Cara Employers Gunakake Sistem Pelacak Pemohon (ATS)
Informasi ing basis data digunakake kanggo skrining calon, uji coba pelamar, wawancara jadwal, ngatur proses hiring, mriksa referensi, lan ngrampungake dokumen-dokumen anyar.
Carane Sistem Pelacak Pemohon Work
Nalika pelamar nggarap proyek online, informasi kontak, pengalaman, latar mburi pendidikan, resume, lan surat sampul diunggah menyang database. Informasi banjur bisa ditransfer saka siji komponen sistem kasebut menyang calon liya liwat proses hiring.
Para perekrut perusahaan bisa mriksa aplikasi kasebut, pelamar bisa dikirim pesen otomatis ngetokne aplikasi sing wis ditampa, tes online bisa diwenehi, manajer pengangguran bisa jadwal wawancara, surat penolakan bisa dikirim, lan personil sumber daya bisa nggunakake informasi sing padha kanggo sijine individu ing upah sawise dilamar. Sistem terpadu iki ngrampungake proses rekrut lan aplikasi kanggo pengusaha.
Nggawe proses
Nggunakake ATS bisa mbantu nyimpen wektu lan dhuwit, miturut CareerMetis.com. Informasi saka pelamar diunggah lan diatur ing basis data, nggawe gampang diakses lan ditemokake kanggo profesional sumber daya manusia.
Amarga informasi dikumpulake lan diatur sacara digital lan otomatis, perusahaan ora kudu mbayar tambahan wektu aplikasi pemisahan lan pemfailan.
Sawetara sistem uga bisa ngirit wektu kanggo pelamar proyek . Akeh pengusaha nggunakake sistem sing ngidini pelamar proyek ngunggah informasi penting, sejarah, pendidikan, lan referensi langsung saka profil ing situs web kaya LinkedIn utawa Pancen.
Nalika pemohon proyek kasebut kanthi cetha kudu ngemot aplikasi sing beda menyang posisi sing beda, bisa ngliwati proses ngremehake informasi kasebut kanggo saben aplikasi minangka panyimpenan wektu sing wigati.
Nelusuri Proses
Sistem pelacak ngidini ngidini perusahaan kanggo ngalacak ing ngendi calon nemokake proyek posting-ing papan proyek, langsung saka situs web perusahaan, liwat rujukan, utawa saka sumber liyane. Iki bisa dadi informasi penting sing ngidini para pengusaha kanggo ngawasi daerah merekrut ing wilayah ing ngendi data nuduhake padha duwe paling sukses utawa nemokake calon paling nengsemake nalika ngurangi utawa mbusak efforts ing wilayah sing nuduhake sukses sethithik.
Kekurangan
Nanging ono gunane sistem pelacak pelamar bisa dadi, ana sing kerep disimpulake dening pengusaha. Artikel LinkedIn nyathet yen sistem dirancang kanggo nggoleki kunci tembung kunci lan jenis latar belakang kanggo posisi sing diiklanake, tegese calon apik sing ngganti karir bisa mlebukake liwat retak sistem lan ora bakal ngeweruhi.
Ana uga bisa dadi masalah teknis. Sawetara sistem bakal ngilangi calon yen ora bisa napsirake resume pindho kanthi bener. Iki bisa kedadeyan yen resume katon rada beda tinimbang apa sistem diprogram kanggo mangerteni utawa yen resume luwih rumit tinimbang bisa menehi interpretasi.