Hiring Gen Z Interns Ndadekake Sampeyan Kanggo Mangerteni About Generasi Sabanjure Karyawan
Anggota Generasi Z lair wiwit taun 1990-an. (Jeneng tambahan sing disaranake kanggo kelompok iki yaiku Post Millennials, Generik Tanah Air, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives, lan Plurals.) Sadurunge, Gen Z wis menang kontes terkenal.
Anggota paling tua saka Gen Z mung rampung munggah kuliah. Sawetara wis lulus, lan sing luwih akeh lagi saiki, lan nindakake intern . Padha mung ngetokake tenaga kerja, lan akeh sing lagi nindakake internship panas pisanan.
Kepiye generasi iki beda-beda saka generasi sadurunge lan apa sing dipikirake babagan panggonan nyambut gawe? LendEDU, perusahaan kredit mahasiswa, dilatih interns-sing biasane duweni Gen Z lan nemu informasi menarik.
Malah ing Age Internet, Sambungan Iku Babagan Jaringan
Sampeyan bisa uga mikir yen Gen Z ketemu internships kanthi nggoleki perusahaan ing internet lan nglamar langsung-lan sethithik luwih saka 30 persen. Nanging, 43 persen ketemu internships liwat sambungan kulawarga .
Iki tegese sanajan internet nggawe kontak, gagasan lan informasi liyane sing bisa diakses dening kabeh wong, sing ngerti sampeyan isih luwih penting saka apa sampeyan bisa Google.
Lan sapa sing duwé hubungan sing bener ndadekake prabédan. Gen Z mangertos yen sambungan gesang nyata sing nggawe prabédan gedhe nalika nerangake nemokake internship.
91 persen saka anggota Gen Z aran koneksi sing luwih dhuwur tinimbang nalika nerangake bab pekerjaan . Sing bisa berarti yen sinau lan sinau nyata ora kaya apa sing dipikirake yen wis duwe hubungan keluarga lan kanca.
Sampeyan uga bisa ateges yen wong sing ora duwe sambungan apik bisa ngira yen dheweke ora duwe pangarep-arep kanggo nemokake magang gedhe.
Ora Saben uwong Nyelehake Internship
Telung puluh patang persen saka mahasiswa senior wis loro utawa luwih internships, lan 26 persen wis siji magang, nanging sing ateges 40 persen saka senior ora duwe internship siji. Nalika magang ora diwajibake kanggo lulus ing paling akeh universitas, padha banget mbiyantu nemokake tugas sing sepisanan .
Tanpa internship, ora ana apa-apa kanggo mbedakake siji siswa saka liyane kajaba kanggo rata-rata titik bahan. Siswa tanpa internship ora bisa mbuktikake awake dhewe kajaba ing kelas. Proyek liyane, mesthine bisa nyedhiyakake bukti sing tahan ing lingkungan kerja, nanging toko lan restoran menehi pengalaman sing beda (albeit berharga) tinimbang internship profesional sing bisa nyedhiyani.
Gen Z mikirake sambungan kuwi cara kanggo nemokake internships. Dadi, sawetara mahasiswa sing ora duwe latihan apa wae ora ngajar magang amarga percaya yen dheweke mung bisa njaluk sambungan internet.
Elinga yen 90 persen anggota Gen Z disurvei percaya sambungan kasebut minangka faktor sing paling penting-60 persen wong sing ketemu internships liwat salah siji aplikasi online, bantuan saka pusat konsultasi karir utawa liwat aktivitas ekstra-kurikuler.
Internships ora diwatesi karo sing duwe koneksi, sanajan sambungan mesthi mbantu.
Iku ora babagan dhuwit
Nalika ngadhepi pilihan antara internship sing bakal mbukak akeh lawang utawa sing luwih apik, Gen Z seneng milih jangka panjang, lan 93 persen milih kanggo sing bakal mbukak lawang, tinimbang siji gaji gedhe .
Dhuwit iku penting, lan akeh magang ing bisnis tech lan gedhe kudu mbayar lan mbayar kanthi cukup, nanging internship babagan pengalaman. Sanadyan, manawa internship ketemu karo pedoman sing ketat banget , ilegal ora bisa mbayar intern apa perusahaan entuk keuntungan.
