Pentinge Peran Mentor
Mentor sing efektif yaiku panyedhiya potensial sing beda-beda ing karir saben individu sing dilakoni.
Akeh profesi sing wis tuntas nuduhake wong sing ngetrapake wektu, energi lan dhukungan ing ngewangi dheweke nggoleki titik formatif ing urip.
Ing kasusku dhewe, aku nemtokake loro profesional luar biasa sing nandur modhal wektu kanggo nggarap aku kanggo mbantu aku berkembang minangka pimpinan ing donya perusahaan lan minangka pendidik manajemen ing donya akademik. Ing wekdal semanten, kula ningali sesambetan minangka "tanggalan ing dinten" ing perjalanan gesang kula, ing pundhi pendukung mentor punika kula saged ngidhentosaken path anyar ingkang mboten mesthi ditutup kula.
Apa Saji minangka Mentor
Kanggo sing duwe manfaat saka mentor mbiyantu ing urip utawa karir, ana uga sing kuat kanggo mbayar maju iki kanggo wong liya kanthi peran sing padha. Tumindak mbiyantu wong berkembang, tuwuh lan nuntun dalan urip lan hambatan karir apik banget. Sing menehi dhukungan iki minangka mentor melu ing tumindak tanpa pamrih, tanpa pangarep-arep bali utawa remunerasi.
Saliyane ing kawruh sing menehi dhukungan saka wong liya, sinau minangka mentor minangka pengalaman pangembangan pribadi lan profesional sing nantang sampeyan kanggo nggambarake tindak-tanduk lan tindak-tandukmu ing wektu sing padha. Siji mentor nyuwun saran, "Ing ngupayakake mbiyantu wong sing luwih enom lan kurang pengalaman, aku kudu nggambarake lan sinau saka kesalahane dhewe lan kekurangan."
Ngenali sing ana macem-macem Cara kanggo Miwiti minangka Mentor
Mentors njupuk akeh wujud lan formulir ing gesang kita. Saka guru sing nyurung kita supaya bisa ngunggulake subyek menyang pelatih sing mbantu kita ngenali dedikasi lan kerja keras sing kudu ditindakake, individu kasebut mentor, ora mung ing judhul. Sampeyan bisa ngawula minangka mentor saka akeh pandhita ing urip lan akeh pamirsa.
Nampa Peran Mentor Wis Diganti
Peran mentor diwajibake ngewangi wong mikir liwat keputusan sing luwih gedhe lan pituduh ing karir. A mentor uga menehi panuntun dhasar kanggo ngembangake minangka ahli strategi lan ngembangake kemampuan kepemimpinan. Pelatih bakal nemokake masalah perilaku tartamtu kanggo mbantu nguatake utawa berkembang; a mentor mbantu sampeyan ngarahake pitunjuk kanggo peta karir panjenengan.
Njupuk Simpenan Panjenengan Sendiri, Kalebu Kesalahan Panjenengan Liwat Wektu
Tumindak nggambarake marang loro positip lan negatif ndhukung wutah lan maturasi dhewe lan nyiapake sampeyan kanggo melu karo wong sing bakal nggawe kesalahane dhewe uga nggawe kamenangan dhewe.
Sempurnakan Tampilan Apa Kesuksesan Katon Kaya Mentor
Scorecard sampeyan ora nduweni apa-apa karo kemajuan jangka-panjang mentee panjenengan lan kabeh apa sing kudu dilakoni karo pengaruh hilir sing nyedhiyakake awakmu lan pituduh kanggo individu.
Ing sawetara kasus, sampeyan ora bakal bisa ngerti dhukungan bener. Elinga, sesambetan ora babagan sampeyan.
Akeh Relationships Mulai Sengaja utawa "Organik"
Aku wis njupuk ing mentega liwat observing lan interacting karo individu njaba saka manajemen sandi. Saliyane, aku menehi pujian marang profesional enom sing cetha sawisé presentasi lan iki nyebabake sawetara obrolan sing pungkasané dadi hubungan informal nanging langgeng sing wis ngalami owah-owahan pirang-pirang perusahaan lan industri kanggo kita.
