Nalika sampeyan mundur, sampeyan tegese sampeyan wis mutusake kanggo mungkasi sesambetan karo majikan sampeyan. Pengunduran diri biasane minangka keberangkatan sukarela saka proyek ing bagean karyawan sing dadi oposisi tumrap pamindhahan, layoff, utawa pemutusan majikan liyane.
Nanging, ing sawetara kahanan, perusahaan bakal menehi opo pilihan kanggo mundur, tinimbang bakal dipecat utawa diakhiri kanggo sabab .
Apa Tendering Panjenengan Mundur?
Nalika sampeyan ninggalake mundur, sampeyan biasane nyedhiyani kabar sing ditulis utawa langsung sing ngundurake. Iku praktik standar kanggo nyedhiyakake juragan sampeyan kanthi paling sethithik rong minggu manawa bisa, supaya padha duwe wektu kanggo nemokake panggantos. Huruf mundur iku minangka surat resmi sing nuduhake posisi saiki lan nalika dina terakhir sampeyan.
Carane Tender Pengunduran
Yen sampeyan kanthi becik ngundurake mundur, sampeyan bakal mbukak lawang menyang metu, kanthi cara sing apik saka lapangan kerja karo perusahaan. Rampung, sampeyan bakal ninggalake lapangan kerja kanthi becik karo majikan sampeyan.
Apa cara paling apik kanggo mundur? Ana macem-macem cara kanggo ningkatake mundur. Sampeyan bisa ngundurake wong , yaiku cara sing sopan kanggo nindakaken yen sampeyan ora bisa mbatalake, nggawe telpon supaya metu utawa ngirim pesen email menyang pimpinan sampeyan nyatakake sampeyan ngilangi pekerjaan sampeyan karo organisasi.
Cara sing paling formal kanggo mundur iku minangka surat pengunduran sing ngemot judhul, departemen, lan tanggal ninggalake resmi.
Sadurunge sampeyan mangkat, waca kawicaksanan babagan organisasi sampeyan kanggo pituduh babagan ngatur pengunduran sampeyan. Ing sadhuwure kahanan, sampeyan kudu menehi sethithik rong minggu manawa kanggo posisi dhukungan lan nganti sasi kanggo peran profesional.
Yen sampeyan lagi oleh kontrak kerja , priksa rinci lan cithak babagan apa sing kudu dilakoni kanggo mungkasi nalika isih tetep. Sampeyan bisa uga kudu nginep ing wektu tartamtu, gumantung saka jinis karya utawa rincian kontrak.
Kadhangkala, sampeyan ora bisa menehi rong minggu lengkap - utawa malah - kabar. Kene sawetara alasan sah kanggo ora menehi kabar , lan carane nangani keberangkatan sampeyan saka karya.
Nalika sampeyan mundur, dianggep minangka praktik sing paling apik kanggo nyathet maksud sampeyan ing nulis supaya ana cathetan ditulis resmi. Tansah prasaja lan ringkes. Elinga suwene dina sing kepenak lan nuwuhake rasa syukur marang kesempatan sing wis ana sajrone peran sing saiki, yen cocok. Informasi tambahan babagan apa sing wis dipilih kanggo ninggalake ora perlu kanggo huruf, lan mungkin luwih cocok kanggo ngrembug alesan sampeyan ing personel karo penyelia utawa departemen Sumber Daya Manungsa.
Iku apik nulis proyek sampeyan saiki lan status saben kanggo manajer lan penggantian mangsa. Gumantung hubungan karo majikan sampeyan, sampeyan bisa menehi pitulung bantuan lan / utawa latihan wong sing bakal oleh warisan. Sampeyan uga nduweni akal kanggo ketemu karo departemen Sumber Daya Manusia kanggo nyiyapake wawancara metu, mriksa dokumen status kependudukan, lan mangerteni konsekwensi kanggo keuntungan (kayata jangkoan kesehatan, status 401k lan jadwal vesting, luwerna Paid Time Off (PTO) lan wektu lara, lan sapiturute) ing tengah-tengah transisi.
Nyegah panggodhane para majikan utawa kritik publik lan kawicaksanan perusahaan. Wawancara mangsa bisa uga njaluk pitakonan babagan kepemilikan sampeyan ing organisasi lan rekan kerja bisa nuntut yen sampeyan kritis utawa ditinggalake ing istilah sing ala.
Mriksa nasehat babagan carane ngundurake , carane nulis surat pengunduran diri lan conto surat pengunduran kanggo ndeleng apa sing kasedhiya ing surat pengunduran, lan kanggo njaluk inspirasi kanggo nulis layang dhewe kanggo mundur kanthi anggun.
Apa Babagan Manfaat Pengangguran Nalika Sampeyan Ngundurake?
Karyawan sing mlayu saka pekerjaan asring ora layak kanggo tunjangan pengangguran, sanadyan buruh ngundur ing pangarep-arep, utawa lingkungan karya sing mungsuh, uga layak. Priksa karo kantor pengangguran negara sampeyan lan hubungi penasehat lapangan yen sampeyan duwe pitakonan babagan implikasi mundur.
Conto Tendering a Resignation
- Patrick mundur saka jabatane sawise ngrampungake tawaran kanggo posisi anyar.
- Gubernur ngumumake dheweke mundur sawise laporan koran ngetokake dheweke misuse sumber daya pemerintah.
- Yohanes ngajokake ucapane mundur saka Human Resources Office sawise ngrembugake dheweke karo pengawas.
- Jill announced dheweke mundur lan rencana kanggo pensiun.
- Paul kalebu tawaran kanggo nglatih pengganti minangka bagian saka surat pengunduran.
- Peter paring pidana marang perusahaan sing pengin ngundurake.
- Dheweke ngrancang supaya dheweke bisa mundur sawise musim sibuk ing musim semi.
- Perusahaan ditawarke kanggo ngidini tim pilihan kanggo ngundurake pengundurane sadurunge gelombang pidana wiwit.
- Maria milih ora mundur supaya bisa njupuk kauntungan saka paket keputusane perusahaan kanggo karyawan.
- Eric ketemu karo Human Resources Coordinator lan Manager kanggo nerangake maneh alasan kanggo ngundakake mundurane.