A seeker proyek bisa nggunakake agensi pegawe (uga dikenal minangka agensi Employment utawa perusahaan Staffing) kanggo golek macem-macem proyek, kalebu proyek permanen, ing sawetara industri. Agen staffing nyewa saben wong saka buruh tingkat entri menyang CEO.
Sinau apa agensi kependudukan, lan carane nggunakake siji kanggo nemokake proyek sing bener kanggo sampeyan.
Carane Agen Punggawa Nggawe?
Ing agensi, perusahaan mbayar agensi kanggo nemokake karyawan. Panelusuran proyek bisa ditindakake kanggo proyek tartamtu liwat agensi kependudukan, utawa mung bisa ngontak agensi kepandhunge sing looking for a job. Agensi wawancara para pencari kerja lan ngganteni wong-wong mau ing posisi sing cocok. Biasane, agensi banjur menehi calon sing dipilih kanggo nggarap perusahaan klien.
Yen perusahaan nemtokake kanggo nggoleki sing nggolok pekerjaan kanthi permanen, agensi tenaga kerja ora bakal mbayar maneh pendhita. Pegawe bakal tinimbang dibayar dening perusahaan.
Apa Manfaat Nggunakake Agen Staffing?
Ana akeh manfaat kanggo nggunakake agensi kependudukan kanggo nemokake proyek. Sawetara keuntungan kalebu:
Iku gratis. Amarga perusahaan (tinimbang sing nggoleki proyek) iku klien, sampeyan ora kudu mbayar kanggo dianggep kanggo proyek ing agensi.
Padha nindakake tugas sing nggoleki sampeyan. Nalika sampeyan mlebu menyang agensi, sampeyan nyuwun pitakon babagan kemampuan lan pengalaman, lan supaya sampeyan ngerti yen dheweke duwe proyek sing apik kanggo sampeyan.
Sampeyan uga bisa nelusuri proyek ing situs proyek internal. Asring, padha ngerti lowongan bukaan sing ora kasedhiya ing situs proyek liyane. Iki cara sing apik kanggo njaluk bantuan nemokake lowongan proyek.
Ana macem-macem. Sampeyan bisa nemokake agen-agen sing nggawé spesialisasi ing hampir sembarang industri. Sampeyan uga bisa nemokake macem-macem jinis proyek ing meh kabeh agensi kepemilikan. Proyek kalebu jroning posisi sing cendhak (minangka sethithik minangka pasangan minggu) kanggo posisi permanen.
Ana asring manfaat. Sawetara instansi kependudukan nyedhiyakake klien karo keuntungan sawise padha nggarap sawetara dina utawa jam tartamtu. Keuntungan kasebut uga kalebu asuransi kesehatan, rencana pensiun, utawa reimbursement maneh (utawa kabeh telu).
Padha menehi saran. Paling agensi sing nyedhiyani umpan balik ing kabeh proses aplikasi. Bisa uga menehi sampeyan tips babagan carane mbenerake resume, utawa menehi saran carane bisa ngetungake kanthi sukses. Umpan balik gratis iki ora pantes.
Apa Jenis Proyek Apa Siap?
Sawetara wong mikir manajer sing mung ngisi tugas sekretariat lan administratif. Iki ora. Sampeyan bisa nemokake proyek ing meh saben industri liwat agensi.
Sawetara instansi kependudukan (kalebu Kelly Services lan Adecco) bisa nggarap kabeh perusahaan, dene liyane khusus ing industri tartamtu.
Conto Kesehatan, umpamane, fokus ing proyek kesehatan. TEKsystems staf perusahaan karo IT hires.
Agensi uga nyedhiyakake proyek sing pungkasan kanggo werna-werna mangsa. Iki kalebu:
Temporary Jobs - Perusahaan asring nggoleki hires saksine kanggo mbantu nalika ora ana karyawan utawa wektu cuti, utawa ing wektu kerja sibuk. Kadhangkala dheweke nyewa buruh tempur kanggo ngrampungake proyek tartamtu. Iki proyek sakupenge sawetara saka sawetara minggu nganti pirang-pirang wulan.
Proyek Temp-Kanggo-Hire - Uga dikenal minangka proyek temp-to-perm , posisi iki minangka proyek sementara supaya perusahaan bisa ngerti karyawan sing diadili. Banjur, yen perusahaan seneng karo karya pegawe, mesthine bisa nyewa dheweke langsung. Nalika agensi kepengin banget bakal mbayar buruh ing fase sauntara, perusahaan bakal njupuk alih karyawan nalika dheweke dadi pawai full-time.
Permanen Jobs - Sawetara staf pendhita nyewa calon posisi permanen ing perusahaan. Ing kahanan iki, lembaga kasebut luwih kaya perekrut tradisional, nemokake, wawancara, lan milih calon perusahaan. Ing kasus iki, perusahaan mbayar biaya. Yen perusahaan nggarap karyawan, dheweke bakal mbayar karyawan.
Akeh lembaga sing nyedhiyakake macem-macem kabeh telung jinis proyek, senadyan sawetara ahli. Contone, Frontline Source Group fokusake nyewa tenaga temporer.
Cara Nggoleki Agen Pengacara Hak kanggo Sampeyan
Nalika sampeyan ngupaya agensi sing nyambut gawé, priksa manawa sampeyan nemtokake jinis industri sing ditangani agensi, lan manawa padha ngajokake proyek temporer, temprangan, utawa permanen - utawa kabeh telu.
