Priksa manawa sampeyan ngerti apa hak sampeyan minangka pekerja ngandhut, lan maneh hukum federal lan negara, uga kebijakan perusahaan babagan kandhutan lan cuti kulawarga.
Pedoman Diskriminasi Kandhutan saka EEOC
Komisi Kesempatan Kerja Persamaan (EEOC) bubar dianyari lan ndandani pedoman pelaksanaane kanggo diskriminasi kehamilan.
The Act of Discrimination Pregnancy (PDA) taun 1978 nyatakake yen wanita sing kena infeksi, melahirkan, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan kudu dianggep cara sing padha karo wong liya sing duwe cacad sementara.
Mulane, wanita ngandhut ora bisa dianggep beda saka karyawan liyane karo cacat liyane.
Keperluan Diskriminasi Kehamilan (PDA)
Miturut EEOC Fact Sheet kanggo Usaha Kecil:
1. Pangusaha ora bisa mbedakake karyawan kanthi basis pratelan, babaran, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan; lan
2. Wanita sing kena infeksi, pacul, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan kudu dianggep padha karo wong liya sing ora kena kena pengaruh nanging padha karo kemampuan utawa ora bisa mlaku.
Kajaba iku, Title VII, sing diowahi dening PDA, nglarang diskriminasi adhedhasar ing ngisor iki:
- Saiki Kandhutan
- Pregnant Past
- Kehamilan Potensial utawa Ditrapake
- Kondisi Medhic Related to Pregnancy or Birth
PDA ngliputi kabeh aspek pekerjaan, kalebu penembake, penggajian, promosi, lan tunjangan fringe (kayata cuti lan tunjangan asuransi kesehatan). Buruh ngandhut diproteksi saka diskriminasi adhedhasar meteng saiki, nembe meteng, lan kehamilan potensial kaya sing kasebut ing ngisor iki:
- Kandhutan saiki . Ing PDA, majikan ora bisa murub, ora gelem nyewa, nyuda, utawa njupuk tindakan ngaruh liyane marang wong wadon yen meteng, pacul, utawa kondisi medis sing gegandhengan minangka faktor motivasi ing aksi kerja. Iki bener sanajan majikan percaya iku tumindak ing kapentingan paling apik karyawan.
- Pregnant Past . Majikan ora mbedakake babagan pegawe utawa pelamar adhedhasar kandhutan sing wis suwe utawa kahanan medis utawa paceklik. Contone, majikan ora bisa murub wong wadon amarga meteng nalika utawa ing pungkasan cuti mangsa.
- Potensi Kehamilan . Anake ora bisa mbedakake adhedhasar tujuan utawa potensi sing bakal ngandhut. Contone, majikan ora bisa ngilangi wong wadon saka proyek sing nyebabake ngolah bahan kimia tartamtu amarga disebabake yen pajanan bakal mbebayani marang janin yen karyawan dadi ngandhut. Masalah sing bakal nyebabake resiko tumrap wong sing ngandhut wong sing ngandhut utawa fetus dheweke bakal jarang, yen pancen, mbenerake watesan proyek spesifik seksual kanggo wanita sing duwe anak.
- Kondisi Kesehatan Related to Pregnancy or Birth . Anake ora ngidini diskriminasi marang karyawan amarga kahanan medis sing ana hubungane karo meteng lan kudu ngobati karyawan sing padha karo wong sing padha karo kemampuan utawa ora bisa mlaku nanging ora kena suwe, melahirake, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan.
Pregnancy lan Employment FAQ's
Q Apa aku kudu ngandhani pidato sing aku ngandhut ?
A. ora, sampeyan ora kudu ngomong. Kasunyatan bilih sampeyan ngandhut ora cocog karo sampeyan utawa ora sampeyan wong sing cocok kanggo proyek kasebut.
Sampeyan bisa uga pengin ngetokake wawancara kaya biasa lan entuk pawulangan sing tertarik karo kualifikasi sadurunge nyebataken meteng.
