Carane Perusahaan Bisa Nglindhungi Maling Identitas

Corporate Data Security Challenges HR Experiences in the Workplace

Pencurian identitas asil saka data perusahaan dicolong warta amba. Jangkoan media sing akeh lan ngrusak organisasi lan merek sing nglanggar data keamanan anyar kasebut wis nggawa deteksi pencegahan lan pencegahan identitas ing ngarep perusahaan Amerika.

Amarga jumlah informasi sing sensitif omahé personel , Departemen Sumber Daya Manungsa ing lanskap perusahaan duwé tantangan unik.

Lan, kesadaran babagan cara nerbitake data lan cara kanggo nyegah serangan nyolong identitas iku minangka kunci kanggo ngurangi paparan departemen. Departemen SDI duweni peran kunci-yen ora peran kunci kanggo nyegah nyolong identitas karyawan.

Pencegahan Identitas Tenan

Sastranegara iki dianjurake kanggo profesional HR kanggo nggagalaké nyolong identitas:

Korban Pencurian Identitas

Departemen Sumber Daya Manungsa uga kudu prihatin karo wong sing bakal dadi korban pencurian identitas. Miturut Institut Informasi Asuransi, The 2015 Identity Fraud Study, dirilis dening Javelin Strategy & Research, nemokake yen $ 16 milyar dicolong saka 12.7 yuta konsumen AS ing 2014, dibandhingake karo $ 18 milyar lan 13.1 yuta korban taun sadurungé.

Ana korban penipuan identitas anyar saben rong detik ing 2014.

Identitas kasebut bakal nyebabake para karyawan njupuk rata-rata 175 jam wektu kerja kanggo mulihake identitas kasebut kanthi mencuri identitas. Kurang produktivitas kasebut diarani presenteeism (lagi mlaku-mlaku nanging ora nggarap masalah kerja).

Lan, kanthi teknologi tambah lan kecanggihan, ana jaringan ekstensif maling identitas sing tujuane mung kanggo entuk akses menyang data organisasi sing kurang aman lan ngetrapake informasi kanthi nggunakake informasi sensitif kaya gampang kaya laptop sing ora ditampa.

Karyawan Safeguard Maling Identitas

Kanggo njaga ancaman kecurian identitas sing berkembang, profesional HR kudu:

Asuransi Pencurian Identitas

Organisasi sing nemokake yen nambahake idin sing nyolong identitas karyawan kanthi sukarela kanggo paket manfaat sing ana tambah nilai. Iki ngidini karyawan, minangka konsumen, duwe layanan pencurian identitas sing kasedhiya kanggo mbantu wong yen utawa nalika informasi pribadine wis dilanggar-apa ing karya utawa ing omah.

Perusahaan sing nyedhiyani keamanan nduwe kawicaksanan nyolong identitas sing tepat kanggo nglindhungi data pegawe lan njagi perusahaan kanthi aman. Padha uga nawakake pilihan sing padha kanggo karyawan kanggo nduduhake keamanan data cerdas lan kanggo ningkatake apresiasi lan kepuasan karyawan .

Perlindhungan Identitas Identity

Miturut FBI, nyolong identitas yaiku tindak pidana sing paling cepet ing Amerika. Masalah bakal tambah ajeg sadurunge bakal luwih apik. Dadi tanggung jawab kasebut organisasi lan departemen informasi pegawe omah sensitif kanggo ngapikake proteksi data kanthi:

Nindakake pancegahan lan nggunakake pendekatan sing disaranake ing artikel iki bakal mbantu sampeyan supaya informasi pegawe lan perusahaan aman.

Iki minangka asil menang kanggo saben wong lan dianjurake banget. Sampeyan bisa nyimpen data pegawe sing aman yen sampeyan proaktif ing pangayomane.