Carane Jawaban
Pitakonan iki padha karo pitakonan wawancara , "Apa sing nggawe sampeyan duka?" Kanggo loro pitakonan, jawaban sampeyan kudu ngemot rong komponen.
Kaping pisanan, njlèntrèhaké kahanan tartamtu sing nggawé frustasi panjenengan, lan banjur nerangaké kepiye ngatasi kahanan kasebut.
Nalika njlentrehake kahanan kasebut, aja ngeling-eling tembung kaya "sengit" utawa malah "duka." Nanging, gunakake tembung sing kurang kuat kanggo njlèntrèhaké nepsamu, kaya "frustrasi" utawa "wedi." Iki bakal nandheske sing ora bakal ilang kontrol skenario angel.
Uga nyoba milih kahanan sing ora ndherek bos utawa manajer sadurungé, amarga iki bakal nggawe sampeyan katon minangka pegawe sing gampang ditindakake. Kajaba iku, nalika becik kanggo nyebutake frustasi dening prilaku wong ora profesional utawa kahanan sing angel, ora nglampahi wektu akeh nyalahke utawa nyerang wong liya ing jawaban sampeyan. Sebutake sebentar tumindak utawa acara sing diganggu sampeyan, banjur pindhah menyang solusi.
Mungkasi jawaban sampeyan kanthi njelasake carane ngatasi kahanan. Priksa manawa sampeyan nandheske babagan carane ngatasi masalah kanthi tenang, profesional.
Contone, yen sampeyan ora duwe frustasi dening prilaku karyawan, nerangake carane sampeyan ketemu karo dheweke lan menehi umpan balik sing mbentuk sing mimpin kanggo owah-owahan positif ing tumindak.
Opsi liyane kanggo njawab pitakonan iki yaiku yen sampeyan biasane ora njaluk duka ing karya - iki bakal nuduhake yen sampeyan ora kelangan kontrol ing karya lan yen sampeyan nyadari prilaku sing ora tepat.
Nanging, sawise njlentrehake iki, sampeyan isih kudu nggambarake wektu nalika sampeyan frustrasi utawa kuciwa karo apa sing ana ing karya, lan carane ngatasi. Kanggo nyalahake yen sampeyan tau dadi frustrasi bakal nggawe sampeyan katon ora tulus karo pawongan.
Jawaban paling apik
- Aku nyoba kanggo ndeleng saben kahanan saka perspektif analitis, lan ora ngidini emosi-Ku dhisiplin tumindakku. Aku wis duwe karyawan ing jaman kepungkur kang profesional wis dipertanyakan, lan sing durung ketemu persyaratane proyek. Ing kahanan kasebut, aku wis nemokake yen kawicaksanan sing paling apik yaiku jujur babagan masalah sing ana pitakonan, lan menehi strategi kanggo perbaikan.
- Aku ora mikir nesu minangka emosi panggonan sing cocok. Aku wis ditangani karo kahanan sing aku nemokake mumet; contone, aku duwe rekan kerja sing banget confrontational ing dheweke komunikasi ditulis lan lisan. Aku felt kaya aku iki terus dikritik kanggo bab-bab ngluwihi kontrol. Aku lungguh karo dheweke lan ngobrol babagan cara supaya bisa nambah komunikasi kita. Sawise ngobrol, produktif, hubungan kita minangka rekan kerja apik banget, lan kita bener dadi kolaborator ing pirang-pirang proyek sing sukses.
- Anger kanggo kula tegese mundhut kontrol. Aku ora kelangan kontrol. Nalika aku ditekan, aku mundur, njupuk ambegan jero, pikirane mikir kanthi kahanan lan banjur mulai ngripta rencana aksi. Umpamane, nalika aku diwenehi pirang-pirang proyek kanggo ngrampungake wektu cendhak, tinimbang ngrasakake frustasi, aku teka karo strategi carane ngrampungake karya kanthi cara sing tetep lan ora bisa ngatasi.