Pitakonan dipérang dadi kelompok sing adhedhasar apa sing bakal dituju: manajer pengangguran, peer, lan HR / Recruiter.
Sampeyan ora pengin ngebom pewawancara karo puluhan pitakonan, nanging sampeyan pengin duwe gambar akurat posisi, uga perusahaan lan budaya klompok (s). Ing pungkasan saben wawancara, takon yen oke kudu diikuti karo wong-wong mau mengko yen sampeyan duwe pitakonan luwih lanjut. Iki wektu sing paling apik kanggo nyuwun kertu bisnis, sing uga ngijini sampeyan ngirim saben pidato sing diwulangake sakwise wawancara.
Pitakonan Wawancara Kanggo Takon - Kanggo Manager Hiring:
- Apa sampeyan nggambarake budaya perusahaan sampeyan?
- Apa visi panjenengan kanggo departemen panjenengan sakwise loro nganti telung taun?
- Apa tantangan utama sing saiki sampeyan madhep minangka manajer?
- Apa sing nggawe perusahaan luwih apik tinimbang saingan sampeyan?
- Apa wilayah sing saingan luwih apik tinimbang perusahaan sampeyan?
- Sapa sing nganggep pelanggan sampeyan?
- Apa sampeyan bisa ngomong babagan wong liya ing organisasi aku bakal nggarap? Aku bisa ketemu karo wong-wong mau sadurunge nampa tawaran saka lapangan kerja?
- Apa sing paling penting lan kawicaksanan sing sampeyan waca kanggo ngisi posisi iki?
- Apa gaya manajemen sampeyan?
- Apa cara sing disenengi kanggo sesambungan karo tim sampeyan?
- Apa rencana organisasi kanggo limang taun sabanjuré, lan kepriyé jabatan utawa divisi iki cocok?
- Apa tartamtu skills saka wong sing ngrekrut bakal nggawe urip luwih gampang?
- Apa sawetara kemampuan lan kabisan sing perlu kanggo wong bisa sukses ing proyek iki?
- Apa sampeyan ndeleng minangka kesempatan paling penting kanggo dandan ing wilayah sing aku ngarep-arep?
- Apa kawicaksanan saka pekerjaan sing pengin ndeleng apik?
- Apa kebijakan perusahaan sampeyan nekani seminar, pelatihan, lan kesempatan latihan liyane?
- Apa sampeyan kepingin nggarap organisasi iki?
- Apa sing paling disenengi babagan gaweyan kene?
- Carane bakal tanggung jawab lan kinerja kepemimpinan saya diukur? Miturut sapa?
- (Yen iki posisi anyar) Apa sing nggawe sampeyan arep mbukak posisi iki?
- Carane sampeyan nggambarake gaya manajemen dhewe?
- Apa sipat sing paling penting sing katon ing bawahan?
- Carane sampeyan seneng bawahan kanggo komunikasi karo sampeyan?
- Apa kuwalitas utawa ciri pribadhi apa sampeyan paling larang?
- Carane sampeyan bakal njlèntrèhaké pengalaman kerja ing kene?
- Apa sing disalahake wong ing perusahaan?
- Apa sing kedadeyan karo wong sing sadurunge ngajokake proyek iki?
- Saka kabeh aku bisa ndeleng, aku pancene seneng kerja ing kene, lan aku yakin aku bisa dadi tambahan gedhe kanggo timmu. Apa langkah sabanjure ing proses pilihan?
- Sadurunge aku ninggal, ana apa-apa sing kudu sampeyan mangerteni bab kemampuan kanggo nindakake proyek iki?
Pitakonan Interview to Ask - Kanggo Peer Level Interviewers
- Yagene kowe arep nggabungake perusahaan iki?
- Apa pangarepan sampeyan ketemu?
- Apa seneng nggarap kene? (ya) Kenapa? (ora) Kenapa ora?
- Wis sampeyan tau dianggep ninggalake organisasi? (Yen ya) Kenapa kowe arep nginep?
- Marang kula ngenani dina kerja khas kanggo sampeyan.
- Carane akeh jam saben dina sampeyan biasane bisa digunakake?
- Apa sampeyan bisa akhir minggu? Carane akeh lan sabaraha jam biasane?
- Pinten lelungan ingkang wonten ing lapangan?
- Kepiye carane nggarap manajer sampeyan? Apa sampeyan seneng babagan gaweyan kanggo dheweke? Apa sing paling disenengi?
- Apa sampeyan nganggep minangka kekuwatan lan kelemahan perusahaan sampeyan?
- Apa perusahaan ndhukung sampeyan ing latihan? Cara khusus?
- Apa sampeyan ngerti saiki sing pengin sampeyan ngerti sadurunge sampeyan miwiti ing posisi sampeyan?
