Apa proyek Interview?
Wawancara proyek minangka rapat pribadi karo calon majikan kanggo netepke kualifikasi saka pemohon kanggo lapangan kerja.
Iki minangka obrolan antarane calon lan manajer hirarke utawa wakil Human Resources saka perusahaan sing ndarbeni. Saklawasé saben nyewa anyar dievaluasi liwat seri wawancara kanggo posisi kasebut.
Apa sing Ngarepake Sajrone Interview Proyek
Punika minangka deskripsi langkah-langkah dening wawancara khas, kanthi rincian babagan apa sing bakal dikarepake saindhenging proses.
Tahap Pre-Interview
Sadurunge arep wawancara, sampeyan wis rampung sawetara langkah-langkah ing proses aplikasi proyek ; iki dikenal minangka "fase pra-wawancara." Sajrone tahap iki, sampeyan bakal ngirim surat sampul , resume, lan bahan aplikasi liyane sing dibutuhake menyang manajer hiring.
Sampeyan bisa uga wis diwawancarai telpon karo manajer sadurunge diundang ing kanggo wawancara ing wong. Mangkono, sadurunge malah mlaku-mlaku ing wawancara, pangurus hiring ngerti sethithik babagan latar mburi lan kualifikasi.
Sampeyan kudu yakin - sampeyan diundang kanggo duwe wawancara amarga manajer mikir sampeyan bisa dadi apik kanggo perusahaan!
Tahap Interview: Wiwitan
Wawancara sampeyan bisa uga ditindakake ing sekolah menengah utawa kuliah, nanging biasane bakal ana ing kantor perusahaan. Sawise sampeyan teka, sampeyan bakal dijaluk (dening sekretaris utawa pegawe liyane) nunggu nganti manajer hiren siap ndeleng sampeyan.
Wawancara paling akeh yaiku wawancara kanthi siji-sijiné karo manajer utawa pengawas, sing bakal digunakake kanthi rapet ing perusahaan. Kadhangkala, sampeyan bakal diwawancarai karo pegawe sumber daya manungsa sing nglakoni pangolahan hiring perusahaan .
Tahap Interview: Jinis Pitakonan
Wawancara bakal mlaku ing kantor manajer. Dheweke bisa miwiti informasi babagan proyek utawa perusahaan, utawa ngobrol karo sampeyan ing diskusi cilik (pitakonan babagan lungo maneh), nanging akeh saka wawancara kasebut bakal dadi pitakonan spesifik sing bakal nemtokake yen sampeyan bakal dadi apik perusahaan.
Ora ana wawancara sing bakal bener; saben interviewer bakal takon pitakonan sing rada beda . Nanging, akeh pawongan sing ndelok pitakonan kanggo netepake perilaku lan kemampuan umum. Ing ngisor iki ana sawetara jinis pitakonan sing bisa dituju; paling pawarta bakal takon sawetara jinis pitakonan.
Pitakonan verifikasi: Pitakonan iki mbutuhake sampeyan nyedhiyakake informasi adil babagan sampeyan dhewe, kayata IPK, utama, nomer taun sing sampeyan wis rampung ing pungkasan proyek, etc. Pawarta bisa uga wis ngerti sawetara jawaban kasebut, lan mila cukup mriksa bukti ing resume sampeyan.
Pitakonan Kompetensi / Tingkah Laku: Pitakonan tingkah laku yaiku salah siji sing diwenehi pidato kanggo njlèntrèhaké kahanan sing kepungkur nalika sampeyan nunjuk kualitas tartamtu. Pitakonan iki nuduhake yen sampeyan bisa nangani kahanan sing padha ing proyek anyar. Contone, pitakonan tingkah laku yaiku, "Nggambarake tantangan sing paling angel sing sampeyan adhep-adhepan ing pungkasan proyek sampeyan, kepiye carane sampeyan nangani?"
Pitakonan Situational: Pitakonan situasional yaiku salah siji sing diwenehi pidato kanthi panjelasan hipotesis lan sing diwawancarai kudu nerangake carane dheweke bakal ditangani utawa wis ditangani sadurunge. Kanthi jinis pitakonan iki, pawongan diwajibake ngerti carane sampeyan bakal nangani situasi sing bisa njedhul ing papan. Conto pitakonan situasional yaiku, "Apa sing bakal sampeyan tindakake yen rong anggota tim sampeyan duwe konflik sing kena pengaruh produktivitas sampeyan?"
