Nalika sapérangan perusahaan wiwit gawé persetujuan non-tujrangan, manèh perusahaan kasebut ora manut.
Maca ing ngisor iki kanggo informasi luwih lengkap babagan tukang maling proyek, lan apa sing mbokmenawa bisa mbantah perjanjian.
Agreements Not to Poach Employees
Sadurunge, sawetara perusahaan teknologi wis setuju supaya ora ngganggu karyawan liyane. Sawetara perjanjian kasebut nyatakake yen perusahaan ora bisa nglakoni "panggilan dingin", sing nuduhake perusahaan ngupayakake karyawan saben liyane.
Nanging, sawise diselidiki praktik perekrutan sing ora kompetitif, pemukiman ditindakake antarane Departemen Kehakiman AS lan perusahaan teknologi utama, kalebu Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, lan Pixar. Perusahaan sing diselidiki sarujuk ora nggawe prajanji non-poaching kanthi kompetisi.
Miturut statement saka Departemen Kehakiman, jenis perjanjian kasebut nggawe "wujud kompetisi, [yen] nalika ora ditahan, ngasilake kesempatan karir sing luwih apik" kanggo buruh. Perjanjian kasebut "nyimpang proses kompetitif" .
Apa Demokrasi Kesepakatan Poaching Karyawan Panganan Kanggo Pekerja
Miturut survey 2017 saka pengusaha gedhe dening perusahaan layanan profesional Towers Watson, mundhakaken rata-rata sekitar 3 persen saben taun.
Ngganti pekerjaan bisa uga netra buruh luwih akeh, utamané yen lagi looking for a job nalika duwe proyek, lan bisa ngenteni tawaran sing apik banget. Iki kadhangkala disebut " mlumpat proyek ."
Pungkasan persetujuan pitunjuk proyek nduweni maneka manfaat kanggo karyawan.
Persetujuan pejuang-pejuang bakal nyegah para buruh nandhang keuntungan saka lowongan kerja kanggo ngedolake upah. Tanpa perjanjian kasebut ing panggonan, buruh bisa ngganti pekerjaan kanthi asiling anggone milih kanggo nambah penghasilan lan ngupaya kesempatan sing luwih apik.
Ora mung babagan iki sing bisa nyebabake paychecks luwih cepet, nanging ing jangka panjang bisa uga entuk manfaat saka buruh kanthi nyedhiyakake kesempatan kanggo sinau skills anyar , entuk promosi sing luwih apik kanggo gelar proyek sing luwih apik, lan entuk luwih apik lan luwih apik merek -name pengusaha ing resume.
Tentara proyek ora kanthi tanpa risiko, mesthi; ngalih kerjane kerep banget, lan buruh nglakokake resiko metu ora setya utawa kurang fokus profesional. Nanging kemampuan kanggo ngganti proyek nalika perlu, tanpa kuwatir bab persetujuan pegawe tani nyegah pamindhahan, penting kanggo pertumbuhan karir.
Employee Poaching vs. Non-Compete Agreements
Nalika persetujuan pejuang-pejuang (paling akeh), perjanjian non-saingan minangka crita liya. Persetujuan non-saingan utawa klausa non-saingan (uga dikenal minangka NCC) iku kontrak antarane karyawan lan majikan. Iku nyatakake yen pegawe ora bakal entuk kompetisi karo majikan sawise dheweke ngilangi lapangan kerja.
Tujuan saka angger-angger non-saingan yaiku nyegah karyawan mantan njupuk rahasia dagang menyang pesaing sawise ngakhiri lapangan kerja. Sampeyan uga bisa digunakake kanggo nyegah karyawan mbukak bisnis sing kompetisi.
Perusahaan sing ora bisa nindakake, Nanging, nyegah buruh saka nggarap perusahaan saingan kanthi ora tetep. Klausul non-saingan umume ngliputi periode wektu tartamtu, asring sawetara sasi, kanggo nyegah buruh mlumpat langsung saka siji majikan menyang pesaing sawisé mandap saka pagawean. Nanging perusahaan ora bisa nyuwun buruh kanggo janji ora bisa kerja karo perusahaan saingan kanggo sisa kariré, utawa kanggo periode wektu sing bakal nimbulaké kariré.
Persetujuan non-saingan biasane ngemot tanggal sing efektif ing persetujuan kasebut, alasan kanggo mbenakake persetujuan, tanggal nalika pekerja bakal dilarang gabung karo pesaing, lokasi perjanjian, lan rincian babagan ganti rugi ing ijol-ijolan kanggo pegawe sing setuju kanggo NCC.
Yen sampeyan dijaluk kanggo mlebu kontrak kerja sing nduweni klausa non-saingan, sampeyan bakal nemokake babagan hukum. Ing sawetara negara, non-kompetisi ora diakui kabeh, lan saben negara nduweni undang-undang dhewe babagan enforcability NCCs.
Read More: Apa sing dadi Contract Employment? Deleng uga Non-Compete Agreement | Perjanjian Kerahasiaan | Apa sing Deleng ing Perjanjian Kerahasiaan | Pakaryan ing Will