Yen Perusahaan utawa Organisasi Panjenengan Nduwe Program Mentoring Formal, Daftarkan!
Sawetara organisasi duwe proses sing diwasa banget kanggo mentor anyar ing papan lan bakal bisa obah kanthi mentega sing kasengsem. Nggunakake samubarang sumber daya lan kabeh sing kasedhiya kanggo ndhukung upaya iki.
Deleng Beyond Firman Sampeyan
Coba nliti organisasi njaba, kayata ora kanggo-bathi, institusi agama, lan organisasi pemuda liyane. Kanggo akeh iki, sampeyan kudu nyangka ngalami cekak latar mburi sadurunge ditampa minangka mentor.
Nyetel Pangarep-arep Proper
Miwiti kanthi njlentrehake peran lan akuntabilitas kanggo sesambetan lan ngrembugake sing padha kanggo mentee. Mesthekake yen individu mangerteni prabédan antarane mentoring lan pembinaan.
Invest Time ing Ngerteni Saben Liyane
Njaluk pitakonan mentee babagan latar mburi, pendhidhikan lan pangarep-arep jangka panjang lan impen. Nuduhake crita babagan crita sampeyan dhewe, nanging ora bisa dicekel ing narasi panjang babagan karier. Hubungan iki yaiku babagan mentee, lan fokus sampeyan kudu ngupayakake kanggo mangerteni aspirasi. A bagean inti saka peran sampeyan mbantu individu nemtokake peta saka negara saiki sing dikarepake ing masa depan utawa negara aspirational.
Tetep biasa, nanging ora Kerep Kontak
Elinga, sampeyan ora penasehat saben dina kanggo saben sakit sirah utawa masalah sing ditemuake mentee. Panjenengan fokus ing gambar luwih gedhe lan jangka panjang. Sawise hubungan kasebut diwiwiti lan sawise sawetara obrolan pisanan, aku wis nemokake kontak saben wulan menehi imbangan frekuensi lan mata uang sing cukup.
Sajrone obrolan sampeyan, gunakake pitakonan sing luwih umum lan mbukak kanggo ngarahake dialog kasebut. Minangka conto, nimbang:
- "Kepiye sampeyan?"
- "Apa sing arep diajak ngomong?"
- "Apa sing wis sampeyan sinau cara sing susah?"
- "Carane sampeyan bakal nindakake iki luwih apik ing mangsa?"
- "Apa sing wis sampeyan tindakake ing sasi kepungkur kanggo sinau utawa tuwuh?"
- "Apa arep entuk ing wektu sing bakal teka?"
Pitakon-pitakon sing mbukak bisa menehi saran supaya mentri mikir lan ngandhani perspektif topik penting lan menehi konteks tambahan kanggo pitakonan lan saran luwih lanjut.
Nolak Urge kanggo Nentokake Instruksi Tertentu
Yen perlu, gunakake pitakonan latihan paling gampang ing donya: "Apa sing sampeyan kudu nglakoni?" Tantangan mentee sampeyan kanggo mikir liwat masalah lan ngembangake gagasan. Ing sawetara kahanan, sampeyan kudu ngidini individu golek lan ngleksanakake gagasan dhewe lan nyuwun dhuwit kanggo nuduhake asil lan pelajaran sing dipengini ing wektu salajengipun.
Ing ngisor garis
Nglayani minangka mentor mesthi menehi ganjaran lan nyengkuyung pangembangan dhewe minangka pribadi lan profesional. Ati-ati supaya ora ngluwihi awak kanthi banget hubungan: siji utawa loro bisa uga sampeyan bisa nangani nalika tetep ngerjakake tugas dhewe. Patience lan kawicaksanan minangka loro virtues saka mentors paling. Elinga iki nalika sampeyan miwiti marang usaha penting iki kanggo ndhukung liyane.
- Dianyari dening Art Petty