Aku dadi langganan newsletter HR panjenengan. Aku ora ngelingi apa-apa nalika wong HR (utawa wong-wong non-HR sing tanggung jawab HR) bisa nyebabake kedadeyan utawa nandhang kasusahan. Aku takon iki amarga aku ana ing kahanan sing aku ora duwe latar mburi SD nanging wis tanggung jawab tugas HR perusahaan kanggo sawetara taun saiki.
Bubar, salah sijine pemilik perusahaan dadi luwih kandel, kuningan, lan ora sopan, kadang-kadang.
Iku kahanan sing aku ora bisa ngomong apa-apa marang dheweke amarga dheweke dadi garwane pemilik / presiden lan dheweke uga ngerti babagan carane dheweke tumindak, nanging dheweke ora seneng banget.
Aku kuwatir yen dheweke bakal nyebabake sesambungan karo karyawan tartamtu (uga, sesambungan wis banget ora apik) nganti tekan ngendi karyawan iki bisa ngajukake tuntutan tumrap kita nalika pamundhute / mandheg sing ing sawetara titik.
Keprigelan utama sanadyan ana ing ngendi aku pas karo iki. Ana asring kaping ngendi pasangan iki ndadekake keputusan bisnis sing kontroversial ing perusahaan lan duwe akeh kita kuwatir yen ora rampung kosher.
Apa aku bisa njaluk banyu panas sah miturut keputusan sing wis digawe lan wis diterusake, utawa carane ngobati karyawan liyane?
Response Suzanne:
Pisanan, ayo guneman babagan carane ngobati karyawan tartamtu. Yen dheweke mung jember , iku ora ilegal lan nalika iku nggegirisi lan ala, ora bakal munggah menyang tingkat angger-angger hukum kajaba dheweke wis nglakoni amarga balapan, gender, agama, utawa status sing dilindhungi liyane.
Mesthi wae, dheweke bisa nindakake iki mung amarga dheweke wong bodho, nanging amarga target minangka balapan beda utawa saka negara liya saka karyawan liyane, bakal katon kaya diskriminasi ilegal lan dheweke bakal kesulitan kanggo mbuktekake yen ora.
Nanging, ngelingi yen apa wae sing dheweke wis dilanggar hukum.
Ngomong, dheweke ngarahake karyawan iki amarga dheweke umur 60 taun lan dheweke mikir dheweke wis sepuh banget lan bisa ngganti dheweke kanthi becik 25 taun. Yen sampeyan ora mungkasi, sampeyan bisa dadi tanggung jawab manajer HR?
Aku takon marang pengacara, Jon Hyman apa angger-anggering Toret iki. Panjenenganipun ngandika:
"Yen tanggung jawab diskriminasi, mesthine ora ana masalah kanggo individu, amarga Title VII lan hukum diskriminasi pagawean federal liyane ora nyedhiyani tanggung jawab individu. Panjenengan biaya bisa beda-beda, Nanging, miturut hukum negara.
"Contone, miturut statute diskriminasi ketenagakerjaan Ohio, para manajer lan pengawas bisa dianggep tanggung jawab dhewe kanggo tumindak diskriminasi dhewe. Ana uga tuntutan hukum umum sing potensial miturut hukum negara (kayata, dugaan kacilakan saka kahanan emosional) sing, nalika ora bisa diadegake, nggawe cara liga liyane. "
Dadi, saka sudut pandang hukum, amarga sampeyan ora nglakoni diskriminasi, kajaba hukum negara sampeyan kanthi khusus ngandhani yen wong HR bisa ditanggung, sampeyan tetep cetha.
Saiki, apa tegese sampeyan kudu ora mandheg ? Pancen ora. Wong kaya ngapa yen sampeyan ora nglanggar hukum, sampeyan lagi tumindak kanthi cara moral, nanging ora mesthi bener.
Yen sampeyan ora ngandika lan nyunting , sampeyan dadi bagian saka masalah.
Aku bener-bener njaluk sampeyan butuh proyek mung kaya wong liya sing perlu pekerjaan lan nalika sampeyan duwe sing ora duwe omah, sing duwe dhuwit utawa garwane pemilik, mesthine yen sampeyan ngadeg nganti dheweke bakal ngasilake dhewe.
Sampeyan kudu netepake yen integritas dhewe layak kanggo gaji. Iku ora soko aku ngomong kanggo nyoba dadi wong mursid - kabeh kita kudu menehi hasil karo panggedhe lan rekan buruh sing ora sampurna lan kita kudu netepake apa level toleransi kita duwe kanggo sing.
Saiki, ayo ngomong babagan "bisnis ora". Kewajiban sampeyan bakal gumantung ing peran sampeyan ing perusahaan. Dadi manawa manajer HR tanggung jawab kanggo praktik akuntansi kabur. Iku ora area pakar lan sampeyan ora samesthine dadi pakar.
Sampeyan ora samesthine kanggo audit iku salah siji.
Sing ngomong, mung amarga sampeyan ora bakal ditahan ing penjara amarga sampeyan ora nindakake ora ateges sampeyan kabeh. Sampeyan duwe kewajiban moral kanggo nglaporake prilaku ilegal , nanging aku mung bakal nglakoni yen sampeyan yakin yen prilaku sing nglanggar hukum. Ana akeh praktik bisnis ora etis sing ora kudu ilegal.
Nglaporake sawetara prilaku ilegal ditrapake miturut hukum perlindungan, sanajan wong-wong sing gelem nindakake kanthi ora sengaja ing posisi sing sepisanan mesthi bakal mundur. Dadi, sampeyan mesthine kudu nglawan wong-wong mau ing pengadilan supaya dibaleni maneh. Iku masalah karo nggarap wong sing ora etis - padha cenderung ora etis ing kabeh.
Gumantung marang apa sing dilakoni, mbokmenawa ana agensi negara utawa federal sing ngatur kahanan kasebut. Akèh wong ngidini nglaporaké anonim lan sampeyan bisa nelpon lan takon yen laku iku nglanggar hukum.
Utamane manawa sampeyan nduweni tanggung jawab babagan hukum apa wae, aku saranake nyaranake proyek anyar supaya sampeyan bisa nggarap wong sing ora nggegirisi.