Bab 11 minangka jenis kebangkrutan sing akeh wong sing wis krungu nanging sawetara ngerti babagan. Mangkene, sampeyan wis krungu babagan perusahaan gedhe kaya General Motors utawa Macy's filing, nanging ora mung pemain gedhe sing ngajukake.
Usaha cilik lan kadhangkala uga file individu uga.
Bab 11 paling sering digunakake dening bisnis kanggo nyusun ulang utang ing sangisoré pangreksan pangadilan bangkrut. Kanggo akeh pengusaha gedhe (lan cilik), cara iki menehi cara kanggo nglindhungi bisnis lan aset perusahaan nalika negosiasi istilah anyar karo para kreditur.
Kanggo sawetara Bab 11 debtors (yaiku apa sing kita sebut wong utawa perusahaan sing file kasus bangkrut), Bab 11 kasus minangka cara kanggo ngetrapake perusahaan kasebut bisa didol utawa kanggo ngedol aset utawa kanggo nindakake likuidasi kanthi tatanan.
Sawetara Bab 11 kasus banget sukses (mikir General Motors lan Chrysler), dene liyane ora (Lehman Brothers, Washington Mutual). Ing 2013, meh 9.000 Bab 11 kasus diajukake ing pengadilan bangkrut. Ing taun 2016 angka kasebut wis ilang nganti 7.000.
Nalika perusahaan nglumpukake Bab 11, tenaga kerja kasebut pancen sifate. Akeh wong sing nylametake perang sing nylametake pirang-pirang layoff, purge, lan gabungan.
Artikel iki nylidhiki sawetara cara Bab 11 nyebabake kekiyatan kerjo, lan apa sing kudu sampeyan mangerteni yen perusahaan gabung karo pangkat.
Hak-hak minangka pegawe beda-beda gumantung apa perusahaan sampeyan ngajokake kasus Bab 7 likase utawa Bab 11 reorganisasi. Sayange kanggo akeh karyawan, kasus sing wiwit minangka reorganisasi asring dikonversi menyang Bab 7 lan pungkasan bakal metu saka bisnis.
Status Proyek
Nalika perusahaan nglumpukake Bab 7, bisnis kasebut ora bakal dileksanakake, nanging perusahaan sing nglumpukake Bab 11 biasane duwe maksud kanggo nerusake bisnis nalika negosiasi karo kreditor kanggo ngatur maneh utang kasebut. Iku ora miturut pangayoman saka pengadilan bangkrut, tegese akeh tindakane kudu disetujoni dening hakim bangkrut, lan kreditur uga kudu ngupaya persetujuan pengadilan sadurunge bisa tumindak marang perusahaan.
Duwe kudu ngorganisasi utang biasane tegese yen penghasilan perusahaan kurang lan biaya sing dhuwur. Bebungah sing digandhengake karo tenaga kerja, kalebu upah, pensiun lan keuntungan liyane, biasane makili kategori biaya sing paling dhuwur ing perusahaan, lan ora aneh kanggo para kreditor njaluk supaya manajemen njupuk tindakan kanggo ngurangi biaya tenaga kerja. Mulane, layoff sajrone Bab 11 kasus ora aneh. Leleh lan tindak-tanduk proyek kudu tetep mematuhi pranata lan peraturan federal lan negara.
Ing kasunyatane, sawetara perusahaan sing nyathet perjanjian persetujuan kolektif dadi ora bisa dileksanakake bakal ngajukake Bab 11 kasus. Pranata ing hukum bangkrut ngidini perusahaan kanggo nolak utawa negosiasi kontrak serikat ing kahanan tartamtu. Liyane ing ngisor iki.
Undhang-undhang Worker and Retraining Act (WARN)
Undhang-undhang WARN mbutuhake para pengusaha tartamtu nyedhiyakake karyawan sing kena pengaruh 60 dina kabar babagan layoff utawa shutdown massa. Secara umum, kanggo nduweni pengusaha kudu duwe 100 utawa luwih karyawan full-time lan paling ora 50 karyawan kena. Undhang-undhang WARN berlaku sanajan bisnis wis ngusulake Bab 11 kasus. Nanging, kaya kabeh statut federal, ana pengecualian.
