Rata-rata HR Generalist's Salary lan Faktor-Rata sing Ngalami Pertumbuhan Gaji
Ing 2015, upah taunan rata-rata kanggo tenaga ahli Sumber Daya Manusia yaiku $ 58,350 miturut Buku Karya Pekerjaan Pekerjaan (OOH), (Upah taunan rata-rata yaiku upah sing setengah saka karyawan sing kerja ing pendhudhukan tartamtu entuk luwih saka jumlah lan setengah karyawan entuk kurang saka jumlah kasebut.)
Generalist Human Resource - Job Description
Sumber daya manusane generalists tanggung jawab kanggo kabeh aspek sumber daya manusia. Ing sawetara, organisasi biasane luwih cilik, generalist HR minangka pegawe HR peringkat paling dhuwur. Umumé duwe tugas ing kabeh bidang HR kalebu payroll, tandhingan, kompensasi, latihan, perekrutan, hubungan pegawe, hubungan kerja, pengembangan organisasi, manajemen perubahan, lan manajemen personil. (Mulane, judhul, generalist.)
Ing organisasi sing nduweni manajer Sumber Daya Human Resources sing laporan umum HR, generalist HR biasane tanggung jawab kanggo tugas lan fungsi sing luwih murah ing wilayah HR. Pangurus utawa direktur njupuk tanggung jawab tingkat sing luwih dhuwur lan nampa gaji tingkat sing luwih dhuwur minangka asil. Padha uga tanggung jawab kanggo administrasi kawicaksanan, prosedur, lan program sumber daya manusia.
Generalist HR Salary Range
Miturut Payscale.com, generalis HR duwe gaji rata-rata $ 48,032 saben taun.
Karyawan sing minangka generalis biasane ora duwe luwih saka 20 taun pengalaman kerja. Kanggo sing pisanan, limang nganti sepuluh taun ing posisi, mbayar mundhak kanthi jumlah sing cilik saben taun nanging tetep mandheg sawise sepuluh taun.
Payscale.com nampilake sawetara bayaran kanggo para generalisator HR saka $ 35.171 - $ 65.542 kanthi potensial kanggo bonus lan nganti $ 5100 lan hasil bareng $ 4900, gumantung marang majikan.
Sawetara generalis nganti $ 80.000 nanging iki ora dadi norma. Generalist HR biasane ngupaya promosi kanggo manajer HR kanggo nambah potensi gaji. Generalis HR ing ngisor 10% entuk kurang saka $ 32,770, lan 10% ndhuwur entuk luwih saka $ 95,380, miturut OOH.
Para generalis sing entuk gaji ing pungkasan sing luwih dhuwur cenderung nyambut gawe kanggo organisasi gedhe ing kutha-kutha gedhe sing nduweni hirarki ing proyek-proyek umum. Contone, karyawan kanthi judhul generalist HR aku entuk gaji sing beda-beda saka $ 44.797 - 71.562; Generalist IIs HR digawe $ 54.302 - 88.090; Generalisasi HR IIIs wis dibayar $ 67.387 - 109.227; Generalisasi HR IIII digawe $ 75,405 - 123,395.
Elinga yen data saka telung sumber iki nuduhake metodologi sing beda kanggo ngumpulake lan nampilake temonan. Secara sakabèhé, sawetara gaji kanggo generalist HR lumayan saka $ 44.797 nganti $ 100.000.
Faktor-faktor sing ndadékaké Gaji saka Generalist HR
Gaji generalist HR, kaya karyawan liyane sing kerja ing organisasi, tambah ing kisaran 2-4 persen saben taun gumantung saka budget majikan kanggo ngasilake lan kinerja lan kontribusi umum.
(The generalist sing gelem mandhegani dhéwé lan nyuwun dhuwit mbayar bakal duwe ujung gaji uga kanggo nemtokake tumindak kanthi wani profesional .)
Bebungah sing ditampa dening generalist HR beda-beda gumantung:
- Industri
- Wilayah ing donya
- Ukuran perusahaan
- Employment sektor swasta utawa umum
- Pasar mbayar regane adhedhasar faktor penawaran lan panuku
- Apa generalist HR minangka pegawe HR tunggal utawa manawa laporan generalist menyang manajer utawa direktur
Bebungah sing ditampa dening panliti HR uga beda-beda miturut faktor pribadi kayata:
- Degrees earned
- Kredensial sing diduweni
- Taun pengalaman
- Umur ing organisasi
- Kinerja
- Sertifikasi
- Tanggung jawab lan pangarepan saka proyek kasebut
Tanggung jawab umum para HR iku nyebabake owah-owahan sing gedhe banget. Generalist HR yang ngatur fungsi HR lengkap kanggo organisasi bakal nggawe dhuwit luwih akeh tinimbang generalists sing tanggung jawab bagian-bagian program HR tapi laporan manajer HR utawa sing luwih dhuwur.
Praktisi umum HR ing kutha-kutha gedhe kayata Philadelphia, Chicago, lan New York, mbayar luwih akeh lan biasane, sing luwih gedhe organisasi kasebut, luwih umum ahli HR wis dibayar. Ing organisasi sing luwih gedhé, uga bakal dilapuraké manajer, direktur, utawa wakil presidhèn.
Secara regional, generalisitas HR nggawe dhuwit kurang ing tengah lan kidul lan nggawe dhuwit luwih akeh ing wilayah wetan lan kulon.
Kanggo informasi tartamtu babagan kutha utawa wilayah sing pengin sampeyan gunakake, nerusake wawancara kanthi informasi karo wong sing saiki lagi nggarap tugas HR utawa umum. Uga, wicara karo rekrut lokal lan anggota masyarakat lokal kanggo Human Resource (SHRM) bab.
Sampeyan uga bisa nelusur papan proyek kayata Indeed.com utawa SimplyHired.com karo searches sing spesifik kanggo kutha, industri lan ukuran perusahaan sing dikarepake.