Ing kahanan kula, mentor minangka eksekutif penjualan senior sing aku kepengin nuntun aku ing pembangunan minangka pemimpin, ahli strategi lan profesional bisnis lengkap. Dheweke ora nglatih kula, utawa nyedhiyakake latihan utawa latihan ing lapangan.
Nanging, dheweke nantang aku; Panjenenganipun nyengkuyung kula kanggo mikir liwat masalah lan pendekatan karo dheweke painfully angel njawab pitakonan, lan dheweke dadi sumber kawicaksanan nalika aku needed paling. Nalika hubungan kita minangka mentor lan mentee (kadhangkala dianggep minangka mentoree) rampung sawise aku diganti perusahaan, impact dheweke liwat ing karya sandi dina iki.
Mentoring and Coaching: Mirip Sing Ora
Istilah mentoring lan pembinaan asring digunakake bebarengan, lan sing nyasab. Nalika padha ndhukung pangembangan wong, padha banget disiplin ing laku.
Mentoring minangka sesambetan jangka panjang ing ngendi fokus kanggo ndhukung perkembangan lan perkembangan mentee kasebut. Mentor minangka sumber kawicaksanan, pandhidhikan, lan dhukungan, nanging ora ana wong sing nyathet lan menehi saran marang owah-owahan utawa owah-owahan spesifik ing karya saben dina.
Pelatihan biasane ana hubungane karo durasi nganti endi fokus ing nguatake utawa mbusak tindak tanduk tartamtu ing kene lan saiki.
Pelatih nglakoni tugas kanggo nindakake tindak tanduk sing bener sing ngurangi kinerja sing ditindakake utawa, kanggo ngiyatake sing nyengkuyung kinerja sing luwih dhuwur ing sekitar aktivitas.
Loro-lorone mentoring lan kepelatihan sing luar biasa penting ing nyediakake support pembangunan. Nanging, siji menehi panuntun peringkat dhuwur kanggo pangembangan jangka panjang, lan sing liyane mbantu sampeyan nambah kanthi cepet.
Sejarah lan Definisi:
Mentor asli minangka karakter puisi Homer: The Odyssey. Nalika Odysseus, Raja Ithaca tindak perang ing Perang Troya, piyambakipun dipasrahake penjagaan karajan kasebut marang Mentor. Mentor njabat minangka guru lan pengacara putra Odysseus, Telemachus.
Kamus Merriam-Webster Online nemtokake mentor minangka "a counselor or guide sing dipercaya." Liyane nggedhekake definisi kasebut kanthi menehi saran yen mentor yaiku "wong sing ngewangi sampeyan karo karir, proyek kerja tartamtu utawa saranan umum babagan kabecikan saka atine.
Apa Menyang Mentor?
Minangka diterangake sadurungé, Aku ngubungaké bagéan saka pertumbuhan profesional menyang panuntun mentor pasien. Panjenenganipun tantangan kula kanggo mikir beda lan kanggo mbukak mata lan atine kanggo perspektif sing beda. Nalika saben kita berkembang kanthi jangkah, cukup pracaya yen pengaruh iki minangka positif kanggo kabeh kita.
A mentor minangka advokat pribadhi kanggo sampeyan, ora kaya ing setelan umum, nanging ing urip sampeyan. Akeh organisasi ngenali kekuwatan mentoring efektif lan wis ngetokake program kanggo bantuan profesional sing luwih enom kanggo ngenali lan entuk dhukungan saka profesional sing luwih profesional ing format iki.
Apa Mentor Ora Kanggo Sampeyan:
- A mentor njupuk paningalan dawa ing perkembangan lan pangembangan sampeyan.
- A mentor mbantu sampeyan ndeleng tujuan nanging ora menehi peta rinci kanggo njaluk ana.
- A mentor nawakake dorongan lan cheerleading, nanging ora "saran".
Apa Mentor Ora Kanggo Sampeyan:
- A mentor ora dadi pelatih kaya ing ndhuwur.
- A mentor biasane ora minangka pengacara saka awakmu ing lingkungan organisasi: sesambetan pribadi.
- A mentor ora bakal menehi sampeyan carane nindakake kabeh.
- A mentor ora ana kanggo ndhukung sampeyan ing masalah transactional, short-term.
- A mentor ora dadi penasihat.
Lapan Gagasan Kanggo Mbantu Kasil Karo Mentor:
Ngerteni peran mentor minangka titik wiwitan kritis kanggo sukses ing hubungan iki. Syarat tambahan kalebu:
- Nelpon wektu kanggo nemokake mentor.
- Nuduhake gol lan wedi kanthi terang.
- Ora nyedhiyakake mentor kanggo ngatasi masalah jangka pendek utawa gawe pakaryan kanggo sampeyan.
- Ora nyenengake saran tartamtu.
- Nuduhake ngendi sampeyan berjuang utawa gagal.
- Ngrungokake kanthi teliti lan banjur nliti lan nglamar bimbingan mentor.
- Nuduhake yen sampeyan nggedhekake dhukungan mentor.
- Ora nyalahke hubungan kanthi nggoleki dukungan politik ing organisasi.
Ing ngisor:
A mentor bisa dadi panyedhiya prabédan ing karir lan urip. Penting kanggo sesambungan karo mata mbukak ing peran lan duwe pangarepan sing tepat. Lan eling, pangaruh panuntun dhasar lan kawicaksanan mentor saiki ora bakal dirasakake kanggo taun-taun sadurunge. Nanging, bakal dirasakake.