Sampeyan bisa Njaga Aktifake Calon Bakat Calon kanthi Nggawe Hak-hak Tengen
Kanggo njaga kacilakan ing kompetisi, para rekrut kudu sinau kanggo operate luwih kaya para pemasar. Padha kudu tetep savvy babagan perkembangan paling anyar sing ana hubungane karo pengalaman calon, uga tren hirarke sakabehe.
Miturut survey anyar, 86% profesional HR setuju manawa rekrutmen dadi luwih kaya marketing.
Ana uga konsensus sing umum yen industri HR saiki wis samesthine kanggo nggabungake strategi lan alat tradisional sing ana hubungane karo fungsi marketing menyang proses hiring.
Punika lima cara panriman kanthi efektif bisa ngleksanakake strategi marketing recruitment kanggo nambah tenaga kerja.
Sistem Pelacak Aplikasi Pelamar
Ing inti, sistem pelacak pelamar (ATS) ngidini rekrut nyimpen lan nglacak profil calon, proyek, lan recruiting workflows ing lokasi pusat. Kanggo ndhukung realitas modern saka merekrut, ATS becik saiki uga bisa dienggo minangka bagian saka setelan solusi akuisisi sing lengkap.
Sampeyan kudu nyedhiyani alat rekrutmen, rekaman titik tutul calon, saluran komunikasi, alur kerja onboarding otomatis lan, ing ndhuwur kabeh, analytics data.
Lan kanggo nggoleki luwih dhisik ing game hiring, para pengusaha kudu nandur modal ing platform akuisisi talent sing uga kalebu alat manajemen hubungan kandidat sing kuat (CRM).
Iki bakal ngedongkrak kemampuan kanggo nggayuh, narik, lan ningkatake pasokan calon calon pelamar.
Apa calon-calon sing aktif ngupaya kesempatan anyar utawa mung pengin kanthi pasif nyedhaki merek sing bisa dadi kepentingan minangka majikan mudhun baris, pengusaha kudu nggunakake alat sing bener kanggo nyederhanakake lan ngotomatisasi komunikasi loro-lorone.
Kanggo nggayuh bakat sing paling anyar , para majikan kudu sinau kanggo mlebu pasar dhewe-lan metu para pengusaha liya kanggo saingan karo calon gedhe sing padha-lan iki ora mung kanthi posisi mbukak iklan.
Nuduhake Budaya Perusahaan
Cetha, reputasi minangka majikan kagantung marang kabudhayan unik sing digambarake dening merek , minangka kemampuan sampeyan kanggo melu bakat sing paling pas. Ana macem-macem cara kanggo nggunakake marketing recruitment kanggo nyorot budaya perusahaan lan narik kawigaten calon sing paling apik, diwiwiti kanthi manajemen merek.
Panliten kasebut nuduhake yen 94% wong sing ngupayakno proyek bisa uga migunakake proyek kasebut yen perusahaan kanthi aktif ngasilake merek majikan online. Saklawasé 80% wong sing golek proyek setuju yen katon lan aran saka situs karir perusahaan iku penting nalika nemtokake yen kudu nggarap proyek ing perusahaan.
Kanthi atine, sampeyan kudu milih apa rencana nilai pegawe (EVP) lan carane sampeyan bisa nggunakake kanggo ngisi kursi penting ing organisasi sampeyan?
Ningkatake merek majikan online kanthi nduduhake aspèk unik perusahaan sampeyan bisa ngganti game lan sampeyan ora kudu ngirim informasi ing ngisor iki.
Kirim kesaksian video online saka karyawan sing saiki, mromosikake penghargaan lan pangakuan, lan nggawe blumbang bakat sing nduweni saingan kanthi manual bakal menehi wawasan karyawan sing wigati ing warta lan kabar perusahaan.
Manajemen Hubungan Calon (CRM)
Ora ana rahasia manawa ninggalake posisi sing ditindakake ing wektu sing suwe bisa nyebabake kinerja bisnis. Iki sebabe teknologi CRM minangka kunci kanggo nurturing kandidat sing wis dipilih. Pendekatan iki bakal ngirit wektu lan dhuwit nalika sampeyan pengin nggolek karyawan sing tepat nalika posisi dadi kasedhiya.
72% saka rekrut setuju manawa alat manajemen hubungan calon (CRM) kudu urip ing sistem akuisisi bakat. Kanthi automasi marketing recruitment, para rekrut bisa mbangun talenta utawa komunitas bakat kanthi narik lan nggarap calon pasif .
Iki minangka wong sing durung siap kanggo nyambut gawe, nanging uga nduweni minat ing perusahaan. Padha tertarik liwat portal situs web karir sing dioptimalkan kanthi branded kanthi mobile.
Sawise data calon pasif ana ing sistem kasebut, rekrut bisa nggunakake blumbang bakat kanggo ngatur klompok-klompok calon tartamtu kanthi fungsi (umpamane, sales, engineering, G & A). Padha bisa nggawe pribadhi pengalaman kandidat sing adhedhasar kapentingan sing cocog.
Lan luwih apik, alat CRM nawakake kesempatan sing éndah kanggo ngembangaké isi wiji ing wangun kampanye email sing wis dijadwal. Kampanye dikembangake kanggo nyakup informasi kayata kesempatan karir, pendaftaran acara jaringan, informasi perusahaan, lan buletin.
Masalahe
Loro-lorone organisasi bakat lan para pencari kerja ndeleng keuntungan marketing recruitment. Saka profesional HR dites, 76% felt organisasi mereka nampa ROI kuwat saka nggunakake perekrutan marketing lan / utawa teknologi CRM. 71% saka wong sing golek proyek ngomong yen cara efektif kanggo ngenali, narik, lan melu bakat ndhuwur .
Nanging ana hubungane utama antarane nilai sing disedhiyakake marang rekrutmen pamrentahan lan alat sing bener-bener diimplementasikan kanggo nggawe perusahaan sukses.
Kasunyatane, akeh tim panuku bakat ora bisa entuk program marketing recruitment saka lemah. Data nuduhake manawa departemen HR ngontrol investasi marketing recruitment ing 61% perusahaan, nanging mung 44% sing aran diperlengkapi kanggo duwe.
Responden survei ngandharake ora nduweni anggaran, lack dukungan saka marketing perusahaan, lan teknologi ora cukup minangka sawetara saka tantangan sing nglarang program marketing recruitment kuwat.
Solusi
Organisasi kudu ndelok proses lan strategi sing wis ana lan mutusake apa perekrut, pemasar utawa kemitraan sing anyar sing anyar ing antarane akuisisi bakat lan marketing bakal nggawe asil sing paling apik.
Yen ora, wong-wong wis entuk kesempatan gedhe kanggo mbangun pipa talenta gedhe lan nyetel awake dhewe saka pesaing.
Pemasaran rekrutmen mesthine minangka proses multi-faceted, lan para pengusaha sing nyoba nggoleki hires kanthi kualitas butuh tim lan alat rekrutmen kanggo nindakake macem-macem fungsi.
Wekasane, kabeh, kabeh bakal mudhun kanggo mangerteni carane lan ngapa calon-calon looking for jobs banjur ngirim isi sing bener kanggo melu mau .
Perekrut sing paling sukses ing dina iki nyinkronake owah-owahan prilaku para calon pengungsi lan kanggo lanskap teknologi loropaken konsumen. A perkawinan antarane pelacak pelamar lan marketing perekrutan mung perlu kanggo nggayuh bakat sing paling disenengi saka bakat sing dikarepake ing pasar proyek sing paling kompetitif lan cepet.