Ngerteni Manfaat Karyawan Pribadi lan Kompetitif
Administrator entuk manfaat majeng umum ngatur kombinasi saka pegawe pegawe sing dibutuhake lan ora dibutuhake. Saka jaminan kesehatan lan resep kanggo tabungan pensiun lan keuntungan sukarela, perusahaan asring duwe akeh pilihan kanggo nawakake saben taun. Ing pungkasan taun iku wektu sing tepat kanggo nglumpukake kabeh rencana rencana entuk manfaat lan non-kabutuhan bebarengan kanggo ngetesake manawa kabeh keuntungan iki luwih apik kanggo nylametake karyawan, manawa isih ana biaya, lan apa manfaat anyar sing bisa ditambahake nambah rugi total.
Iku paling apik kanggo nyortir manfaat pegawe sing dibutuhake dhisik, lan banjur bisa nggarap keuntungan sing ora dibutuhake.
Keuntungan pegawe sing dibutuhake - apa padha?
Apa sampeyan ngoperasikake bisnis cilik utawa perusahaan multi-negara gedhe, ana undang-undang panggonan kanggo nyegah kesehatan karyawan lan kesejahteraan finansial. Salah siji wilayah sing khusus kasebut hukum yaiku yen pengusaha kudu nindakake paling sithik sing kudu diwajibake karyawan. Iki tiba ing sawetara mandates kalebu Affordable Care Act, ERISA, lan liya-liyane. Penting kanggo mbedakake antarane kabutuhan sing dibutuhake lan sing standar industri.
Asuransi cacat
Ing sawetara negara, asuransi cacat jangka panjang lan jangka panjang diwajibake dening pegawe lan karyawan. Rencana tambahan umume diliputi dening pengurangan gaji karyawan. Administrasi Usaha Kecil nyatakake yen negara-negara ing ngisor iki saiki mbutuhake asuransi cacat kanggo nyedhiyani panggantos upah partai kanggo karyawan sing layak yen padha ngalami kacilakan utawa penyakit sing gegandhengan karo pekerjaan:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Puerto Rico
- Rhode Island
Keluarga lan Kesehatan ninggalake
Ing kabeh negara, Family Medical Leave Act (FMLA) ngidini karyawan nganti 12 minggu gawe cuti ora dilindhungi proyek yen ketemu persyaratan tartamtu. Sajrone cuti, kabeh keuntungan pegawe klompok diterusake. Yen pegawe milih ora bakal bisa nyambut gawe kanthi rampung cuti FMLA, dheweke bisa uga layak kanggo jangkoan lan pitulungan kesehatan tetep ing sangisoré statute COBRA.
Perusahaan kudu nduweni paling ora 50 wong, utawa dadi organisasi umum.
- Pegawe kudu dibutuhake kanggo ngurus lunas, panggonan panjaluk care, utawa anak adopsi.
- Pegawe kudu ngurus anggota kulawarga sing langsung nandhang penyakit utawa tatu serius.
- Pegawe kudu ngurus kesehatane dhewe sing serius.
- Pegawe kudu ngrawat anggota militèr sing tatu utawa lara.
Ing sawetara kasus, karyawan kudu menehi katrangan marang majikan sadurunge njupuk cairan FMLA sing disetujoni, sanajan mesthine kahanan darurat lan bisa teka. Loro-lorone lanang lan wadon layak kanggo ninggalake FMLA lengkap, saéngga dadi entuk manfaat banget.
Dibayar Wektu lan liyane Wiwit Keuntungan
Ing njaba cuti FMLA, pengusaha ora bener dibutuhake dening hukum federal kanggo nyedhiyani cuti dibayar utawa ora dibayar kanggo karyawan. Nanging, iku minangka praktik standar sing paling akeh para majikan kanggo nawakake paling sethithik sawetara dina ninggalake lan ora dibayar kanggo karyawan. Paling wektu, wektu tundhuk diwatesi ing wayah liburan lan waktu liburan, wektu lara, cuti pribadhi, cuti panguburan, utawa cuti kewajiban, sarta tugas juri.
