Definisi Wong sing Dislokasi
Miturut Departemen Tenaga Kerja, sawijining pekerja dianggep dislocated yen dheweke ketemu salah sawijining kriteria ing ngisor iki:
- Wis ditudhuh utawa ditampa kabar layoff saka proyek utawa nampa keuntungan pengangguran minangka asil mati lan ora bisa bali menyang pendhudhukan sadurunge.
- Dadi karyawan nanging saiki ora bisa digarap amarga kahanan ekonomi utawa bilai alam.
- Dadi pasangan anggota aktif Angkatan Bersenjata lan nawakake tenaga kerja minangka asil relokasi amarga owah-owahan stasiun daga permanen.
- Iku pasangan anggota aktif Angkatan Bersenjata, uga nganggur utawa nganggur, lan nemokake angel kanggo nggayuh utawa ngupgrade lapangan kerja.
- Wong sing ngurus rumah tangga - wong sing ngurus kulawarga tanpa gaji kaya ibu utawa bapak sing ora ana ing omah, ora didukung dening pasangan, pengangguran, utawa nganggur, lan ora bisa nemokake utawa nganyarke pagawean.
Alasan Diskonasi Pekerja
Kemunduran Ekonomi
Alasan umum kanggo dislokasi buruh yaiku kemunduran ing perekonomian umum sing nyuda pamindhahan sakabèhé kanggo produk utawa layanan.
Ing sawetara kasus, impetus minangka kemunduran ing industri tartamtu, kayata bisnis koran, sing adhedhasar tren ekonomi utawa teknologi.
Mergers and Acquisitions
Sawetara karyawan diilangi amarga duplikasi proyek nalika panggabungan utawa pitukon dileksanakake. Buruh liyane sing dislocated amarga automation utawa tren panggonan liyane sing ngurangi kabutuhan kanggo skills tartamtu, supaya padha lunga.
Company Closings
Laku bisa ditindakake nalika perusahaan pindhah menyang lokasi anyar utawa nutup fasilitas sing dipunginaake dening buruh. Kompetisi asing utawa outsourcing ing wilayah kaya pemrograman komputer uga dadi faktor sing mengaruhi pamindahan buruh.
Keuntungan Pengangguran
Karyawan sing ngilangi pekerjaan kanthi ora kesalahan dhewe mungkin layak kanggo tunjangan pengangguran. Kene informasi kualifikasi lan pengajuan kanggo kompensasi pengangguran .
Apa Program Dislokasi Worker?
Program Dislokasi Worker Program disedhiyakake dening Kantor Departemen Tenaga Kerja Negara lan dirancang kanggo mbantu buruh bali gawe kanthi cepet. Padha dibiayai federal dening Undhang-undhang Investment Workforce (WIA).
Program kasebut nyoba mbantu wong ngatasi alangan kayata ngetik industri anyar, ngurangi kabutuhan kanggo entuk manfaat, utawa kurang pengalaman kerja utawa pendidikan. Padha dirancang kanggo mbantu wong entuk gaji sing kompetitif kanggo cocog latar mburi.
Program sing kasedhiya bisa rada beda adhedhasar jinis karya utawa lokasi pekerja. Layanan sing diwenehake kalebu penilaian skills, perencanaan karir lan konseling, layanan telusuran lan layanan placement, latihan, layanan pendidikan, lan layanan pendhukung sing liyane.
Conto Wong sing Dislokasi
- Sawise tanduran mudhun, sawenehing buruh sing terlantar tanpa ana proyek.
- Panggabungan kasebut ngasilake layoffs gedhe lan digawe liwat 500 buruh sing dislokat.
- Wong pekerja garis perakitan digeser nalika fungsine dadi otomatis.
- Koordinator pamilik iki diuripake nalika peran kasebut metu menyang perusahaan kontrak.
Apa aku Layak kanggo Program Pakaryan sing Dislokasi?
Pekerja sing wis diakhiri, dileksanakake, utawa ditampa "kabar pambatalan utawa layoff" amarga tutup pabrik permanen, layoff substansial, persaingan manca, lan / utawa lack of demand for skills sing layak.
Tenaga kerja sing nyambut gawe ora bisa nyambut gawe amarga ekonomi utawa bencana alam bisa dadi layak. Laboratorium manual kalebu tetanèn, tani, peternakan, utawa nelayan tiba ing kategori iki, kaya sing dienggo rumah tangga.
Kanggo nemtokake yen sampeyan layak kanggo layanan Program Dislokasi Pekerja, mriksa karo Departemen Serikat Buruh.
Cara Nerangake Status Pengangguran Panjenengan
Buruh sing dislokarke ngirim ngirim kahanan sing nduwe pengangguran ing komunikasi panelusuran proyek. Nggawe statement sing jelas ing resume, surat lamaran, aplikasi lan sak wawancara sampeyan sing ngandhani apa sing dialihake.
Contone, sampeyan bisa ngomong, "Posisi saya wis diilangi nalika fungsi departemen saya metu. Evaluasi lan rekomendasi nuduhake yen kinerja saya apik banget." Nyedhiyakake rékomendhasi utawa surat wiwitan kanggo para pengusaha kanggo nglawan apa wae anggapan sing wis ditindakake kanggo sabab.