Ing kasunyatane, ana ing dunya anyar iki merekrut maya sing ngganti proses aplikasi pekerjaan tradisional-yaiku ing ngendi wong bener bisa ditindakake banjur dijaluk.
Dijupuk saka artikel Quartz 2015,
"Paling anyar hires ora teka liwat proses aplikasi tradisional, miturut kertas San Francisco Fed anyar sing disorot ing The Wall Street Journal (paywall). Peneliti nemokake yen kira-kira telung sasi wong sing entuk pekerjaan anyar ora aktif nampilake utawa nggarap tugas ing telung sasi sadurungé, tegese padha bisa dituku utawa diarani. "
Apa iki tegese yen sampeyan pengin nampa kesempatan sing paling apik, sampeyan kudu duwe koneksi ing perusahaan utawa direkrut. Artikel iki bakal fokus ing pungkasan kanthi nuduhake 10 tips babagan carane nggawe profil LinkedIn sampeyan ngadeg metu kanggo recruiters.
1. Aja seneng lan antusias
Wong pengin kerja karo wong-wong sing seneng banget karo apa sing dilakoni.
Recruiter teknis Nicole Tucker nerangake, "Kita mesthi nggoleki semangat lan semangat. Kualitas kasebut asli kanggo pribadine lan mulane, angel banget kanggo ngajar. Sampeyan bisa sinau lan diwulang skills nanging skills alus sing rada angel. Ngandika, kita nyewa 90 persen kanggo budaya lan 10 persen kanggo hard skills. "
2. Tampilake, aja nyritakake
Aja mung ngomong yen sampeyan duwe semangat lan antusias; nuduhake yen sampeyan.
Tembung-tembung "motivasi", "kreatif" lan "hasrat" kalebu sawetara sing paling akeh digunakake ing LinkedIn. Nanging, tuduhake yen sampeyan iki kanthi menehi conto nyata saka semangat lan uga wektu sampeyan tindak ndhuwur lan ngluwihi tanggung jawab sampeyan.
3. Duwe portofolio / Github kanthi conto saka karya panjenengan
Salah siji cara sing paling apik kanggo nampilake apa sampeyan bisa nindakake ing LinkedIn yaiku kanthi kalebu pranala menyang conto karya saka portofolio lan project repositories saka Github.
Iki uga menehi rekrutke kesempatan kanggo ninggalake profil LinkedIn kanggo ngerteni luwih akeh babagan panjenengan.
4. Aja nyakup "kabeh AND sink dapur"
Miturut Jenny Foss, ahli strategi karir lan swara saka blog karir populer jobjenny.com,
"Siji kesalahan gedhe aku weruh wong (ora mung wong sing nggoleki proyek) nggawe sing duwe iki 'kabeh sink lan pawon mentality' babagan apa kanggo sijine ing profil LinkedIn. Iki salah yen sampeyan dadi wong sing nggoleki proyek, amarga sampeyan pengin duwe rekrut sing nemokake lan nliti profil sampeyan, éling yen bab pungkasan sing dikarepaké kudu nggulung nganti pungkasan wektu kanggo nyedhaki bagian ngisor LinkedIn profil. Tujuan sampeyan karo LinkedIn yaiku kanggo nyedhiyakake cukup supaya sampeyan katon ing jinis telusuran sing pengin diowahi (mikir: gunakake tembung kunci sing cocog lan umum karo target target) lan supaya sampeyan milih selera saka resensi lan nggawe wong pengin ngerti liyane. Tujuane sampeyan ora kalebu akeh sing nyenengake kanggo njaluk liwat barang-barang sing dieling-eling lan / utawa mbebasake informasi paling relevan. "
5. Nduwe profil lengkap
Luwih lengkap profil sampeyan, luwih dhuwur kemungkinan sing bakal ditindakake dening perekrut ing LinkedIn.
Menapa malih, para rekrut ngupaya detail. Dheweke pengin ngerti apa sing sampeyan lakoni, ing ngendi sampeyan wis kerja, lan liyane. Profil lengkap mbantu dheweke nindakake iki.
Begjanipun, LinkedIn ndadekake gampang kanggo sampeyan ngrambah profil lengkap kanthi menehi saran ing ngendi sampeyan bisa nambah.
6. Jaringan (utawa sambungan)
Sampeyan ora mbutuhake jaringan massive saka ratusan sambungan. Nanging, sampeyan duwe kurang saka 50 supaya sampeyan katon kaya ermit utawa sampeyan wedi media sosial. (Ora apik.)
LinkedIn ndadekake trep kanggo nyambungake karo wong liya kanthi ngidini sampeyan ngimpor kontak email, nemokake wong saka alma mater, lan malah nyaranake sapa sing bisa ngerti.
7. Rekomendasi utawa Paseksen
Duwe manajer lan kolega sing ngidungake puji-pujian panjenengan kanthi umum. Nuduhake rekrut sing wong seneng nggarap sampeyan.
Kanggo luwih saka cara sing paling apik kanggo njaluk pidhato klien / rekan, mriksa artikel iki.
8. Seminggu maneh sampeyan wis ana ing posisi, luwih apik.
Slametake saka proyek menyang proyek saben sasi ora dadi tandha apik.
Tetep nuduhake dedikasi.
Malah yen dadi proyek kontraktor / konsultasi, nimbang nambahake menyang bagian pengalaman yen sampeyan wis ana setahun utawa luwih.
9. Keterampilan ditransfer
Priksa manawa kanggo nyorot sembarang kemampuan sing bisa ditransfer sing dipilih saka posisi sadurunge.
Utamané apa waé perangkat lunak / piranti sing sampeyan gunakaké, Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, lan liya-liyane. Sampeyan bakal kaget weruh carane sawetara kasebut bisa ditransfer liwat utawa dadi relevan ing peran liyane.
10. Pendidikan, kursus lan / utawa sertifikat
Listing pendidikan sampeyan bisa mbantu sampeyan skor 10 views luwih saka sing ninggalake kothong, lan nggawe sampeyan 15 kaping luwih kamungkinan kanggo dihubungi (sumber).
Nalika pendidikan minangka indikator kinerja sing gedhe, piyambakipun ora ngomong akeh. (Malah yen sampeyan rawuh ing bootcamp coding kompetitif.)
Priksa manawa uga duwe bukti kanggo gawe sampeyan, kaya portofolio lan profil Github .
Salajengipun, nampi kursus (sasampunipun sekolah) nedahaken bilih sampeyan kagem ningkataken pembelajaran lan perbaikan diri. Ngidini wong-wong sing pengin tetep sinau mesthine.
***
Wekasanipun, LinkedIn namung minangka salah siji saka teka-teki panelusuran proyek. (Nanging Piece penting banget!)
Yen sampeyan butuh bantuan karo profil LinkedIn, priksa manawa kanggo ngundhuh daftar Priksa profil profil gratis sandi (khusus kanggo teknisi)!