu mayoritas biaya, karyawan ora pengin kudu mbayar menyang partai.
2. Iku Event Peteng lan Plus Ones Ora Diundang
Iku perusahaan sampeyan, supaya sampeyan mung karyawan ana. Sing nggawe pangertèn sampurna, kajaba sing karyawan ndeleng sampeyan lan saben liyane kabeh dina saben dina. Dheweke pengin nglampahi akhir minggu karo wong liya.
Duwe kudu ninggalake wong kasebut ing omah supaya bisa dadi kewajiban kerja ora kaya pesta. Yen sampeyan pengin acara mung pegawe, terusake sajrone jam kerja. Yen sampeyan pengin acara sore, mbayar liyane sing penting karyawan kanggo rawuh
3. Babysitters Required
Nalika diwasa mung wayah sore sing gedhe, yen akeh staf sampeyan duwe bocah cilik, dadi biaya gedhe lan nyeri ing gulu teka ing pesta sampeyan. Ora saben wong duwe nenek sing manggen ing lawang. Paling wong kudu nyewa lan mbayar pengasuh . Ya, iku pilihan kanggo ngasilake.
Ora ateges nemokake pengasuh nalika musim liburan sing sibuk gampang, luwih-luwih nalika karyawan wis dijadwal kanggo acara liburan.
4. Bayi Nang endi wae
Ing sisih loncat, yen sampeyan ngajak anak, partai liburan bisa dadi partai anak-anak, sing apik yen staf sampeyan mung kalebu kulawarga. Nanging iki bakal ninggalake karyawanmu sing ora dikarepake kaya ora ngundang tamu ing partai. Yen sampeyan mikir yen sampeyan ora bisa menang, sampeyan bener.
Yen pihak sampeyan mbutuhake babysitters, wong-wong cilik karo bocah-bocah cilik bisa ngrasakake, lan yen sampeyan duwe pesta keluarga, karyawan sing ora duwe anak bakal ora bakal dikalahake lan undervalued. Tombol ing kene yaiku mangerténi karyawan lan apa sing paling apik kanggo wong mau. Elinga partai iki dudu babagan sampeyan, babagan gaweya karyawan kanggo kontribusi .
5. Lousy Food
Partai mung apik minangka pangan lan ngombe, lan yen sampeyan nyewa ballroom hotel mewah lan banjur murah ing pangan, wong bakal kesengsem. Kajaba iku, sampeyan ora bisa mung nganggep wong bisa mangan kabeh. Sampeyan kudu njupuk alergi utama menyang wawasan lan duwe vegetarian lan (kadhangkala) opsi vegan sing kasedhiya.
Ya, iku ora bisa ketemu saben wawasan , nanging sampeyan kudu nyoba.
Yen bisnis sampeyan cilik, sampeyan kudu bisa nemokake kabutuhan everyone. Ing klompok sing luwih gedhe, pratinjau wong sing wis duwe prekara, utawa nggawe menu sing ana ing ngarep supaya wong ora nuduhake pesta sing padha ora bisa mangan apa-apa. Utawa, gaweake nedha bengi kanthi macem-macem pilihan kanggo memenuhi kebutuhan saben karyawan.
6. Peserta Apa Voluntary
Akeh perusahaan duwe pihak ngendi sampeyan ora kudu teka, nanging, yen sampeyan ora teka, manajer bakal ngelingi kegagalan sampeyan kanggo rawuh lan terus nglawan sampeyan. "Jane ora dadi pemain tim-dheweke malah ora teka menyang partai liburan." Yen sampeyan arep nyekel non-saksi marang wong, banjur nggawe sing cetha. Aja ngomong kehadiran iku sukarela lan ora ateges.
Kajaba iku, elinga yen ana akeh wong sing duwe alasan religius utawa pribadine kanggo ngapa dheweke ora kepengin rawuh ing partai.
Yen diarani Pesta Natal, sampeyan bisa uga duweni karyawan saka agama liya sing nganggep ditinggalake. Yen sampeyan duwe alkohol gratis, sampeyan bisa ngombe alkohol ing staf sing luwih seneng ora rawuh. Nggawa kehadiran ing pesta liburan sing bener-bener sukarela.
