Apa Pelatihan Eksekutif Apa
Pelatih eksekutif minangka profesional sing nduweni kualitas sing kerjane karo individu (biasane eksekutif, nanging kerep banget minangka karyawan potensial ) kanggo ningkatake kesadaran, njlentrehake tujuan, entuk tujuan pembangunan, mbukak kunci potensial, lan tumindak minangka dewan sounding.
Wong ora konsultan utawa ahli terapi (senadyan akeh duwe latar mburi konsultasi utawa terapi) lan biasane nyegah saka menehi saran utawa ngrampungake masalah klien. Nanging, dheweke takon marang eksekutif njlentrehake lan ngatasi masalah dhewe.
Apa Eksekutif Pelatih Do
Pelatih eksekutif nyedhiyakake papan swara rahasia lan nyengkuyung marang klien. Padha takon pitakonan, tantangan asumsi, bantuan nyedhiyakake kejelasan, menehi sumber, lan ya, kadhangkala, kanthi ijin, menehi saran. Padha kerep ngatur lan menehi interpretasi 360-degree lan tingkah laku prilaku, nindakake pitakonan rahasia kanggo bantuan klien gain kesadaran poto, lan netepake tujuan pembangunan.
Apa Iku Becik Becik Pelatih Eksekutif
Sayange, (utawa mbok menawa, untung, yen sampeyan kepengin dadi pelatih), ora akeh. Cukup babagan eksekutif, konsultan, ex-HR utawa praktisi latihan pensiun, utawa terapis wannabe bisa nelpon piyambak minangka pelatih eksekutif.
Ora ana sertifikat resmi utawa sing dibutuhake, senadyan akeh wis mbalik menyang International Coach Federation (ICF) kanggo sertifikat formal.
Who Hires Executive Coaches
Taun kepungkur, perusahaan-perusahaan ngupayakake eksekutif pelatih teka lan ndandani eksekutif sing rusak. Saiki, paling perusahaan nyewa pelatih eksekutif minangka cara kanggo nandur modal ing eksekutif ndhuwur lan potensial dhuwur.
Iku ora dadi stigma kanggo duwe pelatih; iku simbol status.
Nalika eksekutif bisa nyewa pelatih dhewe (biasane CEO utawa pemilik bisnis), luwih umum perusahaan (asring HR) nyaranake pelatih menyang eksekutif minangka bagean saka program pembangunan eksekutif. Koefisien bisa ditindakake maneh (latihan kepelatihan), ngadhepi tantangan-tantangan (biasane nglibatake sesambungane wong), utawa ditrapake kanggo peran luwih gedhe. Lan ya, pelatih isih diupayakake kanggo mbenerake masalah prilaku lan mbantu para pemimpin ngatasi konflik antarpribadi.
Nalika Manager utawa perusahaan ora kudu nggarap pelatih eksekutif
Eksekutif ora kudu nyewa pelatih eksekutif yen:
- Dheweke ora ngandel yen dheweke kudu nglatih, ora seneng karo umpan balik, lan ora ngandel yen dheweke kudu ngganti (utawa ora pengin).
- Padha looking for saran bisnis utawa konsultasi, IE, wong kanggo ngatasi masalah kanggo wong-wong mau
- Pelatihan eksekutif mung mandhiri, "Salam Maria" upaya kanggo ndandani eksekutif gagal sing wis metu ing lawang
- Eksekutif ora ing level sing cocok ing organisasi kanggo mbenerake biaya pembinaan
- Manajer eksekutif kudu nggarap eksekutif (kepelatihan ora mung minangka cara kanggo outsource masalah wong bekal )
Apa Proses Pelatihan Eksekutif Khas Katon Kaya
Nalika ana akeh variasi, kepelatihan eksekutif biasane nglibatake seri tahapan, diwiwiti kanthi asupan, penilaian, penetapan tujuan, lan perencanaan pembangunan , lan banjur maju liwat rencana pembangunan, kanthi check-in sakwéné manajer eksekutif. Proses kasebut rampung nalika gol pangembangan digayuh, utawa nalika pelatih lan / utawa coachee mutusake yen kudu mandheg. Durasi khas pertandhingan kasebut yaiku pitung nganti 12 sasi.
Kerahasiaan Pelatihan Eksekutif
Nalika nerangake kepelatihan eksekutif, "Apa sing diucapake ing Vegas, tetep ing Vegas." Omong-omong wis rampung sacara rahasia antarane pelatih lan coachee. Yen organisasi mbayar kanggo layanan kepelatihan, bisa uga nampa panuntutan status mangsa (tanggal, tonggo ngrambah), nanging ora ana sing liya sing dienggo bareng tanpa idin koq.
Where Executive Coaching Happens
Wajah-kanggo-pasuryan becik, sing diwenehake manawa akeh utawa komunikasi non-lisan lan mbantu mbangun rapporte mulainya. Iku dadi luwih umum kanggo mentelake meh liwat telpon (utawa liwat Skype).
Pinten Biaya Pelatihan Eksekutif
Pelatihan minangka industri $ 3 milyar saben taun ing donya, lan minangka Harvard Business Review kira-kira, tingkat rata-rata kanggo pelatih eksekutif yaiku $ 500 saben jam. Akeh pelatih bakal ngisi pertunangan enem utawa 12 sasi, nanging sawetara bakal kerja saben jam.
Endi Sampeyan Bisa Nggolek Pelatih Eksekutif
Ana akeh cara kanggo nemokake pelatih eksekutif. Perusahaan sampeyan dhewe wis bisa nganggo sawetara pelatih sing dipercaya. Perekrut eksekutif utawa perusahaan sing metu saka pangguna kerep nyedhiyakake layanan kepelatihan utawa nyambut gawé kanthi basis rujukan karo pelatih eksekutif independen. Tembung tutuk referral saka eksekutif liyane bisa dadi sumber - ing kasunyatan, akeh pelatih paling sukses ora malah ngiklanake. Nalika milih pelatih eksekutif, kimia penting, dadi paling apik kanggo wawancara sawetara kanggo pas. Ana uga sawetara sumber kanggo nemokake pelatih eksekutif, kalebu:
|