Banjur nimbang ngrembug babagan meteng nalika proses rembugan. Apa nggawa sampeyan yen ora kudu? Amarga majikan bakal ngerti ing mangsa mbesuke uga lan sampeyan ora pengin wong-wong mau aran kaya maling. Salah siji cara, iku kaputusan pribadi lan sampeyan kudu mutusake, adhedhasar kahanan, nalika dadi wektu sing paling apik kanggo ngandhakake kondisi sampeyan.
Q. Kapan kudu aku ngandhani majikan sing aku ngandhut?
A. Wektu paling apik kanggo mangerteni majikan sampeyan yaiku nalika sampeyan kudu, lan nalika wektu iku bener kanggo sampeyan. Sampeyan bisa uga nalika sampeyan miwiti nuduhake, utawa nalika mbutuhake wektu kanggo dhokter. Sampeyan bisa uga milih ngenteni nganti majikan perlu gawe akomodasi kanggo meteng, utawa sampeyan kudu njupuk cuti cacat.
Secara pribadi, aku kepengin mbukak karo majikanmu. Aku matur marang atiku nalika rauh, lan aku mung wis nggarap perusahaan iki saperangan sasi. Kanggo kula, luwih gampang pirembagan kunjungan dokter lan cuti ibu tanpa nandhakake amarga aku ora pengin ngandhakake yen meteng. Ing tangan liyane, aku ngerti wong-wong sing wis ngenteni pirang-pirang wulan lan sing uga nggoleki.
Saka sisih meja, aku ngawasi wong sing ora ngandhani yen dheweke ngandhut. Dheweke njupuk akeh wektu adoh saka kantor, banget gerah karo morning sickness lan amarga kita ora ngerti apa iki kedados, kita padha wedi dheweke nandhang lara. Kita mesthi wis luwih seneng ngerti yen dheweke ngandhut!
Q. Apa manfaat mangsa sing aku duwe hak?
A. Family and Medical Leave Act nyedhiyakake nganti rong rolas minggu ninggalake sajrone taun tanggalan utawa perusahaan fiskal taun. Nanging, juragan ora diwajibake kanggo mbayar gaji. Padha diwenehake kanggo menehi sampeyan pekerjaan sing padha utawa proyek sing padha karo bayaran lan keuntungan nalika bali menyang lapangan.
Sampeyan bisa uga duwe hak kanggo mbayar utang cacat , nanging, sampeyan bakal mbokmenawa kurang saka gaji normal. Priksa karo juragan kanggo nemtokake apa keuntungan tambahan, yen ana, sampeyan bisa uga duwe hak. Uga mriksa jangkoan kesehatan kanggo awak dhewe lan bayi.
Q. Kapan kudu bali menyang kantor?
A. sing gumantung. Priksa karo juragan kanggo mangerteni apa pituwas mangsa ibu sing menehi. Sampeyan nduweni hak kanggo paling sethithik sing rolas minggu diwenehake dening Family and Medical Leave Act.
Majikan sampeyan bisa uga duwe keuntungan luwih akeh, lan bisa uga mbukak panggonan kanggo bali. Enquire babagan kemungkinan bali maneh part-wektu ing kawitan, utawa malah nuduhake proyek yen sampeyan ora bisa ngrasa sanggup nglakoni kerja penuh-wektu.
Q. Apa aku bisa ngumpulake pengangguran yen aku ngandhut?
A. ya, sampeyan bisa ngumpulake pengangguran nalika sampeyan ngandhut. Kandhutan sampeyan ora kena pengaruh kanggo kabutuhan pengangguran . Nyatane, iku nglanggar hukum federal lan negara kanggo nyangkal hak-hak panyengkuyung kanggo pengangguran amarga ngandhut. Kene informasi babagan eligibility kanggo pengangguran nalika sampeyan ngandhut.
T. Aku wis diskriminasi. Apa sing tak lakokaké?
A. Sampeyan bisa ngajukake tuntutan karo Komisi Employee Opportunity Amerika Serikat (EEOC). Hubungi kantor EEOC sing paling cedhak kanggo inquire babagan biaya pengajuan ing person, mail utawa telpon. Yen ora ana kantor EEOC ing wilayah kasebut, hubungi pulisi 800-669-4000.