Nanging sing ora ateges, sing ora dibayar internships ing donya untung ora ana. Padha nindakake, umume amarga siswa gelem bisa dadi interns kanggo pengalaman lan pemilik bisnis ora ngerti hukum babagan interns.
Anggota-anggota Gen Z sing ngobrak-abrik pelatih nglakoni pengalaman kasebut , sing uga ateges uga ana tekanan marang wong-wong sing ora duwe tugas kanggo nggarap gaji sing luwih dhuwur kanggo ndhukung piyambak. Siswa-siswane sing pracaya menawa internships mung teka liwat sambungan lan pracaya yen mung babagan pengalaman, ora bisa nggoleki internship yen ora bisa menehi gaji gedhe.
Apa Generasi Z Nganggo Downtime?
Internship, kaya meh kabeh proyek, bisa ngenteni moments lan sawetara downtime. Apa Generasi Z interns apa karo downtime? Inggih, asil mbokmenawa ora bakal kejutan sampeyan:
- 43 persen "katon ing situs web acak."
- Netep di Netflix 19 persen
- 18 persen toko online
- 20 persen nggawe liyane
Cetha, iki minangka generasi sing nganggo kabel-utamané generasi wifi. Ing 2015, 86 persen siswa ing universitas duwe smartphone. Dadi, sampeyan malah ora kudu menehi komputer sampeyan komputer kanggo nemokake cara kanggo sampah wektu ing internet .
Apa Makna Iki Kanggo Pemilik Bisnis?
Yen sampeyan dadi manajer utawa pemilik lan sampeyan pengin mbantu mahasiswa kanthi menehi internship, apa sampeyan bisa sinau saka iki?
Sing paling penting njupuk ana sing ana ton saka mahasiswa sing metu ana sing wis ora nindakake internship, sanajan lagi ing taun senior. Sampeyan mbokmenawa ora kudu menehi paycheck dhuwur kanggo narik kawigaten intern, anggere sampeyan nyedhiyakake pengalaman kerja sing migunani .
Sampeyan bisa uga pengin nganggep sapa sing ngrekrut minangka interns-sampeyan mung looking ing kanca lan sederek karyawan saiki? Yen ora, sampeyan menehi pilihan kanggo wong-wong mau? Yen mangkono, ngapa?
Kathah perusahaan ngupayakaken babagan ningkataken keragamanipun, ananging ngampil interns saking kolam ingkang winates saking kanca-kanca lan kulawarga karyawan panjenengan asring asring ngilangi siswa kelas kapisan.
Yen sampeyan dadi wong pisanan ing kulawarga sampeyan menyang kuliah, sampeyan kurang cedhak karo wong tuwa utawa réncang sanès ing karya kolèksi putih sing bisa njamin. Coba nemtokake luwih akeh penekanan ing panggrangan tengah lan konseling online lan karir . Sampeyan bakal nemokake calon gedhe sing bakal ditindakake sampeyan-lan sampeyan menehi mahasiswa kesempatan sing ora bakal duwe.
Yen sampeyan nemokake interns sampeyan mbuwang wektu akeh ing telpon, sampeyan duwe sawetara pilihan: ngomongake kanggo nyedhiyakake, utawa tetep dadi sibuk sing padha ora duwe wektu kanggo goofing mati. Amarga generasi Z nyatakake yen dheweke pengin latihan kanggo pengalaman, dheweke bakal ngapresiasi tanggung jawab lan tantangan sing bisa diterusake .
Aja Ngomong About Generation Z
Anggota paling anyar saka tenaga kerja sampeyan (mesthi) anggota paling enom. Saben generasi anyar teka karo fogies lawas, "Nalika aku isih umur ..." Kasunyatane yaiku ana beda antarane generasi sing diunggahake karo iPhone ing tangan lan generasi sing numpaki wahana stasion tanpa tali sabuk .
Nanging, prabédan sing paling gedhe mung umur lan ora ana pengalaman. Apa sing bisa nyalahake generasi iki pancene minangka produk anyar kanggo tenaga kerja. Menehi wong istirahat lan nyewa intern utawa loro. Sampeyan bisa milih kanggo tetep.