Akeh perusahaan sing menehi karyawan kesempatan kanggo entuk wektu mbayar adhedhasar pirang-pirang jam sing wis ditindakake sajrone wektu tartamtu, lan jam kasebut mbangun utawa tambah.
Perusahaan liyane bisa milih kanggo nawakake wektu winates saben taun, kanthi dina-dina sabanjure dadi ora dibayar. Istilah standar wektu sing dibayar bakal kalebu 5 dina liburan, 3 dina lara, lan 1 dina pribadi.
Pajak Sosial lan Medicare
Sanajan akeh karyawan ora kanthi otomatis mikir babagan Keamanan Sosial lan Medicare minangka entuk manfaat, nanging sing dikarepake, kabeh pengusaha kudu mbayar pajeg Jaminan Sosial lan Medicare. Padha uga kudu dikreditake kanggo nyumbang kanggo mangsa pensiun mangsa karyawan. Ing kasunyatan, panguwasa AS kudu cocog karo tingkat sing padha supaya karyawan mbayar menyang sistem Keamanan Sosial, sing beda-beda miturut umur saben karyawan lan jumlah karyawan entuk manfaat.
Saben pegawe ngrampungake formulir pajak tartamtu ing wiwitan pagawean, lan iki minangka basis kanggo formulir W-2 sing kudu diajukake dening juragan kanggo nyatakake upah.
Kajaba iku, majikan kudu verifikasi identitas lan jeneng kabeh karyawan nggunakake (free) Sistem Verifikasi Keamanan Sosial (Layanan Pembayaran Verifikasi SSN). Iki nyegah panggunaan identifikasi sing salah dening juragan lan njamin karyawan sing bener dikreditake kanggo keuntungan mangsa ngarep.
Iku penting kanggo dicatet yen karyawan saiki sing mbayar ke sistem Jaminan Sosial mung nduweni akses menyang 80-70 persen dana kasebut sakwise umur pensiun. Sistem iki wis dawa dikritik amarga ora dadi solusi jangka panjang kanggo buruh Amerika, lan wis dibebani dening akeh Bay Boomers sing wis umur pensiun ing tingkat 500 ewu saben dina.
Asuransi Pengangguran
Kabeh perusahaan kudu mbayar pajeg insurance pengangguran kanggo saben pegawe, tanpa mangerteni manawa dianggep full-time utawa part-time. Iki ndadekake yen ana dana sing kasedhiya kanggo mangsa pananggalan yen siji utawa luwih dadi ora sengaja dipisahake saka perusahaan. Saben perusahaan bakal diwènèhi pangeling-eling karo negara sing dioperasèkaké lan jumlah asuransi perusahaan bisa ditindakake. Perusahaan sing kadhaftar karo agensi tenaga kerja negara lan pembayaran dikelola ing kene. Yen pegawe wis ditanggulangi lan ora ana sabab mung ditetepake, dheweke bisa uga nampa tunjangan pengangguran kanggo periode wektu singkat. Yen ora, karyawan ora langsung entuk manfaat saka asuransi sing dibutuhake.
Apa Manfaat Ora Perlu?
Kabeh keuntungan pegawe liyane dianggep minangka keuntungan sing ora dibutuhake, kajaba manfaat kesehatan minimal sing dibutuhake miturut Obamacare. Iki mung mengaruhi perusahaan sing duwe 50 utawa luwih karyawan full-time utawa setara karo karyawan part-wektu. Asuransi kesehatan kudu nyedhiyani perawatan pencegahan dhasar, nanging bisa nggawa dhuwur saka saku maksimal.
Keuntungan liyane sing ora kalebu ing kabeh iki kalebu kabeh wangun tambahan insurance, rencana tabungan pensiun, asuransi jiwa, wawasan lan perawatan dental, program kesehatan, upah lan tunjangan perusahaan, pangembangan profesional lan latihan keuntungan, program bantuan pegawe, hotline perawatan dokter lan perawat, telemedicine , lan liyane. Ora ana manfaat sing diwenehake dening hukum, nanging miturut discretione saben juragan. Ing sawetara kasus, keuntungan sing mbutuhake perusahaan bantuan bisa dadi luwih kompetitif lan asring didikte dening jinis norma industri.