7. Saben uwong njaluk mabuk
Luwih imbibing ing alkohol ora kudu saben wong nggawe pesta liburan ora adil. Nalika saben wong ngerti yen manajer marketing bakal entek lan nggawe wong sing bodho, ora ana sing kepengin weruh. Nalika direktur dodolan wis ngombe lan ngelingi latihan pelecehan seksual , perilaku dheweke bisa mbukak perusahaan dadi tanggung jawab potensial. Kajaba iku, yen sampeyan ngawula alkohol , sampeyan perlu cara kanggo njamin wong bisa mulih kanthi aman.
8. Speeches Eksekutif Panjang
Sampeyan boss lan sing gedhe. Nanging, ora ana wong kepengin ngrungokake akeh ing pesta liburan. Yen sampeyan duwe kecenderungan kanggo menehi wicara sing dawa babagan apa wae, wong bakal ngeloni pesta kaya wabah. Punika ingkang sampeyan saged mangsuli, "Kula saestu sedaya gadhah sedaya wonten ing mriki. Kita wis gedhe taun lan aku arep matur nuwun kanggo kabeh karya sengsara. Wis sore sing gedhe. "
Sing paling akeh watesan. Karyawan ora pengin krungu laporan pungkasan taun utawa kritik saka kampanye iklan pungkasan. Wong-wong ora pengin krungu pikiran sing paling jero babagan rencana kanggo masa depan. Simpen sing kanggo rapat. Eksekutif kudu njaga cangkeme ing pesta liburan.
9. Pihak lan B
Ora apa-apa kanggo manajer duwe partai lan mung ngajak dheweke langsung laporan. Iku ora oke, kanggo CEO mbuwang partai lan ngajak mung wong tartamtu (kajaba iku mung dheweke langsung laporan). Nalika wong ora mbayar dhuwit sing padha, iku ora dadi pesen apik kanggo ngirim karyawan tingkat ngisor sing ora cukup apik kanggo partai sing kelangan.
Yen perusahaan gedhe banget kanggo ngundang everyone, banjur ora duwe perusahaan partai-duwe kepala divisi utawa apa wae tingkat praktis-nyekel partai karo everyone nglaporake nganti wong diundang. Dibagi pihak kanthi lokasi, utawa fungsi. Kabeh apik, anggere pihak sing padha. Pekerja HQ ngirim ora njaluk kaviar lan sampanye nalika karyawan warehouse njaluk pizza lan soda. (Senajan, pancen, akeh wong sing luwih seneng.)
10. Pemberian Hadiah Dipaksa
Elinga aturan Miss Manner babagan hadiah ing kantor: Padha mudhun, ora munggah. Tegese CEO tau, tau, entuk hadiah saka karyawan. Paling akeh, dheweke bisa menehi dheweke kertu, kothak grup coklat, utawa cookie gawean, nanging ora ana apa-apa.
Aja duwe pesta ing ngendi karyawan dianggep bisa ngresiki tim senior kanthi hadiah lan pujian. Sampeyan kudu tansah pindhah cara liyane. Polly-Anna, White Elephant Exchanges lan Secret Santas nyenengake anggere partisipasi kanthi bener sukarela (ndeleng ndhuwur) lan ana watesan rega sing ditindakake kanthi bener.
Tau, aja, takon apa kanca kerja ora melu. "Iku mung $ 20!" Sampeyan bisa ngomong. Nanging sampeyan ora ngerti yen partner sampeyan ngurus hipotek dhewe amarga bojone mung sedhih lan ibu mertua lagi wae pindhah. Inget, kegiatan sing nyenengake mung seneng-seneng yen sukarela .
Yen karyawan ora mlumpat kanthi bungah ing pengumuman pesta liburan taun iki, goleki dhaptar 10 item iki lan nemtokake apa sing salah. Priksa manawa sampeyan ndandani kasalahan kanggo mesthekake yen karyawan sampeyan seneng mangsa liburan sing gegandhengan karo pagawean .