Pisanan dhisik
Sakdurunge sampeyan mimpin manawa mundhake mundur, priksa manawa rencana ganti rugi majikan sampeyan ngidini kanggo ngundakake lan kabeh upah profesional penjualan ora disetel miturut judhul proyek, tingkat kuota utawa status karo perusahaan. Akeh perusahaan dodolan gedhé migunakaké modhèl gaji jabatan kanggo njaga konsistensi ing saindhenging organisasi.
Apa Sampeyan Luwih Berjaya, Secara Konsisten utawa Dramatis?
Wektu iku kabeh. Lan nalika nerangake mundhakaken, wektu sampeyan kudu tanpa cacat. Yen sampeyan bubar wiwit ing posisi dodolan lan wis sawetara sasi apik sajrone sampeyan wis mencet utawa ngluwihi kuota sampeyan sing ditugasake, nuntut mundhak bisa dadi tandha wektu sing ora tepat. Sanadyan sampeyan bisa nduduhake kemampuan kanggo mencet kuota sampeyan, sampeyan durung nyedhiyakake wektu kanggo wektu sing cukup suwe. Mlumpat menyang kantor boss lan takon mundhakaken mesthine bakal nambah kredibilitas liwat prasetya jangka panjang kanggo majikan sampeyan tinimbang njaluk sampeyan sing ngunggahake sing dikarepake.
Nanging, yen sampeyan wis ana ing posisi sampeyan paling sethithik taun sing lengkap, ora mung ngrambah kuota nanging wis ngedhunake jumlah sampeyan kanthi drastis, lan sampeyan wis nemtokake kualifikasi tenaga kerja sing kuwat , mula kasebut minangka wektu sing tepat kanggo njaluk mundhakaken gaji.
Promosi utawa Ngunggahake?
Njaluk ngunggahake ing posisi dodolan akeh kaya nuntut promosi .
Ing kahanan loro iki, sampeyan kudu yakin kanthi prasaja yen sampeyan wis entuk hak nuntut apa sing dikarepake, sing majikan uga ngrasa yen sampeyan wis entuk hak lan yen sampeyan wis siap nampilake alasan sampeyan ngapa sampeyan aran sampeyan layak promosi utawa mundhakaken. Kurangi salah siji saka 3 unsur kasebut lan sampeyan bisa metu saka luck.
Njaluk kanggo Raise
Yen sampeyan wis rampung kabeh peer minangka rinci ing ndhuwur lan aran sing sampeyan saestu pantes mundhakaken, iku wektu kanggo njaluk sampeyan jadwal pimpinan sampeyan lan njaluk disiapake kanggo njaluk mundhakaken. Penting supaya manajer sampeyan (boss, supervisor, etc) ngerti apa sing pengin diajak ngobrol nanging ora khusus nyatakake yen sampeyan arep njaluk mundhak.
Mung "panjaluk pamrentahan" bisa dadi "Aku kepengin ketemu karo kowe kanggo nampilake kinerjaku ing taun kepungkur lan kanggo ngrembug panjalukku sing penting banget kanggo aku." Njaluk rapat nggunakake pendekatan iki ora bakal bisa ngurus manajer sampeyan lan dheweke bakal ngerti yen apa sing pengin sampeyan guneman babagan penting banget kanggo sampeyan. Yen dheweke dadi manajer sing apik, sampeyan penting banget kanggo sampeyan.
Nalika sampeyan lagi lungguh karo manajer sampeyan, sampeyan kudu nggawe sampeyan ora njupuk pendekatan sing "agresif" utawa "berhak".
Loro-lorone bakal nempatake manajer sampeyan kanthi defensif lan ora bakal nglayani kowe. Nanging, ngetokake bukti lan alasan apa sampeyan nganggep sampeyan pantes kanggo mundhakaken, ngakoni manawa menehi raos minangka posisi tantangan kanggo manajer nanging ora menehi alasan kanggo manajer sampeyan amarga ora menehi sampeyan entuk manfaat sing sampeyan pantes!
Sampeyan uga pinter ngerti persis pinten mundhakaken sampeyan takon. Ngandika, "Apa wae sing sampeyan rancake adil" iku cara sing apik kanggo ngetrapake diri kanggo nguciwakake.
Apa sing kudu dilakoni
Yen sampeyan wis nindakake proyek apik ing nyedhiyakake kasus sampeyan lan ora nggunakake ancaman tanpa idle nanging sampeyan ora njaluk mundhak sampeyan pengin, matur nuwun manajer sampeyan kanggo dheweke wektu lan takon dheweke nalika sampeyan bisa revisit topik mundhakaken lan metu lan ningkatake keunggulan dodolan. Akeh karyawan, sawise ditolak mundhak, bakal dadi pait lan supaya asil penjualan bakal ilang.
Padha mikir yen kanthi slacking mati tinimbang bali menyang proyek karo passion sing luwih gedhe bakal piye wae babras juragan sing. Ing kasunyatan, mung wong iki nyengsarakake kanthi sikap.
Ya, nduwe panyuwunan kanggo mundhut ditolak iku nyenengake lan bisa dadi luwih angel ora mung kanggo bali menyang proyek kanthi semangat sing padha saderengipun nuntut mundur nanging bali menyang posisi sampeyan kanthi semangat; Nglakoni mangkono iku cara sing paling apik kanggo mbuktekaken nimbang kanggo juragan.
Pangatur sampeyan bisa nyana asil sampeyan ilang sawise nolak panjaluk sampeyan. Nanging nalika dheweke ndeleng asil sampeyan tambah, dheweke mung bisa nelpon sampeyan kanggo diskusi liyane sadurunge sampeyan mikir wektu kanggo chatting liyane.