Kenapa Sulit Mulang Pamrentah Apik lan Carane Sampeyan Bisa Ngayomi
Masalah recruitment lan retensi para perwira polisi ing departemen antarane Amerika Serikat uga didokumentasikan. Akeh instansi penegak hukum duwe kesulitan ora mung ngenali lan ngrekrut calon sing nduweni syarat nanging uga tetep.
High Attrition in Law Enforcement
Sampeyan mbokmenawa wis ndeleng akeh warta babagan kekurangan kritis personel ing profesi kaya keperawatan lan piwulangan, nanging mbokmenawa ora akeh babagan kekurangan petugas kepolisian.
Ing kasunyatan, sampeyan wis ora tau krungu babagan sinau dening Pusat Analisis Pidana Perdamaian North Carolina sing nuduhaké tingkat attrisi para perwira polisi (14 persen) luwih dhuwur tinimbang loro (12 persen) lan piwulang (13 persen).
Kesempatan kanggo Gagal kanggo Calon Qualified
Warta gedhe kanggo sampeyan yaiku sing paling departemen kepolisian ana ing siklus hirarke konstan. Kanthi mangkono akeh perwira pensiun utawa mundur saben taun, meh ana lowongan, sing tegese ana akeh kesempatan kanggo sampeyan nyewa. Sadurunge, sampeyan kudu mangerteni kenapa susah kanggo polisi ngundangi perwira sing kuwat, kanggo miwiti lan apa sing bakal ditindakake supaya sampeyan bisa nduweni kualifikasi minangka perwira polisi .
Ngurangi Pool of Potential Police
Paling wong mangerteni yen karir penegak hukum ora kanggo kabeh , nanging misale jek, paling ora anekdot, yen klompok calon sing kasedhiya terus ngurangi.
Sawetara faktor wis teka dadi luwih angel tinimbang tau kanggo nemokake perwira sing apik, lan ngurangi kapentingan ing polahe karir.
Relatif Kurang Pay
Kapisan, sanadyan luwih akeh wong sing entuk gelar sarjana, gaji para perwira penegak hukum - utamane miwiti gaji, ora nggambarake pangarep-arep sing luwih dhuwur saka generasi anyar calon kerja.
Anake akeh sing ora kepenak bisa ngakoni, nanging, keuntungan saka dagang gaji sing luwih murah kanggo situasi pensiun sing luwih awal lan luwih apik ing pungkasan karir.
Disqualifying Behaviors
Liyane, malah, hambatan sing angel kanggo ngalahake departemen iku minangka toleransi masyarakat sing sakabehe tumrap kejahatan cilik lan panggunaan obat ilegal. Minangka budaya nampa panggunaan mariyuana lan obat-obatan liyane, lan minangka tren menyang legalization pot terus, wong-wong muda liyane lan liyane melu ing prilaku sing pungkasanipun bakal supaya wong-wong mau saka njaluk pidana hak pakaryan proyek.
Kurang Fitness Fitness
Gaya urip generasi mudha, tambah akeh obesitas, lan tingkat kebugaran sing rada kurang saka akeh wong uga mimpin menyang klompok potensial petugas kepolisian sing luwih cilik. Kanthi rutinitas kepolisian kanthi potensial , departemen nemokake menawa pelamar proyek luwih sithik bisa ketemu bobot lan standar fitness fisik .
Isu Kredit Ndarbeni Hireability
Keprihatinan keuangan, uga, wis nyuda pool of candidates. Sajrone diselidiki latar mburi , paling instansi mbukak pemeriksa kredit. Nalika lagi biasane ora peduli karo skor kredit individu, wong-wong mau ora bakal nyewa wong sing dadi utang sing ora bisa ketemu kewajiban karo gaji sing bakal entuk, utawa wong sing duwe utang signifikan sing wis diuripake liwat kanggo koleksi.
Rencana Awal Urip Kualifikasi
Kanthi perlu kanggo perwira sing dhuwur banget, sampeyan duwe kesempatan lan opsi kanggo nyewakake karir penegak hukum. Nanging, sampeyan ora bisa ngganti wektu sing lawas. Jaga saiki supaya ora ana macem-macem kesalahan sing bakal njalari sampeyan metu saka pekerjaan , lan mangerteni yen, nalika nerangake akeh karir keadilan pidana, kesalahan-kesalahan sing prasaja bisa duwe akibat jangka panjang.
Ing ngisor iki sing paling departemen pulisi, utamané ing tingkat negara lan lokal, kudu apik wong. Lan sanadyan gaji ora sethithik minangka karir keadilan pidana, isih akeh alasan sing bisa dadi pejabat polisi . Yen sampeyan pengin nggabungake pasukan, sampeyan kudu miwiti saiki kanggo nyiapake karir sing dawa banget.