Update 16 Juli 2014: Ing tanggal 14 Juli 2014 Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) mutusake lan mbenakake pedoman pelaksanaane kanggo diskriminasi kehamilan.
Pedoman Diskriminasi Kandhutan saka EEOC
The Act of Discrimination Pregnancy (PDA) taun 1978 nyatakake yen wanita sing kena infeksi, melahirkan, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan kudu dianggep cara sing padha karo wong liya sing duwe cacad sementara.
Mulane, wanita ngandhut ora bisa dianggep beda saka majikan liyane karo cacat liyane.
Keperluan Diskriminasi Kehamilan (PDA)
1. Pangusaha ora bisa mbedakake karyawan kanthi basis pratelan, babaran, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan; lan
2. Wanita sing kena infeksi, pacul, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan kudu dianggep padha karo wong liya sing ora kena kena pengaruh nanging padha karo kemampuan utawa ora bisa mlaku.
Syarat-syarat Diskriminasi Kandhutan (PDA) diubah
Title VII, sing diowahi dening PDA, nglarang diskriminasi adhedhasar ing ngisor iki:
- Saiki Kandhutan
- Pregnant Past
- Kehamilan Potensial utawa Ditrapake
- Kondisi Medhic Related to Pregnancy or Birth
Keperluan Diskriminasi Kandhutan (saka EEOC Fact Sheet kanggo Usaha Kecil)
PDA mbutuhake sing juragan sing dijamin ngobati wanita sing kena pengaruh meteng, pacaran, utawa kahanan kesehatan sing gegandhengan kanthi cara sing padha karo pelamar utawa karyawan liyane sing padha karo kemampuan utawa ora bisa kerja.
PDA ngliputi kabeh aspek pekerjaan, kalebu penembake, penggajian, promosi, lan tunjangan fringe (kayata cuti lan tunjangan asuransi kesehatan). Buruh ngandhut diproteksi saka diskriminasi adhedhasar meteng saiki, nembe meteng, lan meteng calon.
- Kandhutan saiki . Ing PDA, majikan ora bisa murub, ora gelem nyewa, nyuda, utawa njupuk tindakan ngaruh liyane marang wong wadon yen meteng, pacul, utawa kondisi medis sing gegandhengan minangka faktor motivasi ing aksi kerja. Iki bener sanajan majikan percaya iku tumindak ing kapentingan paling apik karyawan.
- Pregnant Past . Majikan ora mbedakake babagan pegawe utawa pelamar adhedhasar kandhutan sing wis suwe utawa kahanan medis utawa paceklik. Contone, majikan ora bisa murub wong wadon amarga meteng nalika utawa ing pungkasan cuti mangsa.
- Potensi Kehamilan . Anake ora bisa mbedakake adhedhasar tujuan utawa potensi sing bakal ngandhut. Contone, majikan ora bisa ngilangi wong wadon saka proyek sing nyebabake ngolah bahan kimia tartamtu amarga disebabake yen pajanan bakal mbebayani marang janin yen karyawan dadi ngandhut. Masalah sing bakal nyebabake resiko tumrap wong sing ngandhut wong sing ngandhut utawa fetus dheweke bakal jarang, yen pancen, mbenerake watesan proyek spesifik seksual kanggo wanita sing duwe anak.
- Kondisi Kesehatan Related to Pregnancy or Birth . Anake ora ngidini diskriminasi marang karyawan amarga kahanan medis sing ana hubungane karo meteng lan kudu ngobati karyawan sing padha karo wong sing padha karo kemampuan utawa ora bisa mlaku nanging ora kena suwe, melahirake, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan.
Read More: EEOC Enforcement Guidance on Discrimination Pregnancy and Related Issues | Pitakonan lan Jawaban Kehamilan lan Ketenagakerjaan
DISCLAIMER: Situs web pribadi, lan informasi sing disambung menyang situs web, uga ana pendapat lan informasi. Nalika aku wis nggawe kabeh upaya kanggo ngubungake informasi sing akurat lan lengkap, aku ora bisa njamin bener. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya Pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi iki ora menehi saran legal lan mung kanggo panuntun dhumateng.