Pitakonan Pitakonan Wawancara: Sampeyan mung bakal nemokake pitakonan wawancara cilik yen sampeyan nggunakake aplikasi kanggo konsultasi manajemen utawa posisi perbankan investasi. Ing pitakonan pitakonan, majikan menehi karyawan skenario bisnis lan nyuwun sing diwawancarai babagan carane ngatasi situasi kasebut. Kadhangkala iki minangka pitakonan babagan kahanan bisnis sing nyata, nanging ing jaman saiki, dheweke minangka penggali otak sing ora nduweni relevansi langsung marang proyek kasebut ("Pira manawa ana stasiun pompa gas ing Eropa?"). Pitakonan pitakonan wawancara ngidini diwawancarai kanggo nuduhake kemampuan analisis lan kemampuan pemecahan masalah.
Liyane Wawancara Interview: Interviews Group
Nalika artikel iki nggambarake wawancara tradisional antarane siji manajer pengangguran lan siji sing diwawancarai, ana wawancara liyane sing bisa ditemoni. Ing ngisor iki ana sawetara conto umum.
Interview Group: Interview siji jinis klompok sampeyan bisa nemokake minangka Interview kang siji manager hiring ngetungake sampeyan lan pelamar liyane bebarengan. Ing skenario iki, pawarta bisa njaluk sampeyan saben kanggo njawab pitakonan sing padha, utawa takon saben macem-macem pitakonan sampeyan. Kadhangkala (utamané yen sampeyan ditakonake pitakonan wawancara), sampeyan bakal ngatasi masalah hipotetis minangka tim.
Tipe wawancara liyane yaiku salah sawijining pitakonan sing diwenehake dening pewawancara . Salah siji sing bakal diwawancarai bakal mbentuk panel lan dijaluk pitakon sampeyan, utawa sampeyan bakal ketemu karo saben wong.
Apa sampeyan ana ing wawancara klompok, pitakonan wawancara sampeyan bakal tetep dadi campuran verifikasi, prilaku, lan pitakonan sing ana ing situasional.
Tahap Interview: Sawise Pitakonan
Wawancara bisa pitakon ing ngendi wae saka setengah jam nganti jam utawa luwih. Banjur, dheweke bakal takon sampeyan yen sampeyan duwe pitakonan kanggo dheweke . Iki kesempatan kanggo takon babagan perusahaan lan / utawa posisi kasebut. Sampeyan uga menehi kesempatan liyane kanggo ngedol dhewe menyang pawongan . Maneh, wawancara iku sampeyan kesempatan kanggo nyumurupi yen proyek iku apik kanggo sampeyan, supaya seneng takon pitakonan.
Sawise "pitakonan" phase saka Interview, manager hiring bisa menehi demo kantor lan malah introduce sampeyan karyawan liyane. A demo bakal nyedhiyani sampeyan kesempatan kanggo ketemu kanca-kanca potensial lan netepake atmosfer ing kantor.
Nalika iki biasane pungkasane wawancara, sawetara wawancara ngemot komponen tambahan; umpamane, sampeyan bakal diwenehi presentation menyang manajer hiren utawa panel staff. Nanging, yen iki, sampeyan bakal wis diwenehi babagan iki sadurunge, lan bakal duwe wektu kanggo nyiyapake.
Sawise rampung ing wawancara, ora nyana manajer sing arep menehi sampeyan kanthi jelas apa sampeyan duwe proyek. Nanging, yen dheweke durung nyritakake yen sampeyan bakal krungu maneh karo jawaban, rumangsa ora bisa njaluk dheweke sadurunge ninggalake.
Tahap Interview Post
Tahap sabanjure ing proses aplikasi proyek, "pasinaon wawancara pasca," bakal dilakoni nalika dina wawancara . Iki wektu nalika manajer hiring (lan wong liya sing melu ing proses hiring) nemtokake manawa sampeyan paling pas kanggo posisi kasebut. Iki uga wektu nalika sampeyan mikir bab apa utawa ora proyek paling pas kanggo sampeyan.
Paling perusahaan bakal nanggapi kanthi "yes" utawa "ora" ing minggu utawa kaping loro, senadyan sawetara perusahaan luwih suwe anggone nanggapi (utamane yen lagi nglakoni wawancara ing wektu sing luwih akeh). sampeyan bakal nampa penawaran proyek . Yen perusahaan isih netepake antarane pirang-pirang pelamar, sampeyan bisa uga dijaluk maneh kanggo wawancara babak liya.
Elinga yen ora wawancara iku sampah wektu sampeyan, sanajan sampeyan ora entuk tugas utawa sampeyan mutusake ora apik. Saben wawancara menehi kesempatan kanggo nglatih kemampuan wawancara lan mutusake apa jenis pekerjaan lan organisasi sing paling pas karo kapribaden, kapentingan lan ketrampilan.
More About Interviewing: 10 Skills Interview That Will Help Get Getired | Top 10 Pitakonan Interview lan Jawaban Best