5 Tips kanggo Nguripake Sampeyan Ngundhuh Profesional-lan Ora Getun
Iki kabar apik. Sampeyan ora pengin nggawe sing, ing kabeh. Ora masalah yen sampeyan mikir sampeyan ora bakal bisa ndeleng wong-wong iki maneh, sampeyan isih kudu ngati-ati yen sampeyan ninggalake proyek kanthi cara profesional.
Kenapa? Sampeyan ora ngontrol mangsa. Sampeyan bisa ngomong, "Aku duwe proyek anyar sing apik, supaya aku ora perlu minangka referensi ." Inggih, sing menarik babagan mburu pekerjaan yaiku yen wong akeh ora ngundang boss saiki kanggo referensi-amarga paling akeh wong sing nggawe rahasia mburu.
Sing padha nelpon? Bapak sampeyan sadurunge. Dadi, sampeyan ora perlu referensi boss iki kanggo entuk proyek sing saiki, nanging sampeyan uga perlu referensi kanggo njaluk sing sabanjure . Recruiters lan hiring managers bisa nelpon sapa wae sing disenengi-ora ana watesan. Dheweke mung bisa nelpon wong ing dhaftar , utawa bisa nelpon perusahaan pungkasan. Sampeyan ora bisa ngontrol sing.
Apa sampeyan ora bisa ngontrol? Sing bakal sampeyan tindakake ing karya. Sampeyan bisa sengit bos sampeyan supaya sampeyan ora tau, ora, sak yuta taun kepengin nyambut gawe ing perusahaan ngendi boss sampeyan kerja. Nanging, babagan apa rekan kerja sampeyan? Apa babagan wong ing marketing karo kang sampeyan wis tau malah ngobrol?
Sampeyan wis nglakoni prasaja ing dina pungkasan lan dheweke bakal ngerti babagan iki, lan limang taun mengko nalika sampeyan ngisi proyek, dheweke bakal nggarap perusahaan kasebut. Pangurus hiring bakal ngomong , "Heh, Joe, sampeyan tau kerja ing Acme Corp. Apa sampeyan ngerti Jane Doe?"
Lan sampeyan ngerti apa sing bakal dingandikake Joe? Joe sing ora tau ngomong karo kowe?
Dheweke ora bakal ngomong, "Aku kira dheweke ana ing wektu sing padha, nanging aku ora tau nggarap dheweke."
Ora, dheweke bakal ngomong, "Oke, dheweke mandheg tanpa menehi kabar lan mbuwang perusahaan dadi spin. Aku krungu manawa ana klien sing metu saka rapat lan dheweke wis mandheg lan ora ana sing nyiapake lan dheweke ilang akun amarga iku. "Ya, perusahaan Joe ora bakal nyewa sampeyan.
Dadi, kepriye sampeyan supaya ora bisa ngobong kreteg? Kene lima tips.
Menehi Werana Ditrapake
Ing sapérangan industri ing Amérika Sarékat, sing absah rong minggu . Minggu rong minggu iki ora kalebu waktu liburan sing bisa ditindakake, supaya ora mikir sampeyan bisa menehi kabar lan banjur njupuk wektu liburan sing wis ditampa .
Paling perusahaan ora ngijini sampeyan njupuk vacation sawise sampeyan diwenehi kabar, lan sanajan padha nindakake, sing ora bagean saka kabar sampeyan. Sawetara industri duwe norma maneh, lan sampeyan kudu nggawe sampeyan ngetutake norma-norma kasebut. Yen ora, sampeyan bakal ninggalake rasa ala ing cangkeme wong.
Document Your Job
Sacara teoritis, tujuan periode kabar yaiku kanggo nglatih wong sabanjure. Ing kasunyatan, ora mungkin boss sampeyan bakal nyewa wong anyar sajrone wektu pidana. Dadi, apa sing kudu sampeyan lakoni?