Priksa direktori online Amérika Staffing Association kanggo nemokake perusahaan staffing sing biso dipercoyo. Sampeyan bisa nelusuri perusahaan ing wilayah sampeyan. Sampeyan uga bisa nelusuri kanthi opsi pakaryan (sementara, jangka panjang, dsb.) Lan industri.
Nalika sampeyan ngawontenaken wawancara karo agensi, aja lali tanya-jawab. Takon apa keuntungan (manawa) menehi tawaran, apa jenis proyek sing biasane diisi, industri sing digarap, lan wektu rata-rata sing diwajibake kanggo wong sing golek proyek kanggo nampa proyek. Recruiter sing sampeyan tindakake ana kanggo mbantu sampeyan, supaya ora wedi kanggo ngumpulake kabeh informasi sing sampeyan perlu.
Priksa manawa agensi ora nduweni layanan, kayata lokakarya kanggo mbantu sampeyan ngembangake skills, utawa penasihat sing bakal mbantu sampeyan nganggo resume lan surat lamaran. Yen iki kasedhiya, manfaatake.
Uga pracaya yen sampeyan ora tau kudu mbayar agensi kanggo mbantu sampeyan nemokake proyek. Badan reputable sing dibayar dening perusahaan, ora dening para pencari kerja.
Tip kanggo Landing Proyek Nggunakake Badan Layanan
Nambani kaya wawancara nyata. Agensi kepemimpinan bakal mbentuk wawancara karo sampeyan kanggo ngerteni pengalaman lan pengalaman sampeyan. Ngawasi wawancara iki persis kaya sing bakal diwawancarai karo perusahaan. Busana kanthi tepat , lan muncul ing wektu - awal, yen bisa. Rungokna lan gunakake basa awak sing positif kanggo ngirimake perhatian lan kapentingan. Introdhuce yourself with a shake firm . Ngirim resume sampeyan , lan siap kanggo njawab pitakonan wawancara umum . Sampeyan uga bisa dijaluk kanggo ngrampungake penilaian skills kanggo nguji skills hard sampeyan, supaya disiapake kanggo iki uga.
Jujur. Priksa kanthi jujur babagan tujuan sampeyan, manawa bisa ndhelikake posisi permanen, njaga keluwesan, utawa ngembangake kaprigelan sing bakal nggawe sampeyan calon sing apik kanggo pekerjaan lengkap. Uga jujur babagan kasedhiyan sampeyan. Yen sampeyan mung kasedhiya ing wayah sore, umpamane, kirimake iki menyang recruiter ing agensi. Pungkasan, jujur babagan riwayat kerja sampeyan. Contone, yen sampeyan duwe gap lapangan kerja , umpamane, kirimake panrima. Dheweke bisa mbantu sampeyan nemtokake cara kanggo nerangake iki marang juragan.
Tansah pikiran sing mbukak. Sanajan sampeyan pengin posisi lengkap, pilihane mbukak kanggo proyek sakdurunge utawa karya kontrak. Iki bisa mbantu ngembangake skills sing bisa migunani nalika sampeyan aplikasi kanggo proyek full-time sabanjure. Sampeyan uga ora tau ngerti - yen sampeyan ngesanake majikan, dheweke bisa nyoba kanggo nemokake posisi lengkap ing perusahaan.
Tindakake. Kirim cathetan sing dikirim lewat email utawa tulisan tangan kanggo matur nuwun marang pawongan ing agen kepresidenan wektu lan kanggo nguatake minat sampeyan nemokake posisi.
Padha terus-terusan lan sabar. Yen sampeyan ngajokake proyek liwat agensi lan ora krungu maneh, tindakake pandhuan ing minggu. Mbok menawa sampeyan ora layak kanggo proyek sing spesifik, nanging uga bisa nemokake liyane sing cocog karo skill sampeyan. Mriksa wae karo perusahaan staff apa wae sing wis dihubungi sadina seminggu kanggo ngeling-eling babagan kapentingan lan ndadekake kepinginanmu.
Gunakake sumber liyane. Sampeyan ora kudu nglebokake kabeh endhog ing salah siji basket. Nalika sampeyan nunggu krungu saka agensi, terus nggoleki proyek sampeyan dhewe. Priksa papan proyek lan mesin pencari , lan jaringan karo wong ing industri sampeyan. Nanging, bukak karo rekrut maneh - menehi katrangan marang dheweke yen sampeyan aplikasi kanggo proyek apa wae, lan yen sampeyan nggarap agensi sing kapindho. Kanthi cara iki, perekrut ora bakal ngirim sampeyan menyang proyek sing wis dileksanakake (ing sawetara kasus, majikan bakal mbusak aplikasi sampeyan yen dheweke ndeleng kaping pindho).
Nalika sampeyan entuk proyek, siyap. Nalika sampeyan nampa tugas, agensi bakal menehi sampeyan informasi sing bakal dilapurake, kode busana, jam, upah, lan katrangan tugas lan wektu kerja. Sampeyan uga kudu nindakake wawancara liya karo perusahaan. Yen sampeyan ora nampa kabeh informasi iki, takon agensi kanggo kabeh informasi iki.
Sampeyan bisa ngomong ora. Yen sampeyan kanthi temen-temen aran posisi ora becik - mbok menawa jam ora bisa kanggo sampeyan, utawa gaji luwih murah tinimbang apa sampeyan perlu - jujur karo recruiter. Nerangake dheweke apa sampeyan ora pengin posisi. Iki bakal mbantu para perekrut manggoni proyek sing luwih apik ing mangsa ngarep.