Pitakonan Pitakonan - Kanggo HR utawa Recruiter:
- Apa sampeyan bisa ngomong babagan posisi?
- Apa sampeyan bisa ngomong babagan departemen?
- Apa sampeyan nggambarake budaya perusahaan sampeyan?
- Pinten posisi sing dibayar? Apa rasio ganti rugi kanggo posisi iki?
- Apa manfaat sing diwenehake kanggo karyawan sampeyan?
- Apa sampeyan duwe rencana ganti rugi sekolah?
- Apa sampeyan duwe rencana tuku saham pegawe? Apa sampeyan melu?
- Apa jalur karir sing khas kanggo posisi iki?
- Latihan internal lan eksternal apa sampeyan menehi?
- Carane kinerja aplikasi sing dianakake ing organisasi sampeyan?
- Aku ngerti yen kanggo posisi sing aku takoni, perusahaan mutusake kanggo nganakake panaliten saka njaba organisasi. Carane sampeyan milih antarane recruiting saka ing jero lan metu?
- Apa sampeyan seneng karo perusahaan iki?
- Kepiye sampeyan njlèntrèhaké lingkungan kerja ing kene?
- Apa sampeyan nganggep minangka kekuatan lan kelemahan organisasi?
- Apa sampeyan kepenginan kanggo ngisi posisi iki?
- Apa langkah sabanjure kanggo dipikir?
- Nalika sampeyan bakal nggawe keputusan ing posisi iki?
- Kepiye carane ketrampilan saya dibandhingake karo calon liya sing diwawancarai?
- Sadurunge aku ninggal, ana apa-apa sing kudu sampeyan mangerteni bab kemampuan kanggo nindakake proyek iki?
Pitakonan Interview to Ask - Perusahaan Miwiti
Miwiti perusahaan iku "jenis sing beda". Padha bisa luwih resik tinimbang perusahaan sing diadegake, nanging uga bisa menehi ganjaran sing luwih gedhe, saka segi finansial uga kemampuan kanggo menehi dampak marang prodhuk lan perusahaan. Biasane, wiwitane klompok rapet. Karyawan biasane dijaluk nyandhang topi lan bisa jam banget. Pitakonan sampeyan uga pengin takon wiwit perusahaan fokus ing stabilitas finansial perusahaan lan uga kualitas urip para karyawan. Kene sawetara conto pitakonan sing takon sajrone wawancara?
- Pira carane nggawe financial support? Sapa sing ndhukung? Apa "babak" pendanaan sing padha? Perusahaan VC tartamtu dikenal dadi "mbiyantu" tinimbang liyane. Malaikat Investor, uga, wis dikenal kanggo ngetokake lan mbantu perusahaan ngalami alangan. Apa jinis investor sing perusahaan duwe? Aku banget nyaranake ngawiti wiwitan ups lan perusahaan VC ing VentureLoop.
- Apa status keuangan saiki? Apa lagi ngasilake untung? Yen ora, carane akeh sing losses? Carane, lan kapan, apa padha bisa ngira dadi nguntungake?
- Apa pengalaman manajemen puncak lan cathetan trek? Wis padha sukses mimpin wiwitan sadurunge? Apa asil saka usaha sadurunge? Apa perusahaan mbukak perut? Apa padha dituku dening Microsoft?
- Sapa sing saingan, yen ana? Kepiye carane bisa dadi pesaing? Apa pinggiran, yen ana, apa padha duwe saingan? Sampeyan kudu nyoba kanggo nemtokake apa sing ndadekake perusahaan iki beda saka kabeh wiwitan liyane sing metu ana.
- Carane akeh jam karyawan biasane bisa dianggo saben dina? Saben minggu? Apa karyawan samesthine bisa mlaku ing akhir minggu?
- Apa keuntungan sing ditawarake? Kanggo mbandhingake apples menyang apel, sampeyan kudu nggolek informasi rinci babagan hal-hal kaya wektu mbayar, manfaat kesehatan (mesthi takon babagan sumbangan premium - jumlah sing diprediksi bakal dibayar kanggo saben wulan). Sampeyan uga kudu ngerti yen ana apa wae rencana pensiun, lan yen perusahaan cocog karo panganggo. Yen sampeyan nganggur, pitakonan iki bisa uga kurang penting tinimbang yen sampeyan ngelingi nyisihake lingkungan sing luwih stabil kanggo perusahaan wiwitan.
- Sampeyan bakal pengin diskusi rinci babagan rencana saham perusahaan yen sampeyan bakal ndhelikake bagean gedhe keputusan sampeyan babagan potensial swadaya saham sawise IPO. Guy Kawasaki duwe sawetara pitakonan sing apik babagan saham kanggo takon yen sampeyan wis nampa tawaran saka wiwitan. Pitakonan kasebut bisa ditemokake ing blog, ing sangang Nine Questions to Ask a Start Up.