Yen perusahaan sampeyan tundhuk Undhang-undhang WARN, lan sampeyan ora nampa kabar 60 dina babagan layoff utawa shutdown, sampeyan bisa olèh ganti rugi kanggo upah lan tunjangan kanggo dina 60 dina, senadyan penguwatan bangkrut.
Upah
Yen perusahaan utang sampeyan apa-apa bayaran nalika file Bab 11 bangkrut, anggere sampeyan terus ing perusahaan perusahaan, paychecks Panjenengan ngirim ora bisa diselani.
Perusahaan bakal ngupaya ijin saka pengadilan kanggo terus nglaporake anggere perusahaan anggone nindakake bisnis.
Yen, sanajan sampeyan wis dileksanakake nalika kasus kasebut diajukake utawa ilang proyek kasebut sadurunge diajukake, lan sampeyan ana owah-owahan utawa keuntungan, sampeyan wis dadi pemenjangan saka Bab 11 panyalur. Minangka panyalur, sampeyan gabung karo jajaran vendor, kreditor perdagangan, kreditor aman lan malah bondholders. Perlu sawetara wektu sadurunge sampeyan mbayar utang sampeyan. Ora ana jaminan yen sampeyan bakal dibayar kabeh utang sampeyan.
Ing Bab 11 kasus, klaim kreditor diutus beda tingkat wigati gumantung saka sifat utang. Paling upah karyawan dianggep "prioritas" klaim lan bakal dibayar sadurunge akeh utang biasa liyane. Status prioritas iki ditrapake kanggo upah sing ditampa ing 180 dina sadurunge kasus kasebut diajukake lan diwatesi kanthi total $ 12,850 (ing April 2016; jumlah iki amergo ditimbang ing 2019). "Upah" bakal kalebu upah saben jam, gaji, komisi, upah liburan, pesenan, lan upah cuti sakit.
Jumlah upah apa wae sing ngluwihi limit prioritas utawa tanggal sing luwih lawas saka 180 dina isih bisa diklaim, nanging bakal dianggep padha karo klaim tanpa jaminan umum. Yen sampeyan wis dileksanakake ing kasus iki, kemungkinan pengadilan bangkrut bakal ngirim manawa upah utawa keuntungan sing sampeyan utang bakal dibayar sakcepete. Yen sing ora kelakon, upah lan keuntungan sing ora dibayar sampeyan bakal dianggep minangka klaim "administratif", sing nduweni status sing luwih dhuwur tinimbang "tuntutan prioritas".
Agreement Bargaining Collective
Kontrak uni, utawa perjanjian persetujuan kolektif, ora aman ing Bab 11 bangkrut. Malah, sawetara perusahaan wis nulis Bab 11 kasus kanthi niat nyatakake nggunakake hukum bangkrut kanggo ngupaya negosiasi istilah anyar sanajan kontrak kesatuan durung kadaluwarsa.
Nalika kontrak kuwi dadi kuwat kanggo perusahaan utang, hukum bangkrut ngidini perusahaan utang nolak kontrak kasebut. Nolak kontrak bisa duweni pengaruh sing positif babagan kemampuan perusahaan kanggo ngatur maneh, nanging bakal nggawa konsekuensi sing penting, kaya sing bakal ditindakake kasebut yen ana kontrak ing bangkrut.
Kanggo ngasilake asil sing paling apik kanggo perusahaan, panyuwun bakal kerep ngupaya konsesi lan modifikasi saka tenaga kerja unionisasi. Yen prilament financial perusahaan abot, sing gagal kanggo istilah karo serikat-serikat bisa ngetrapake bilai kanggo wong sing utang lan mimpin kanggo kudu ngowahi kasus kasebut menyang Bab 7 lan likuidasi.
Kontraktor Utama
Yen sampeyan minangka komité dodolan kontraktor sing entuk dhuwit saka perusahaan bangkrut, sampeyan uga bisa ngajukake tuntutan prioritas kanggo komisi sing ora dibayar sing wis ditampa sadurunge berkas kasebut, yen sajrone rolas (12) wulan sadurunge perusahaan ora entuk bisnis entuk paling ora 75% saka asil komisi sampeyan saka wong sing duwe utang. Yen sampeyan ora mbayar kerja, sampeyan setuju yen sawise Bab 11 diisi, sampeyan kudu diklasifikasikake minangka pratelan administratif.
