Carane Mutusake masalah ing Nganggo Ganti Ngeculake
Kira-kira nem sasi ing jabatane, majikane gabung karo perusahaan liyane. Bapak Jim, sing uga mentor , ditransfer.
Jim nduweni boss anyar sing ora seneng karo apa sing dilakoni Jim kajaba nalika dheweke kritik. Proyek Jim isih ngimpi-sing ala!
Dheweke jebul ing pekerjaan sing disengiti. Dheweke ngerti kekurangan pengalaman lan kepemilikan sing disingkat karo majikan bakal nyiksa panelusuran proyek. Dheweke uga ora mikir yen bakal njaluk referensi sing apik.
Situasi Jim ora kabeh sing ora biasa. Ing kasunyatan, sampeyan bisa nemokake manawa cocog banget ing ngarep. Apa sampeyan pengin ninggalake proyek sampeyan, nanging ora bisa amarga kahanan. Sampeyan bisa uga duwe proyek sing ora disenengi (utawa malah sengit), nanging ngerti sampeyan ora bisa nemokake liyane amarga ora duwe pengalaman. Utawa sampeyan uga duwe hipotek kanggo mbayar utawa kulawarga kanggo mbantu dhukungan lan ora bisa nandhingake rugi. Apa wae alasan kanggo tetep ing pekerjaan sing ora dikepengini, ana cara kanggo nggawe paling apik saka situasi sing kurang becik iki.
Figure Out Apa Sampeyan Ora Kaya lan Apa Sampeyan Apa
Ing bab pisanan sampeyan kudu njagong lan nggawe dhaptar perkara sing ora disenengi babagan proyek sampeyan.
Saiki ayo, aja ngomong "kabeh." Kadhangkala yen sampeyan sengit karo sengit, utawa pirang-pirang perkara, babagan proyek sampeyan, sampeyan nggawe sampeyan sedhih asring kaya yen sampeyan sengit kabeh. Coba golek masalah tartamtu.
Pick wektu kanggo mikir babagan nalika ana jarak cilik antarane sampeyan lan bisa. Mengkono iki bakal ngidini sampeyan ndeleng luwih jelas.
Waktu liburan becik, nanging akhir minggu bakal rampung. Dadi spesifik. Yen sampeyan ora bisa nggabung karo boss sampeyan, tulisen bab-bab babagan dheweke sing ngganggu sampeyan.
Saiki, tulisen apa sing disenengi babagan proyek sampeyan. Maneh, aja ngomong "apa-apa." Kadhangkala kabeh barang ala katon apik, nanging yen sampeyan katon angel, sampeyan bisa nemokake apa sing sampeyan seneng karo pekerjaan sampeyan. Mungkin sampeyan boss, utawa kanca kerja, utawa sawetara tugas sampeyan.
Banjur katon dhaptar barang sing ora dikepengini. Sampeyan bisa gampang mutusake masalah kasebut? Paling ora kahanan kaya ngono. Contone, yen sampeyan duwe masalah karo boss sampeyan, sampeyan bisa njagong lan ngomong karo dheweke? Sadurunge nindakake, coba goleki masalah kasebut kanthi objektif. Ana loro sisi kanggo saben crita. Nggawe upaya kanggo ndeleng sisih pimpinan sampeyan. Mungkin sampeyan bisa nggawe owah-owahan sing bakal nambah sesambetan.
Apa sampeyan ora nyenengake karo karya kasebut? Kadhangkala, proyek bakal berkembang supaya apa sing dipasrahi apa ora apa-apa. Yen sampeyan mung nindakake karya sing ora sampeyan kepengin, sampeyan kudu nglakoni bab iku. Aja diwenehake juragan dalan karir kanggo sampeyan. Sampeyan kudu proaktif babagan karir sampeyan utawa sampeyan bakal mung nyeret.
Yen sampeyan ora duwe pengalaman ing lapangan, sampeyan ora bisa mbangun resume. Mesthi, iki ora apa sampeyan pengin matur marang bos, nanging sampeyan kudu ngomong.
Apa sampeyan kepengin banget karo jumlah karya sing kudu dilakoni? Duwe akeh tanggung jawab ora kudu dadi bab sing ala. Bapak sampeyan wis menehi wong-wong mau amarga dheweke mikir sampeyan bisa ngatasi. Yen sampeyan wis tiwas ing pekerjaan lan ora bisa ngrampungake wektu cukup, sampeyan kudu ngobrol karo boss .
Sabanjure, nimbang dhaptar barang sing dikarepake. Apa ana sing spesifik sampeyan seneng. Coba njupuk luwih akeh tanggung jawab kasebut. Mesthine, yen sampeyan seneng apa sing sampeyan tindakake, sampeyan bakal nindakake kanthi becik, lan iki bisa nyebabake boss sampeyan peretas kinerja sampeyan.
Apa sampeyan kepengin karo boss nanging sengit karo karya sing lagi dienggo?
Bapak sing pinter bakal ragu-ragu arep nyerah karyawan karo kanca-kanca sing duwe hubungan apik lan mbokmenawa bakal kepengin nampung dheweke. Ayo boss sampeyan ngerti yen sampeyan pengin nggawe luwih saka karya sing seneng nanging bersedia kanggo njupuk slack nalika piyambakipun perlu sampeyan.
Sampeyan Nggolek Kanggo Liyane?
Wong kadang sambat bosen karo pekerjaane. Padha aran bisa ngatasi tanggung jawab sing luwih gedhe tinimbang sing diwenehi bos. Nyebutake kapentingan ing proyek sampeyan ngerti sampeyan bisa ngatasi. Yen sampeyan nguripake, aja padha sumelang. Buktine dhewe. Temokake kesempatan sukarela ing ngendi sampeyan bisa ngasah kemampuan sampeyan. Nelpon atasan boss kanggo apa sing wis dilakoni ing njaba karya. Yen dheweke ora ngakoni pengalaman anyar sampeyan, kepenak ing kasunyatan yen bakal katon apik ing resume nalika sampeyan miwiti ing panelusuran proyek.
Mbalik maneh menyang sekolah kanthi rega majikan, yen bisa. Ngerteni apa manfaat pendidikan sing disedhiyakake dening perusahaan sampeyan. Akeh organisasi gedhe nyedhiyakake pitulungan dhuwit utawa rega-rega kanggo karyawan. Kadhangkala dibutuhake supaya sampeyan tetep ing perusahaan sajrone wektu tartamtu sawise ngrampungake pendidikan. Kanthi biaya kuliah paling dhuwur, nggawe komitmen iki bisa dadi worth.
Sasampuning saran ing artikel iki bisa mbantu sampeyan ngoptimalake situasi sing kurang becik. Yen sampeyan ora duwe pilihan nanging tetep karo majikan sampeyan saiki, sampeyan ora duwe apa-apa. Sampeyan bisa uga entuk skills anyar utawa pendidikan tambahan, umpamane. Sampeyan bisa nemokake yen sampeyan ora mung bisa ngetrapake proyek sampeyan, nanging uga sampeyan bisa uga seneng.