Tip kanggo Pindah On Nalika Sampeyan Benci Proyek Panjenengan
Yen sampeyan sengit karo pekerjaan sampeyan, sampeyan kudu metu. Nanging, penting kanggo ninggalake proyek kanthi becik karo majikan lan rekan kerja sampeyan, yen bisa. Elinga yen nalika nggarap proyek anyar, penggawe omah bakal ngubungi juragan kanggo ngonfirmasi apa sing ditinggalake .
Sampeyan bisa uga kudu njaluk majikan kanggo rekomendasi . Ana cara sampeyan bisa ninggalake proyek sing disengiti, nalika isih sopan lan profesional.
Nggambarake Proyek
Sadurunge sampeyan arep mandhek, ngenteni sawetara wektu mikir babagan apa sing sampeyan ora sengit karo pekerjaan sampeyan. Apa sampeyan duwe kontrol? Mbok menawa sampeyan sengit karo kanca sampeyan. Apa ana cara sampeyan bisa ngalih kantor? Mungkin sampeyan ora seneng karo lungo maneh. Apa sampeyan njaluk sampeyan juragan yen sampeyan bisa telecommute sapisan utawa kaping pindho saben minggu? Coba golek solusi kanggo masalah sadurunge nemtokake kanggo metu .
Uga mikir bab apa utawa ora sing disengiti entuk rejeki. Yen sampeyan duwe kanca kerja sing ngganggu, apa alasane kanggo mungkasi? Elinga nyatane yen sampeyan bisa nganggur sak durunge-bisa menehi sampeyan? Mikir liwat kabeh pilihan sampeyan sadurunge nggawe keputusan kanggo ninggalake proyek kasebut.
Siapake Kanggo Ninggalake
Sadurunge ninggalake , ndeleng yen sampeyan bisa tetep metu ing paling sethithik sawetara minggu, utawa malah sawetara sasi.
Gunakake wektu iki kanggo nyiyapake kanggo pindhah ing pasar proyek maneh.
Nganyari resume lan profil LinkedIn , lan miwiti miwiti panelusuran proyek (Nanging, priksa manawa sampeyan ora looking for proyek anyar nalika ing lapangan ). Miwiti takon rekomendasi saka mantan pengawas lan kolega. Simpen conto karya kanggo mbangun portofolio sampeyan.
Uga wiwit nyiyapake dhuwit kanggo nganggur. Ketemu karo perancang finansial kanggo mangerteni finansial sampeyan. Priksa anggaran saben wulan, menehi bantal paling sethithik nem sasi, yen bisa. Elinga yen sampeyan paling ora bakal layak kanggo keuntungan pengangguran , awit sampeyan ninggalake proyek kasebut (tinimbang dipecat).
Ngomongake Pangusaha
Yen sampeyan arep ninggalake proyek, sampeyan kudu menehi katrangan marang juragan. Kene tips kanggo mulang bos sampeyan ninggalake:
Menehi kabar rong minggu (yen bisa). Iku standar kanggo nawarake paling sethithik rong minggu marang boss nalika sampeyan pengin mandhek. Kadhangkala kontrak perusahaan utawa persetujuan kesepakatan duwe aturan sing beda. Tindakake apa wae perusahaan utawa kabijakan persatuan sampeyan. Nanging, sampeyan bisa uga mikirake ninggalake tanpa menehi kabar rong minggu manawa sampeyan lagi ngalami gangguan, aran ora aman ing karya, utawa mung bisa nyenengake ing karya sing ora bisa tahan rong minggu.
Ngomong karo boss sampeyan. Yen bisa, luwih becik dhisik kawitan diwehi bos . Iki bisa dadi nerve-wracking, nanging iku sopan, profesional sing kudu dilakoni.
Tansah dadi positif, utawa netral. Ora perlu golek rincian babagan apa sing sampeyan ora sengit karo pekerjaan sampeyan. Elinga yen majikan iki kudu nulis rékomendhasi, utawa sethithik verifikasi riwayat pekerjaan , nalika sampeyan nggoleki pekerjaan.
Mulane, sampeyan pengin ninggalake ing cathetan positif.
Tansah ringkes. Salah siji cara kanggo njaga obrolan minangka positif sabisa ora kanggo menehi informasi akeh babagan apa sampeyan ninggalake . Sampeyan mung bisa ngomong yen sampeyan ninggalake "alasan pribadi" utawa alesan liyane. Sampeyan ora pengin ngapusi (amarga manawa, manajer sing nyewa bisa nyuwun pangerten apa sing ditinggalake), supaya tetep samar-samar.
Nawakake bantuan karo transisi. Cara liya kanggo ninggalake cathetan positif yaiku kanggo nawakake wektu kanggo transisi sadurunge ninggalake. Sampeyan bisa menehi sesuatu sing spesifik-umpamane, sampeyan bisa ngomong sampeyan pengin melatih karyawan anyar. Utawa sampeyan mung bisa ngomong yen sampeyan gelem mbantu ing cara apa wae.
Tulis huruf mundur. Sanadyan sampeyan matur marang pimpinan sampeyan, sampeyan kudu ngetutake iki kanthi surat pengunduran diri .
Kirim salinan menyang juragan, lan salinan menyang departemen sumber daya manusia (HR). Kaya mundur ing wong, simpen surat kasebut kanthi positif, utawa paling ora netral. Aja nglakoni detail babagan alasan sing mbencangi sampeyan.
Ngomongake pamit marang rekan kerja. Coba ngirim email utawa surat pamit kanggo kolega sing digarap. Yen bisa, kirim owahi individu kanggo saben wong sing ditindakake. Yen sampeyan ninggalake bagean amarga kanca kerja sing angel, sampeyan bisa ngirim pesen sing apik banget, pesen pamit sing netral, utawa ora ngirim siji. Aja ngirim wong email sing nyatakake yen ora seneng karo sampeyan. Elinga yen majikan kadhangkala bisa mriksa kanca-kanca sampeyan nalika nggawe mriksa latar mburi .
Kapan Say Something
Umumé, sampeyan pengin njaga keluhan bab proyek kasebut. Nanging, yen ana perkara sing sengit banget ing pagawean, umpamane, yen sampeyan utawa karyawan liyane diganggu utawa didiskriminasi , utawa sampeyan weruh sing ora sah, sampeyan kudu nglakoni rekaman resmi sadurunge sampeyan metu. Ing kasus iki, pindhah menyang kantor sumber daya perusahaan lan entuk complaint resmi.