Sampeyan Bisa Ngenalke Kode Busana Anyar karo Rapat lan Surat Formal
Dear Managers and Supervisors,
Iku tansah angel kanggo mbangun kawicaksanan sing anyar, utamane sing bakal mengaruhi wolung inci spasi sing ngubengi saben kita ing karya. Mulane, apa sing bakal kita lakoni, ing ngendi kita lenggah ing karya, peralatan kerja, lan liya-liyane, penting banget kanggo saben kita.
We are introducing a code dress at Your Company for a number of reasons.
- Minangka profesionalisme lan dodolan terus berkembang, anggota staf kudu ngetokake tampilan sing nandheske profesionalitas kita kanggo para pelanggan, partner, lan rekan kerja.
- Manajer wis njaluk panuntun dhumateng apa sing cocok kanggo staf sing bisa digunakake.
- Manajer sing beda-beda, ing departemen sing beda-beda, nduweni standar sing beda kanggo apa sing cocog karo karya sing cocok. Karyawan, kadhangkala kanthi bener, takon apa sandhangan tartamtu bisa ditampa ing sawijining departemen lan ora ing liyane. Karyawan wis nyatakake yen dheweke kadang-kadang aran kita mbedakake babagan modhangan.
- Karyawan ngeluh marang pengawas lan HR nalika padha nganggep karyawan liyane ora nganggo salin. Saiki kita ora duwe standar kanggo netepake apa iki bener.
- Karyawan lan anggota tim wis ngeluhake babagan tampilan profesional tim anggota lan manajer menyang manajer lan HR. Padha nyatakake keprihatinan bab munculé sawetara karyawan sing sesambungan karo pelanggan lan mitra.
- Karyawan ngeluh yen padha percaya yen karyawan liyane nganggo sandhangan sing sithik banget utawa nuduhake akeh kulit kanggo lingkungan kerja profesional.
Kode busana menehi kita standar kanggo tampilan profesional kita. Iku netepake standar sing pegawe rata-rata nyaman lan bisa, karo sawetara owah-owahan, ngerti lan ngleksanakake.
Sampeyan wis telung kesempatan kanggo ndeleng kawicaksanan lan menehi saran. Karyawan sampeyan wis meh setahun ngerti yen kebijakan bakal teka. Kita wis nampa akeh saran liwat taun. Umpan balik sing wis ditampa wis duwe impact ing saben rancangan kebijakan iki.
Wara-wara yen gaman sirah durung ditolak. Wigati sing kanggo perhiasan ing piercing awak, mung rasa lan moderat rasa sing apik. Jeans lan overalls diwenehake kanggo manufaktur. Sepatu olahraga sing diijini.
Penghapusan saben kasebut wis dijaluk dening manajer sing ora percaya yen kita wis ketat cukup ing pengulangan kebijakan kasebut. We are berjuang kanggo keseimbangan antarane kabutuhan kita kanggo profesionalisme lan kepinginan kita kanggo mbisakake comfort lan ekspresi diri.
Minangka pangeling, babagan alas kaki, sepatu cekak sing ditutup ing wilayah kantor sepuluh taun kepungkur lan syarat iki kasebut ing buku pedoman. Kebutuhan kanggo sikil ditutup lan sepatu hak ditutup ing area manufaktur didegaké dening Komite Safety Company. Kebijakan iki wis diterbitake, paling ora saben taun, wiwit wektu iku.
Kanggo nggawe kebijakan iki efektif, kita butuh komitmen, dhukungan, lan kepemimpinan.
Mulane, kita njaluk sampeyan ngatur kawicaksanan iki kanggo saben wong ing staff sampeyan.
Carane sampeyan nyatakake kawicaksanan iku penting banget ing panriman kasebut dening staf Perusahaan. Kita panginten sing nulis kabeh iki metu bisa mbantu sampeyan duwe bukti lan alasan ing tangan kanggo ngapa kita nggunakake kode sugih nalika sampeyan komunikasi iki.
Sumber Daya Manusia bakal nyithak salinan kebijakan sing cukup kanggo saben staf sampeyan lan kita bakal nyebar formulir kanggo sampeyan kanggo distribusi.
Mangga tunggu nganti sampeyan nampa formulir saka Human Resources kanggo nduwe staff sign up lan bali menyang HR.
Kita saestu paring bantuan lan dhukungan.