Sukses, Daya, lan Politik ing Papan Kerja:
Sadurunge nyelehake sajrone ide kanggo nggawe dhewe luwih penting kanggo boss, ayo njelajah masalah wong sing pengin milih sampeyan sukses.
Luwih saka sawetara wong wis nyaranake aku supaya pikiran iki bisa ngurangi pentinge tekad lan kerja keras. Pushback sopan kula yaiku yen ora ana sing ngganteni utawa nyuda kebutuhan kanggo tindak tanduk iki-dadi penting kanggo sukses. Nanging, kanggo upaya sampeyan mbayar ing setelan organisasi, sampeyan kudu diakoni lan diapresiasi dening sawetara wong utawa sawetara grup sing bisa milih sampeyan nggawe liyane.
Ya, kekuwatan lan politik nindakake peran ing kasuksesanmu, ora ketompo carane kerja kerasmu.
Manajer senior milih individu kanggo promosi utawa kamajuan adhedhasar manawa padha percaya marang dheweke kanggo nggawe pancasan apik kanggo ngetokke inisiatif utawa ngatur tim. Kepercayaan iki dikembangake liwat pengalaman bebarengan lan bukti sing akeh sing ditrapake dening individu kanggo nampilake paningkatan kanthi konsisten pangadilan nalika nerangake nggarap liyane, ngatasi masalah, nyetel prioritas lan nggawe asil sing mbantu organisasi.
Amarga akeh kesempatan advancement minangka tugas kanggo kita-luwih gedhe lan luwih gedhe tinimbang pengalaman sadurunge-faktor kepercayaan iki kritis. Individu ndadekke kesempatan anyar kanggo kita kanthi harfiah percaya yen kita bakal tuwuh kanthi aman lan cepet menyang peran.
Given pentingna kepercayaan lan daya bos sampeyan kudu milih sampeyan "luwih," penting kanggo sampeyan kanggo nggawe keputusan sing gampang nalika nerangake ngelingi sampeyan kesempatan anyar.
8 Gagasan Kanggo Nggawe Dadi Malah Lebih Penting kanggo Boss Panjenengan
1. Ngupaya mangerteni lan ndhukung gol. Boten ngandika "Aku peduli lan aku setya" luwih saka ngupaya mangerteni lan ndhukung prioritas lan gol boss. Ora saben bos bakal teka karo gol profesi lan aspirasi pribadhi, supaya sampeyan bisa digali mung rada. Gunakake raos sing pengin kanggo njamin sasaran sampeyan karo gol dheweke. Takon pitakonan njlentrehake.
2. Komunikasi ing volume tengen . Saben manager nduweni pilihan komunikasi sing beda-beda. Sawetara ngormati rinci, biasa update. Liyane luwih ditemokake ing pengecualian sing penting. Nrenyuhake owah-owahan, kalebu kapentingan utawa bosen lan nyetel sesuai. Lan ora tau nyesel kanggo takon: "Kadhangkala lan apa sing luwih rinci kepengin aku komunikasi karo kowe?"
3. Ngati-ati karo obrolan cooler banyu nanging terusake mripatmu lan kuping mbukak. Daya tarik magnetik gosip potensial beracun kanggo karir panjenengan. Nglumpukake kabeh klompok kasebut lan banter negatif. Nanging, sampeyan kudu tetep kuping lan kuping mbukak looking nuggets saka bebener kerep saiki ing gosip panggonan makaryo. Yen sampeyan sinau wong bingung liwat arah perusahaan utawa strategi paling anyar, iki informasi penting kanggo boss sampeyan.
Nyaring metu "ngandika / dheweké ngomong" gosip, nanging ora ngurangi omongan sing nyoroti kekurangan organisasi lan kesempatan.
4. Simpen dheweke saka kejutan surprises. Ora ana siji sing seneng kejutan negatif, paling ora, boss sampeyan. Yen sampeyan ndeleng utawa mangerteni apa-apa sing salah, mlayu, aja lumaku kanggo nuduhake informasi iki. Warning advance bakal ngaktifake dheweke kanggo ngatasi masalah utawa paling ora rencana carane dheweke bakal bareng karo bos lan wong liya ing organisasi.
5. Tansah mlebu karo rencana. Tembung sing paling ngrusak kredibilitas sampeyan karo boss yaiku, "Apa sampeyan kudu nglakoni?" Purge tembung kasebut saka leksikone lan eling supaya tansah ngetik kantor boss kanthi rencana - loro-lorone pilihan kanthi salah siji sing disenengi. Disediakake kanggo ndhukung rujukan sampeyan.
6. Mbangun jembatan ngliwati organisasi .
Apa sampeyan ngakoni utawa ora, sampeyan dadi duta kanggo atasan sampeyan, sing nggambarake reputasi lan kemampuan kanggo milih lan ngembangake wong apik. Tumindak sesuai. Nyengkuyung konteks kanggo prioritas bapak, nyoba mbangun sekutu lan makili kepentingan kasebut kanthi semangat memperkuat organisasi. Uga, sinau kanggo mangerteni prioritas pemimpin lan kelompok liyane lan njamin boss sampeyan nduweni intelijen iki kanggo aplikasi kanggo dheweke dhewe.
7. Tampilake karya sampeyan tanpa dadi obnoxious. Profesional sing pinter nggoleki seni rupa sing ndudohake asil sukses kasebut tanpa nyebrang baris obnoxiousness. Modesty ora sekutu nalika nerangake kredibilitas bangunan kanggo kamajuan. Priksa tartamtu kanggo nuduhake kawigaten karo wong sing mbantu nggawa asil sing apik.
8. Ngembangake reputasi kanggo ngembangake wong liya. Boten nggambar luwih apik babagan pilihan boss sampeyan kanggo promosi tinimbang kemampuan sampeyan sing bisa mbuktikake uga bisa ngembangake bakat gedhe .
Ing ngisor ngisor kanggo Saiki:
Ngeculke realita kekuwatan lan politik ing organisasi sampeyan ora ana. Ngenali kekuwatan pimpinan sampeyan milih sampeyan supaya sukses lan tumindak kanthi becik.