Ing ngisor iki ana sepuluh pitakonan wawancara sing umum lan ilegal . Lan nalika akeh HR lan Staff Recruiting ngerti yen pitakonan kasebut ilegal, akeh manajer pengangguran ora.
Endi Sampeyan Lahir?
Nalika pitakonan iki katon jumbuh ing permukaan, bisa digunakake kanggo ngumpulake informasi sing ilegal babagan asal-usul negara.
Sanajan ana uga sing luwih penting, manajer hirarki uga ora diidini nyuwun "Apa sampeyan warga AS?" Para majikan bisa njaluk sampeyan apa sing sah ing Amerika Serikat nanging ora sacara spesifik babagan kewarganegaraan. Bisa uga njaluk dokumen sing mbuktekake wewenang sampeyan bisa mlaku ing AS sawise sampeyan wis dipasarke.
Apa Basa Pribumi Sampeyan?
Maneh, masalah iki yaiku pitakonan iki bisa digunakake kanggo nemtokake asal-usule negara. Majikan bisa takon apa sampeyan ngerti basa tartamtu mung yen perlu kanggo proyek kasebut. Contone, yen tanggung jawab proyek kalebu nyengkuyung pelanggan Spanyol, cukup kanggo takon yen sampeyan guneman Spanyol.
Sampeyan Menikah?
Kene liyane pitakonan sing bakal katon resik ing paling setelan nanging ora diijini ing Interview proyek . Para majikan ora diijini mbedakake miturut status perkawinan, supaya pitakonan iki ora diijini.
Apa Sampeyan Anak?
Sanadyan iki kaya swasana, pitakonan ora ono, ora diidini ing wawancara proyek .
Iku dilarang dening larangan umum babagan diskriminasi liwat status parental.
Apa Rencanamu Duwe Ngandhut?
Pitakonan iki ora sah. Pakaryan digunakake kanggo nyuwun wanita supaya ora njupuk wong sing bakal metu ing cuti ibu. Iku ilegal kanggo mbedakake kanthi basis jender lan ing basis ngandhut.
Piro umurmu?
Diskriminasi umur iku ilegal, dadi pitakonan iki ora bisa dibatalake. Sawetara perusahaan wis nyoba nyegah buruh hirarke liwat umur tartamtu amarga wedi marang biaya asuransi sing luwih dhuwur, potensial kanggo nyisihake luwih akeh, lan bias umur umum. Mulane, majikan ora mesthi takon taun apa sampeyan lulus saka kuliah, salah sawijine, kajaba ana sawetara alasan sing gegandhengan karo pekerjaan kanggo pitakonan.
Kowe Mirsani Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, lan liya-liyane?
Pengusaha ora bisa mbedakake kanthi dasar agama, mula pitakonan iki ilegal. Para majikan bisa takon apa sampeyan bisa mlaku ing wayah oktober lan akhir minggu (yen dadi syarat proyek), nanging ora babagan ngurmati preian tartamtu.
Sampeyan Duwe Cacat utawa Penyakit Kronis?
Iku ilegal kanggo nggunakake cacat utawa informasi medical minangka faktor ing hiring, supaya pitakonan iki ilegal. Yen proyek mbutuhake sawetara tugas fisik tartamtu, kayata mlengkung kanggo nginstal kabel ing tembok, majikan bisa takon yen sampeyan bisa nindakake tugas kasebut kanthi akomodasi sing cukup.
Apa sampeyan ana ing Garda Nasional?
Senadyan sawetara manajer bisa nemokake menawa nalika karyawan ninggalake tugas, ilegal bisa mbedakake wong amarga dheweke minangka anggota Garda Nasional utawa unit cadangan.
Apa Sampeyan Minuman utawa Gunakake Alkohol?
Umumé, majikan ora bisa mbedakake kanthi nggunakake produk hukum nalika karyawan ora ana ing papan lan ora ing lapangan.
Cathetan : Update kanggo artikel iki wis digawe dening Laurence Bradford.