Aja Bump Bump Panjenengan Get ing Way Hunt Proyek Sukses
Isih, nalika mbutuhake pangaturan, ngandhut ora kudu ngadeg ing dalan panelusuran.
Yen sampeyan lagi ngarep-arep, lan salah siji pengin utawa butuh proyek anyar, kene sampeyan kudu ngerti.
Legally, You Have Some Rights
Bisa milih perusahaan supaya ora nyewa wanita ngandhut? Saliyane: Ora sah, undhang-undhang diskriminasi (PDA) nglarang juragan saka mbedakake adhedhasar kehamilan, babaran, utawa kondisi kesehatan sing gegandhengan. Nanging apa sing bener, lan apa sing kedadeyan ing laku, ora mesthi cocog. Kemungkinan, kayata, sampeyan wis dijaluk paling ora salah siji saka pitakonan ilegal sajrone wawancara . Mulane, ora angel kanggo ngira yen sawetara majikan bakal-tanpa ngucapake tembung supaya ora nyewa calon kandha manawa amarga bias sadar utawa ora sadar.
Siji nengen sampeyan ora duwe wong sing mentas nyewa: jangkoan miturut Family and Medical Leave Act, utawa FMLA . Antarane liyane, tumindak iki njamin karyawan sing layak nduweni hak kanggo ngreksa posisi kasebut sawise arep cuti ibu.
Tembung kunci sing ana "layak" -a dilindhungi miturut FMLA, perusahaan kudu ukuran tartamtu lan pegawe kudu kerja ing paling sethithik 12 wulan. Yen sampeyan ngandhut nalika wawancara, sampeyan ora dilindhungi miturut FMLA.
Nanging, akeh perusahaan duwe kaweruh kulawarga-ninggalake kebijakan sing ngluwihi persyaratan hukum.
Yen sampeyan lagi ngandhut (sanajan sampeyan ngalami kesehatan dening pasangan), iku penting banget kanggo takon babagan paket keuntungan , kalebu kebijakan camat ibu , jangkoan cacat jangka pendek, opsi asuransi kesehatan, lan liya-liyane.
Sampeyan Bisa Ngomong Marang Potensi Panuwun Sampeyan Ngandhut-Utawa Ora
Apa sampeyan mangerteni calon pengusaha sing dikarepake? Jawaban kanggo pitakonan iki yaiku ... gumantung. Nalika ora ana syarat hukum kanggo sampeyan ngandhani majikan sing lagi ngandhut, faktor liyane bisa ngyakinake sampeyan supaya ora bisa nuduhake. Kene sawetara anggepan sing kudu dielingi yen sampeyan lagi debat manawa utawa ora nyatakake:
- Carane adoh bebarengan sampeyan? Yen sampeyan ngetokake wawancara ing trimester kaping telu, sampeyan bisa nyatakake proaktif babagan ngandhut sadurunge utawa nalika wawancara ing saben wong, amarga ndhelikake bump ora bisa. Nanging, ing trimesters sadurungé, sampeyan bisa nganggo kanggo nglirwakake meteng. Lan, yen sampeyan banget awal, sampeyan ora bisa uga nuduhake kabar karo kanca lan kulawarga sing cedhak, dadi mesthi ora bakal pengin menehi pidato sing diwenehake.
- Apa sampeyan nggawe prabédan ing keputusan hiring? Yen sampeyan butuh proyek, lan curiga yen ngandhakake meteng sampeyan bakal ngasilake manajer hiring, supaya ora kasebut nalika wawancara. Nanging, nimbang apa sing diomongake babagan perusahaan lan manajer pengangguran. Sing ndadekke kita kanggo pitakonan sabanjure ...
- Ora bakal nuduhake masalah amanah karo majikan mangsa sampeyan? Perusahaan sing ora ngrekrut sampeyan nalika sampeyan ngandhut ora bisa dadi papan wisata sing ramah lingkungan . Tetep ana ing atine. Yen proyek, ora bisa dilakoni nalika ngandhut (kayata, yen lelungan kanthi pesawat kasebut minangka requirement mingguan), paling apik kanggo nyatakake meteng nalika wawancara. Mangkono, sampeyan bisa ndeleng yen perusahaan bisa nggawe akomodasi. Yen ora, nalika sampeyan nuduhake warta sawise nampa proyek, manajer sampeyan bisa ngrasakake kaurmatan lan sampeyan bisa ngganggu kanthi sesambungan.
Nggawe Akomodasi kanggo Pregnancy Panjenengan sak Interviews
Mbok menawa ana morning sickness sing nyerang saben dina jam 11 esuk. Utawa sampeyan kena karo gelombang kesel saben sore. Mungkin sampeyan kudu ngelu luwih kerep tinimbang sadurunge. Kabeh iki - uga wangun ganti awak - ana sing perlu diwaspadhi nalika jadwal lan nyiapake kanggo wawancara.
Rencana sesuai: Priksa manawa sampeyan diwenehi pasokan wawancara isih apik (lan entuk sing anyar yen perlu). Saliyane, jadwal wawancara kanggo wektu nalika sampeyan ngalami paling waspada lan ora kena gejala meteng.
Nalika nuduhake News
Yen sampeyan milih ngandhakake yen meteng nalika wawancara (utawa, yen ora dadi pilihan kanggo ndhelikake sawijining rahasia), disiapake: Rembugan rencana sampeyan kanggo cuti ibu lan transisi maneh kanggo apa lan carane nyiyapake rekan kerja kanggo ninggalake. Supaya perspektif majikan ing pikirane-kedadeyan kasebut bakal prihatin bab loro perkara. Pisanan, yen cuti sampeyan bakal mbebayani ing karya. Kapindho, sampeyan ora bakal bisa bali sawise sampeyan ninggalake ibu. Sampeyan bisa menehi reassurances kanggo loro iki kuwatir.
Nanging aja nganti ngandhutmu nguwasani obrolan! Dadi profesional, lan tetep wawancara fokus ing skills, pengalaman, lan cara sampeyan dadi aset kanggo perusahaan. Yen rencana sampeyan karo perusahaan kanggo taun lan taun, wektu ninggalake sampeyan bakal mung blip dibandhingake jabatan total ing perusahaan, lan kontribusi sampeyan.
Yen sampeyan ora nyatakake yen meteng nalika wawancara, sing paling apik kanggo nuduhake berita kasebut sawise perusahaan nggawe tawaran. (Wigati: Yen sampeyan lagi ngandheg nalika ngandhut, rumangsa ora tahan.) Duwe penawaran proyek mbukak lawang kanggo rembugan -saiki wektune kanggo nyuwun cuti lan akomodasi liyane. Lan elinga, perusahaan nggawe sampeyan tawaran amarga padha kepengin teka ing papan. Ngandhani majikan ing titik iki uga ngidini wong-wong mau kanggo rencana ahead supaya wektu ninggalake sampeyan njupuk ora disruptive kanggo operasi.
Read More: FAQ babagan ngandhut lan Employment