Yèn panjenengan minangka majikan sing mriksa referensi pelamar utawa calon sing kepengin ngerti pitakonan apa sing ditakonake nalika mriksa referensi, ana pitakonan standar sing biasane digunakake kanggo mriksa calon karyawan.
Pitakonan Para Panitia Ngandika Nalika Nggawe Ceksi Rujukan
Sadurunge ndamel penawaran proyek, majikan calon bakal nemokake referensi . Akeh pengusaha ora menehi informasi maneh saka wiwitan lan pungkasan tanggal informasi gaji lan gaji . Ing kasunyatan, akeh perusahaan nyebut kabeh panjalukan kanggo referensi kanggo departemen HR, sing asring ora duwe rincian tambahan sing kasedhiya.
Liyane uga kepéngin ngrembakaken kinerja proyek, etika, kawruh ing karya, sikap, lan kritéria liyane sing penting kanggo perusahaan nalika ngelingi utawa ora menehi penawaran proyek. Saliyane panguwasa sadurunge, wong sing diwenehake minangka referensi uga bisa dihubungi.
Conto Pitakonan Priksa Referensi
- Nalika (jeneng) bisa kanggo perusahaan sampeyan? Apa sampeyan bisa ngonfirmasi tanggal wiwitan lan pungkasan? Nalika wis ninggalake perusahaan?
- Kenapa (jeneng) ninggalake perusahaan?
- Apa dheweke / wiwitan lan pungkasan gaji?
- Apa dheweke / posisine? Sampeyan bisa nggambarake tanggung jawab proyek?
- Apa aku bisa nerusake resume (jeneng) resume? Apa judhul proyek lan gambaran proyek cocog posisi sing (jeneng) dianakake?
- Apa (jeneng) ora nyenengake akeh karya? Kadhangkala dheweke sithik? Apa ana masalah sing sampeyan weruh sing menehi dampak marang kinerja dheweke?
- Apa s / iya bisa bebarengan karo manajemen lan rekan kerja?
- Apa sampeyan bisa njlèntrèhaké pengalaman wong iki bisa dadi anggota tim?
- Apa (jeneng) seneng gawe tim utawa mandiri?
- Kadospundi sengkalanipun ndhukung rekan kerja?
- Apa kekiyatan lan kelemahan (jeneng) minangka karyawan?
- Apa (jeneng) disedhiyakake nalika karo perusahaan sampeyan?
- Apa (jeneng) ngawasi karyawan liyane? Carane efektif? Yen aku kandha karo karyawan, kepriye sampeyan bakal ngandhakake gaya manajemen (jeneng)?
- Kepiye (jeneng) nangani konflik? Kepiye babagan tekanan? Stress?
- Apa sampeyan ngevaluasi kinerja (jeneng)? Sampeyan bisa ngomong marang dheweke / kang kuwat lan banget nilai? Apa sing dicathet minangka mbutuhake perbaikan sajrone review kinerja iki?
- Apa prestasi (jeneng) paling gedhe nalika digunakake kanggo perusahaan sampeyan?
- Apa sampeyan jenenge (jeneng) yen kesempatan muncul?
- Yen aku njlèntrèhaké posisi sing diprentah kanggo sampeyan, bisa sampeyan nemtokake cara sing apik sing sampeyan pikirake (jenenge) kanggo posisi kasebut?
- Apa ana sing aku ora takon sing arep dienggo bareng karo aku?
Sample Referensi Cek Letter
Sawetara pengusaha bakal mriksa referensi kanthi nulis supaya padha duwe rekaman referensi. Iki uga menehi referensi kanggo menehi wewenang kanggo nerbitake informasi atas jenenge pemohon.
Punika conto surat cek referensi sing dikirim menyang juragan sadurunge.
Desain Grafis Keene
10 Lembah Lane
Keene, Kentucky 40339
13 April 20XX
Pak Tom
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Rujukan kanggo Ms. Amy Rhineheart
Dear Mr. Tom Smith:
Pemohon sing dikutip ing ndhuwur wis nggarap kerja karo Desain Grafis Keene. Ing aplikasi kerjane, dheweke wis ndaftarake sampeyan minangka referensi. Yen sampeyan bisa nyedhiyani informasi kasebut, kita kudu ngerti babagan sejarah karya pelamar, sejarah pendidikan, lan kualifikasi pribadi utawa kabegjan kanggo lapangan kerja.
Mangga jawab pitakonan kasebut kanthi paling apik, amarga informasi iki ngidini kita nggawe keputusan kepinteran sing bener, bener.
Mangga sedheng manawa informasi apa wae sing sampeyan nyedhiyakake bakal katahan strictly. Rilis ngidini sampeyan nyedhiyakake informasi sing dijaluk wis ditandhani dening pemohon lan salinan sing ditrapake.
Coba verifikasi kanthi njawab pitakonan ing ngisor iki.
Suwene sampeyan wis ngerti Ms. Rhineheart?
Apa sifat hubungane karo pemohon?
Apa sampeyan mikir Ms. Rhineheart minangka calon sing apik kanggo posisi iki?
Mangga dhaftar sembarang kualifikasi tartamtu utawa ciri sing sampeyan aran bakal nggawe dheweke cocok kanggo posisi iki, utawa alasan kanggo ngapa dheweke bakal unggul ing posisi iki.
Apa sampeyan ngerti alasan apa sing bisa nyegah Ms. Rhineheart saka manggoni posisi dheweke?
Apa sampeyan ngerti alasan apa kinerja dheweke ora bakal kepenak?
Informasi sing diwenehake dening:
Tekan: ____________________
Tanggal: ___ / ___ / ___
Matur nuwun kanggo kerjasama sampeyan ing nyedhiyakake jawaban kasebut. We appreciate your response prompt.
Sincerely,
Jason Brown
Manajer Karyawan
Desain Grafis Keene
Tips kanggo Pelamar Proyek
Sampeyan ora bisa ngontrol apa sing bakal diomongake dening ex-employer babagan sampeyan, nanging, sampeyan bisa njawab referensi pribadhi kanggo njamin jawaban sampeyan cocog karo sampeyan lan kanggo mesthekake yen sampeyan lagi ana ing kaca sing padha nalika nerangake sejarah lan kabisan karya.
Sanajan sampeyan wis nggarap banget bubar, pancen prasaja kanggo ngobrol babagan proyek anyar lan apa manajer sing pengin weruh ing calon sing sukses. Mangkono, referensi sampeyan bisa nandheske skills lan pengalaman sing cocog karo tugas proyek.
Sampeyan bisa uga nyedhiyani salinan dhèskripsiné proyek, ing antarané pèngetan sebab sampeyan pancèn cocog kanggo peran kasebut . Iki bakal nylametake wektu, uga njupuk sampeyan sing paling apik referensi.