Cara Tetep Pegawai Meninggal
Nyatane, Pusat Analisis Pidana Perdamaian North Carolina nglakoni studi sing nyimpulake penegak hukum duwe tingkat attrisi sing luwih dhuwur, ing 14 persen saka loro ajaran lan keperawatan, sing watara 13 lan 12 persen.
Yen lembaga-lembaga keadilan pidana bakal terus njamin keamanan publik, kudu sinau ngapa para perwira wis ninggal lan apa sing kudu dilakoni.
Square Pegs, Lubang Bulat
Iku uga ditampa sing karir penegak hukum ora kanggo everyone, lan kasunyatan prasaja iku akeh individu sing pracaya padha arep dadi perwira polisi rauh éling sing proyek mung ora pas sing cocok kanggo wong-wong mau. Jebule, miturut sawetara survey saka pirang-pirang negara, mayoritas petugas sing metu ing layanan 5 taun pisanan, lan sing paling akeh ing 2 taun pisanan.
Perwira anyar kanthi cepet bisa ndeleng sekilas babagan realitas proyek lan nyadari sistem peradilan pidana ora kaya apa sing dianggep awake dhewe utawa ora nglakoni cara sing dikarepake. Padha nandhang prihatin utawa traumatis lan mbebayani tumrap sing ora dikarepake, utawa nemokake yen dheweke ora siap kanggo galur sing ngowahi pagawean lan dina ora tetep ing papan urip lan pribadhi.
Masalah iki kudu ditangani ing level entri nalika perekrutan diwiwiti. Departemen bisa ngurangi attrisi saka mundur saka pelamar sing luwih akeh ngenani babagan realitas proyek kasebut. Padha uga bisa ngenali ciri-ciri para perwira sing tetep lan fokus usaha rekrutmen ing individu kanthi sifat sing padha.
Pay Ora Dadi Cocog karo Pangarepan
Pay punika, ora kaget, motivator ageng ing perwira pejabat. Secara umum, upah penegak hukum - ing pasuryan - dituruti, utamané nalika sampeyan nganggep yen kerjane asring ora mbutuhake pendidikan kuliah .
Nanging, nalika nyathet jam sing ala, stres sing diwiwiti kanthi tugas, mundhut dina amarga pengadilan utawa rincian khusus liyane, lan wayah sore lan liburan lan wektu kulawarga ora kejawab, ganti rugi kerep ora katon dadi sejatine pengalaman proyek. Akeh perwira mung ninggalake kesempatan sing luwih apik, ing sektor swasta utawa kanggo kagiyatan penegak hukum federal .
Sayange, gaji lan pituwas asring luwih gedhe tinimbang kontrol panguwasa utawa sheriff polisi. Kanggo ngrampungake disparities gaji sing ditampa, departemen kudu kreatif lan ngenali hadiah lan tunjangan liyane kanggo layanan perwira. Ngidini panggunaan mobil bolak-balik kanggo tugas pribadi cilik - kanthi watesan tartamtu, mesthi - minangka salah sijine umpan kerja sing bisa nggawa omah kanthi positif karo biaya sing tambah akeh kanggo departemen.
Departemen lan Publik Aja Ngapresiasi Pegawe Pegawe
Akeh perwira akhire ninggalake amarga dheweke mikir yen pekerjaan sing dilakoni ora larang, utawa paling ora diapresiasi.
Ing panaliten, aku sinau kanggo mangerteni apa sing diarani para pejabat sing ninggalake departemen, aku nemokake yen akèh-akèhé wong sing nyinaoni pekerjaané penting banget, nanging ora ngerti sing atasané ngerti utawa ngakoni karya sing penting.
Program kuwantitas pegawe kuwat lan migunani bisa nglawan sawetara iki. Tembung tombol penting. Sembarang pangenalan karyawan kudu duwe nilai. Kertu hadiah, perangko, punapa mawon, ganjaran kedahipun dipunprakiraken kanthi sae lan nganggep suka lan kepinginan para perwira utawi badhe gagal.
Pemimpin penegak hukum sing metu saka ngarep meja wektu lan wektu bareng karo anggota sing, uga, bisa nduduhake yen "kuningan" isih ngerti apa kaya kanggo nindakake proyek. A rencana kesehatan uga mantep lan pinunjul, uga bisa nggoleki cara kanggo nuduhake sing departemen care kanggo perwira.
Ngrawat Iku Kunci
Departemen langkah paling gedhe sing bisa ngurangi pergeseran perwira-perwira kasebut yaiku kanggo nduduhake yen dheweke ngakoni pekerjaan sing penting. Para petugas kepolisian pengin ngerti yen kurban sing dadi masalah, lan kudu ditampilake saka wektu kanggo wektu yen wong-wong ing ndhuwur padha ngerti perkara kasebut uga.
Nemokake cara kreatif kanggo nambahake nilai kanggo pasugihan lan apresiasi sing menehi perwira-perwira sampeyan bisa ngupadi cara kanggo ngrewangi nyimpulake yen frustrasi proyek kasebut uga nduweni penghargaan intrinsik lan ekstrinsik sing teka karo karir ing penegakan hukum.