Nggawe SMART Goals kanggo nemokake Internship

Strategi Pitulung Kanggo Nindakake Tujuane

Nggawé gol nggunakake sistem golèk SMART , istilah sing diyakini wis pisanan dipigunakaké ing Tinjauan Manajemen edisi 1981 déning George T. Doran lan uga diterangake dening Paul J. Meyer ing Sikape iku Kabèh , minangka teknik sing asring digunakake dening profesional bisnis.

S = Spesifik M = Paningkatan A = Attainable R = Realist T = Timely

Kanggo nggawe gol SMART, sampeyan kudu nulis gol lan ngevaluasi supaya bisa dipercaya lan bisa ditindakake.

Sampeyan bakal ngetutake proses goal SMART kaya sing kasebut ing ngisor iki.

Tartamtu

Kanthi spesifik ing nggawe gol sampeyan bakal dadi luwih ngerti apa sing arep kelakon. Kanggo nggawe tartamtu kanggo nggawe gol, sampeyan kudu bisa njawab pitakonan ing ngisor iki: sapa, ngendi, ngendi, kapan, sing, lan apa.

Contone, umpamane yen sampeyan pengin njaluk internship kanggo mangsa panas iki sampeyan bisa nggawe goal (s) tartamtu kanthi njawab pitakonan ing ngisor iki:

• Sapa sing melu tuku internship?
• Apa sing sampeyan ngarepake?
• Ngendi sampeyan pengin internship?
• Nalika sampeyan pengin internship?
• Apa internship (s) sing pengin?
• Apa sampeyan pengin internship?

Measurable

Ngukur paningkatan tujuan sampeyan bakal nggawe luwih akeh yen sampeyan bakal entuk.

Nalika ngukur kemajuan sampeyan, sampeyan tetep ing trek, tekan tanggal target, lan nemu semangat prestasi sing nyebabake sampeyan terus-terusan usaha sing dibutuhake kanggo nggayuh saben goal.

Ngadegake kriteria konkrit kanggo ngukur kemajuan sajrone sasaran (s) bakal menehi sampeyan ngerti yen sampeyan ana ing target.

Contone, aku bakal sinau lan magang kanggo 5 magang minggu iki lan jaringan karo 3 alumni saka kuliah dening Jumat.

Enteni

Kanthi milih gol sing bisa ditindakake sampeyan bakal nemtokake apa sing bakal ditindakake supaya bisa entuk.

Sampeyan bisa miwiti kanthi nulis gol cendhak, pertengahan, lan jangka panjang. Kanggo saben gol, sampeyan bisa nyetel wektu kanggo langkah-langkah sing kudu sampeyan gunakake kanggo entuk saben gol. Mesthine, supaya bisa entuk gol, sampeyan kudu setya nggayuh. Komitmen iki bakal mesthekake yen sampeyan bakal nindakake kabeh sing perlu kanggo ngrampungake gol.

Contone, aku kepengin entuk internship ing jurnalisme kanggo musim panas. Sampeyan bisa miwiti kanthi nggoleki kesempatan internship ing lokasi sing bakal dadi mangsa panas. Sampeyan bisa nindakake sawetara jaringan karo wong sing lagi aktif ing lapangan, mriksa dhaftar internship online, prospek publikasi sing bisa ditulis kanthi googling utawa nggunakake koran lokal utawa Kamar Dagang.

Nyata

Nggawe strategi sing bakal mbantu sampeyan nampa gol sampeyan bakal nggawe wong luwih nyata. Mupangatake apa sing tantangan uga bakal luwih realistik amarga sampeyan kudu njupuk tindakan supaya bisa kelakon. Nyetel gol sing realistis lan bisa dilakoni bakal menehi motivasi supaya bisa kelakon. Yen sampeyan nyetel gol sing gampang banget, sampeyan bakal entuk manfaat lan sabotase nyedhak gol.

Timely / Tangible

Nggawe timeline kanggo nampa gol (s) bakal nggawe luwih akeh yen sampeyan bakal miwiti njupuk tindakan sing dibutuhake kanggo entuk goal (s) ing wektu sing diwenehi.

Sampeyan uga pengin gol dadi nyata kanthi sampeyan bisa bener aran kaya sampeyan bisa nggawe kedadeyan. Gagasan nyoto iku spesifik, bisa diukur, lan bisa ditindakake lan biasane, sampeyan bisa aran kaya wis kedadeyan.