Dokumentasi apa sing panjenengan lakoni. Elinga yen boss lan rekan kerja sampeyan mbokmenawa ora ngerti kabeh gawean sing sampeyan lakoni lan kepiye.
Babagan utamane dicathet kanggo kanca-kanca rekan sing bakal diwenehake nalika sampeyan mangkat:
- Laporan rutin
- Sandi kanggo kabeh sing sampeyan kontrol
- Dhaptar klien
- Wis rapat dijadwal
- Status proyek
- Prosedur
Dokumentasi iki penting banget kanggo transisi sing lancar . Yen sampeyan nggawe gampang kanggo wong-wong sing tetep konco, padha bakal ngeling sampeyan seneng.
Kerja nganti Akhir
Ya, sampeyan wis rong minggu kepungkur, supaya sampeyan pengin ngenteni wektu sing luwih dawa lan nglampahi wektu paling sampeyan ngobrol karo rekan kerja babagan carane sampeyan bungah sampeyan metu saka panggonan iki nggegirisi. Sampeyan ngerti apa boss sampeyan bakal elinga babagan sampeyan yen sampeyan nindakake iki?
Ora kabeh wektu sampeyan makarya jam pungkasan kanggo entuk kabeh. Ora kaping sing sampeyan disimpen dina dening teka munggah karo solusi sange. Dheweke bakal ngeling-eling carane sampeyan nguripake menyang slacker total nalika sampeyan menehi kabar.
Yen sampeyan mungkasi nindakake karya sadurunge dina pungkasan, nimbang jembatan iki dibakar.
Tetep Positif Prakawis Papan Kerja
Alesan paling gedhe wong ninggalake proyek ora dhuwit utawa wektu ngobrol (senadyan sing pancen mainake peran kasebut), nanging hubungane karo boss . Sampeyan bisa uga ngeculake kabeh metu saka proyek anyar lan bungah yen sampeyan ora perlu ngaku seneng karo pekerjaan sing nggegirisi maneh.
Nanging sampeyan kudu terus berpura-pura. Nalika wong takon yen sampeyan bungah babagan proyek anyar, jawabane tansah, "Aku bungah banget babagan tantangan anyar, nanging aku bakal kelangan panggonan iki lan kanca-kanca kaya aku." Mikir kaya mangkono - Sampeyan ora bakal bisa ngomong babagan carane sampeyan disengiti karo pasangan nalika nedha bengi.
Tansah Profesional Kontak-Profesional
Sampeyan bisa ngobong jembatan sanajan sampeyan wis suwé. Carane? Jaringan sampeyan. Sawetara industri sing nyenyet, lan boss lawas lan rekan kanca sampeyan bakal krungu bab sampeyan , supaya sampeyan kudu tetep positif babagan posisi sampeyan sing kepungkur.
Industri liyane cukup gedhe supaya sampeyan ora kudu mbukak wong-wong kasebut kanthi profesional maneh, nanging sampeyan bisa mbukak ing media sosial. Apa sampeyan nggawe komentar snide babagan boss lawas ing kirim Facebook kanca? Inggih, keamanan punika disetel kanggo kanca kanca lan salah siji saka kanca-kanca kanca karo boss.
Algoritma Facebook sijine sing tengen ing feed boss amarga sampeyan kasebut Acme Corp lan mangerténi sing soko dheweke wuwus babagan kathah. Ups.
Sambungake karo wong ing LinkedIn. Yen sampeyan ndeleng soko ing lapangan sing ngerti sampeyan bisa kepincut karo kolega, ngirim email kanthi ngucap, "Apa sampeyan ndeleng kertas putih iki?" Tansah hubungan positif lan terus kontak. Sampeyan mbutuhake referensi ing mangsa ngarep.
Lima langkah iki dianjurake nalika sampeyan ninggalake proyek. Sampeyan pengin sampeyan mantan majikan kanggo mikir babagan sampeyan kanthi cara sing positif lan profesional. Bakal yen sampeyan njupuk limang langkah iki kanggo profesionalisme.