Apa Apa Yen sampeyan Ngira Evaluasi ora adil utawa ora akurat
Wedi sampeyan ora bisa ditandhingake. Nanging akeh kasus, review kinerja sing ala bisa banget produktif.
Sampeyan bisa sinau akeh saka saran , babagan sampeyan lan bos. Sampeyan bisa mbantu nemtokake cara kanggo nambah kinerja sampeyan, nanging uga bisa menehi pitutur marang kowe apa boss sampeyan mokal. Punika ingkang saged panjenengan lampahi upami sampeyan pikantuk review kinerja ingkang ala:
Ngenteni Sadurunge Responde
Sawise nampa review kinerja sing ala, sampeyan bisa uga aran sedih utawa malah duka. Beware of responding to boss while you are in state of mind. Emosi sampeyan bisa nggawe sampeyan ngucap soko marang boss sampeyan bakal keduwung mengko. Nggawe paling ora nganti esuke sadurunge nglakoni utawa ngomong apa-apa.
Maca lan nganalisa Review
Njupuk paling sethithik 24 jam kanggo nimbang evaluasi bos sampeyan kanthi teliti. Coba mangerteni saran kasebut. Takon dhewe yen kritik dheweke menehi sampeyan ora cocog utawa yen sampeyan mung gelo dening. Perasaan sampeyan bisa dadi cara sing adil, supaya nyoba ngetrapake.
Mesthekake Apa Sampeyan Ketemu Kanthi Boss Panjenengan
Yen dheweke mbutuhake, sampeyan ora kudu ketemu karo boss sawise nampa review sampeyan, nanging sampeyan kudu nimbang apa-apa.
Yen sampeyan ora setuju karo umpan balik boss, rembugan karo pasuryan bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo nuduhake paningalan sampeyan. Yen sampeyan milih kritik iku adil, sampeyan bisa nggunakake kesempatan kanggo nggawe rencana kanggo nambah kinerja sampeyan. Teka kanthi gagasan dhewe sing bisa dituduhake ing rapat kasebut.
Nggawe Janjian
Aja lunga menyang kantor boss lan njaluk supaya ketemu.
Sampeyan bakal ngrusak alur kerja lan nindakake iki bakal nyetel nada ala kanggo rapat. Nanging, jadwal janjian kasebut ing protokol ing panggonan sampeyan.
Rampungake Kasus utawa Rencanamu
Nalika sampeyan ketemu karo boss sampeyan, sampeyan kudu ngandharake apa sampeyan ora setuju karo penilaiane utawa, yen sampeyan mikir iku adil, saiki rencana sampeyan kanggo ngapikake kinerja sampeyan. Siapake langkah iki malah sadurunge sampeyan gawe jadwal janjian sampeyan mung yen kedadeyan luwih cepet saka sing sampeyan kira. Ing ngisor iki ana strategi sing digunakake, gumantung pendapat pendapat panjenengan lan tujuan rapat.
Yen goal kanggo ketemu karo boss sampeyan yaiku kanggo nyangkal klaim, kene apa sing kudu sampeyan lakoni:
- Sampeyan kudu ngakoni kritik sing sampeyan aran bener lan ngomong babagan carane sampeyan bakal nggawe perbaikan.
- Banjur tuduhake nilai-nilai sing sampeyan ora ngerti. Nerangake apa sing sampeyan rumangsa mangerteni kanthi nggunakake conto sing cetha. Misale, yen boss sampeyan nyatakake yen sampeyan duwe kemampuan manajemen wektu sing ora sopan, menehi bukti yen sampeyan nglakoni, mesthine, ketemu wates wektu. Kirim email lan bukti konkrit liyane kanggo gawe serep pernyataan sampeyan.
- Alamat umpan balik sing ditampa nalika rapat iki lan njaluk saran kanggo perbaikan.
Yen sampeyan wis teka ing kesimpulan yen review kinerja sing ala, nyatane, sah, kene apa sing kudu sampeyan lakoni:
- Sumurupa yen sampeyan ngerti poin boss sampeyan.
- Rampungake rencana kanggo ngapikake kinerja sampeyan.
- Takon dheweke saran kanggo mbantu nglakoni.
Aja manawa ora nindakake samubarang ing ngisor iki sajrone rapat sampeyan:
- Aja kakehan emosi yen ora nesu.
- Aja nangis manawa sampeyan sedih.
- Aja nyalahke kanca-kancamu.
- Aja nggawe alesan.
Tindakake
Kirim bos sampeyan email sing ngandhani sawetara bab sing dibahas ing rapat sampeyan. Baleni maneh rencana perbaikan sing dikembangake. Print email kasebut lan tetep ing sawijining tempat sing aman yen sampeyan butuh bukti yen sampeyan njupuk kabeh langkah sing bener kanggo nindakake proyek sing luwih apik.