Bukti Klaim
Menapa sampeyan duwe pratelan prioritas, pratelan administratif utawa pratelan tanpa jaminan umum, Supaya bisa mbayar pratelan, sampeyan kudu ngajukake dokumen sing diarani "Bukti Klaim," sing didhukung dening dokumen apa wae sing bakal nuduhake sampeyan pracaya. sampeyan utang. Sinau luwih lengkap babagan prosedur kanthi ngeklik Isi Bukti Klaim. Sampeyan uga kudu ngajukake bukti pratelan kanggo klaim asuransi kesehatan sing ora dibayar utawa biaya sing ora dibayar sing bisa didokumentasikake. Iki bakal dianggep minangka klaim tanpa jaminan umum.
Isi kanggo Pengangguran
Hak sampeyan kanggo ngajukake pengangguran terus, sanajan sampeyan kelangan proyek amarga bangkrut perusahaan sampeyan.
Manfaat Kesehatan lan Pensiun
Senajan ora bisa ditindakake, rencana kesehatan lan pensiun sampeyan bisa uga ora bakal ditindakake. Nanging, apa wae keuntungan pensiun sing ditampa kanggo sampeyan kudu aman. Sebagean maneh rencana kasebut diatur dening ERISA (Undhang-undhang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan), lan saben rencana Rencana Rencana Ringkesan kudu menehi informasi babagan apa sing bakal kelakon ing aset pensiun lan keuntungan kesehatan.
Pensiunan
Umumé, ERISA mbutuhake manawa manfaat pensiun bakal tetep kapisah saka aset liyane perusahaan, salah siji sing dianakake ing kapercayan utawa ditindakake ing kontrak asuransi. ERISA mbutuhake apa wae keuntungan pensiun sing ditampa dening 100% yen perusahaan wis dilebur. Akeh manfaat pensiun tradisional uga diasuransiake dening Pemerintah Federal.
Ing Bab 11 kasus, perusahaan utang bisa nyuwun pangadilan bangkrut kanggo ijin kanggo ngilangi utawa ngowahi rencana pensiun sampeyan. Yen rencana sampeyan wis dibiayai kanthi lengkap, mantan majikan sampeyan bakal nggunakake aset rencana kanggo tuku annuity kanggo mbayar keuntungan sampeyan. Yen rencana pensiun ditundha minangka bagean saka bangkrut utawa dening Badan Pensiunan Jaminan Pensiun (PBGC), PBGC bakal njupuk alih aset lan kewajiban rencana lan bakal mbayar keuntungan sampeyan, miturut wates dollar tartamtu.
401 (k)
Yen sampeyan duwe rencana 401 (k), dhuwit ing akun kasebut ora bisa digunakake dening perusahaan kanggo mbayar kreditor perusahaan, nanging perusahaan ora nduweni kewajiban nyedhiyakake sumbangan utawa dana sing cocog karo mangsa depan. Yen 401 (k) wis ditabuh ing saham perusahaan sampeyan, bisa uga mikir yen rega saham wis entuk kenek nanging mesthine bisa pulih, utawa manawa wektu kanggo macem-macem yen sampeyan bisa.
Kesehatan Lingkungan
Yen majikan ora nerusake kabeh rencana kesehatane, sampeyan ora bakal bisa nglindhungi jangkahmu ing COBRA . Sampeyan bisa, Nanging, bisa ngowahi utawa tuku kebijakan individu, utawa nggabungake kebijakan pasangan. Yen sampeyan nampa tunjangan kesehatan minangka pensiun utawa keuntungan sampeyan minangka asil saka persetujuan bebarengan, sampeyan bisa uga tundhuk karo aturan bangkrut khusus. Mungkasi pisanan sampeyan bakal hubungi administrator saben rencana utawa wakil serikat sampeyan.
Dikenal oleh Carron Nicks April 2017.