Ora saben dodolan duwe kapentingan kanggo entuk dalan menyang manajer sales utawa posisi direktur sales , nanging akeh sales reps. Yen sampeyan duwe path karir sing dikarepake sing kalebu promosi kanggo manajemen, sampeyan kudu ngerti ora mung nalika njaluk promosi nanging carane takon kanthi cara sing nambah kesempatan kanggo njupuk promosi kasebut.
Apa Kesempatan Promosi Ana?
Ingkang paling penting sampeyan kudu katon jelas nanging asring diabaikan.
Njaluk promosi nalika ora ana kesempatan kanggo kemajuan bakal mung nyedhiyani nggawe kahanan sing ora ngepenakke kanggo sampeyan lan kanggo wong sing njaluk promosi.
Pikiran umum para pemimpin senior sing dijaluk dening pegawe promosi kanggo salah sijine posisi sing ora kosong utawa ora ana yaiku kepingin weruh yen pegawe mau metu saka perusahaan.
Sadurunge malah mikir babagan nuntut promosi, priksa manawa posisi bukaan ana utawa posisi anyar perlu digawe.
Apa Sampeyan Nyedhiyakake Diri?
Mung amarga sampeyan pengin dipromosikan ora ateges sampeyan wis pantes. Ora mung kuwi, sampeyan ora entuk "tengen" kanggo nyuwun promosi ing pikirane para pemimpin senior. Sadurunge nrima promosi, nemtokake cara nggawe keputusan ing perusahaan sampeyan.
Yen sampeyan nampa nganyari kinerja, maca maneh, menehi perhatian marang rating utawa komentar sing menehi saran carane para pemimpin senior mikirake sampeyan luwih tanggung jawab.
Temtu ing dodolan, cara paling apik kanggo mbuktekaken dhewe yaiku kanthi ngasilake asil. Ngalahake kuota sing dituduhake wis samesthine; wong-wong sing terus-terusan nggoleki kuota kasebut minangka sing paling dianggep minangka promosi.
Apa Skills Apa Sampeyan Duwe?
Ngira yen sampeyan wis mbuktekaken dhewe ing posisi jabatan saiki, wektu iku kanggo nimbang skills liyane sing bakal nggawe sampeyan calon promosi.
Kanggo nalika skills sade sampeyan penting, ora ana sing apik kanggo manajer sing ora nduweni kemampuan kanggo ngajar, ngrancang lan ngembangake rasa tim.
Pemimpin senior biasane banget wegah narik sales sales talent saka posisi dodolan lan ningkatake manajemen kasebut yen wong nduweni kepribadian polarisasi, angel bisa digarap lan fokus mung ing kapentingane.
Pangurus penjualan paling apik lan paling sukses lan direktur sales adhohake kuwat sales kuwat, kanthi rapport, negosiasi, keterampilan-manajemen lan merekrut skills.
Yen sampeyan (utawa atasan sampeyan) aran yen sampeyan ora nduweni kemampuan manajerial kritis, terus-terusan nyuwun promosi nganti sampeyan bisa nambah kabeh. Yen juragan ora nyiyapake latihan ketrampilan tambahan, priksa manawa sampeyan nyuwun supaya diselehake ing sesi latihan sabanjure nalika ngidini ngerti yen sampeyan kepengin entuk promosi. Ngeculake wong-wong sing sampeyan serius babagan maju karir sadurunge takon kanggo promosi bakal mbokmenawa sijine sampeyan ing posisi sing kuwat banget.
Duwe Bebekmu
Yen sampeyan wis siap lan posisi sing dipengini, mesthine sampeyan nglampahi wektu kanthi nyiapake promosi lan wawancara kanggo posisi kasebut.
Sampeyan wis nindakake cara akeh banget kanggo njupuk dhewe ing posisi kanggo yakin njaluk promosi kanggo sampah kesempatan sampeyan dening arep menyang rapat karo penyelaras Panjenengan ora disiapake.
Siapke rapat utawa wawancara kaya sampeyan nalika nyiapake kanggo presentasi dodolan gedhe. Sinau apa skill tartamtu wong sing bakal ketemu karo manajer sing pengin nduweni. Coba entuk apa sing sampeyan rasa tim sales sampeyan pengin ngatur paling kabutuhan kanggo nggayuh level sabanjure lan nyiapake rencana aksi 90 dina sing rincian apa sing bakal kowe lakoni lan apa sing bakal diajeni dening atasan sampeyan.
Priksa presentasi menarik nanging tetep diarani ing kasunyatan. Ing pungkasan sampeyan pengin nggawe dhewe minangka soko sing ora.