Uber nuwuhake owah-owahan cara wong-wong ngulandara liwat app ridesharing. Dina taksi sing mendhoan saka trotoar cepet ilang ing kutha-kutha ing AS lan liya-liyané. Pengalaman pelanggan saiki njupuk panggung tengah. Kanthi sesambetan "transportasi sing luwih pinter karo mobil kurang lan akses sing luwih gedhe," Uber wis dadi perusahaan multi-milyar dolar ing wektu rekaman.
Minangka techie, sampeyan mbokmenawa ora kepengin nyetir kanggo Uber. Nanging, kesempatan karir liyane karo perusahaan akeh. Punika ingkang kedah sampeyan mangertos babagan nggarap salah satunggaling perusahaan ingkang paling wigati babagan jaman punika.
Uber ing lakune
Pendiri Travis Kalanick lan Garrett Camp miwiti UberCab ing taun 2009 kanggo ngatasi wong-wong sing ngepenakne nyedhiyakake taksi sing sopan. Apa wiwit minangka gagasan kanggo layanan timeshare limo diganti dadi sesuatu sing luwih gedhe kanthi nyithak app iPhone taun sabanjuré. Pikirane "push button lan njaluk mobil" nguripake industri taksi lan kendaraan kanggo ngrekrut ing kepala.
Jeneng lengkap - Uber Technologies Inc.
Kantor pusat - San Francisco, CA
Wilayah layanan awal - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Operasi internasional wiwitan - Paris (Desember 2011)
Layanan Uber - UberX (dikenal minangka UberPop ing Eropah), UberXL, UberSelect (dikenal minangka UberPlus ing sawetara pasar,) UberPOOL, lan UberBLACK (Black Car)
Lokasi saiki - 404 kutha ing saindenging donya lan pancacahan (layanan sing dipilih ditawakake ing lokasi sing beda-beda)
Reaksi perusahaan - Prakiraan paling anyar ing Desember 2015 dihargai Uber ing $ 62.5 milyar
Budaya Perusahaan
Kesuksesan sing luar biasa nyebabake konsep lemah. Nanging perusahaan terus berkembang ing tingkat unprecedented sanajan puluhan layanan penipuan ngetik pasar.
Oposisi kuat saka sopir taksi tradisional wis ngancam wutah lan pamblokiran negara periode uga mbuwang spanner ing karya. Nanging sanadyan wis ora bisa ngrampungake rencana ekspansi Uber. Lan salah siji saka perusahaan dhewe - salah sawijine eksekutif ngusulake nyedot jugangan para wartawan kritis - ora kena pengaruh traksi. Renee Atwood, Kepala Pasar Uber Global Uber, ngandarake manawa kabeh ana ing budaya perusahaan.
Perusahaan nyengkuyung karyawan kanggo nggawe "taruhan kandel" supaya perusahaan bisa maju. Wong kudu njupuk risiko ing inovasi lan kreativitas - teka kanthi gagasan sing cetha, lan wong ing perusahaan bakal menehi perhatian. Akibaté, ana atmosfèr lan semangat ing perusahaan. Kathah pengulas ing Glassdoor nyebataken kanthi cepet kecepatan, kesempatan kolaborasi, lan solusi inovatif minangka kaluwihan nggarap. Menapa malih, otonomi lan pangaribawa saking arah produk punika nyorotaken lingkungan kerja Uber kangge teknisi.
Uber minangka perusahaan anyar ing wilayah sing ora diketuai, dadi ora kabeh pelayaran apik. Wiwit perusahaan wis dadi luwih sukses, politik kantor lan keseimbangan karya-karya iku minangka kalemahan buruh kasebut. Perusahaan ndadekake karyawan kudu gawe apa wae sing kudu dilakoni.
Supaya bisa nyambut damel bengi, akhir minggu, lan preian.
Proyek ing Uber
Uber nambah wong menyang payroll sing njamin perusahaan terus nyedhiyakake pengalaman pelanggan apik banget. Karyawan ngupayakake tujuan umum kanggo ngganti cara donya ngoperasikake - paling sethithik saka segi lelungan saka titik A nganti titik B. Salajengipun, kesuksesan perusahaan gumantung cara pelanggan nanggapi layanan kasebut, supaya data perilaku kudu dikumpulake lan dianalisis.
Teknologi ing ngarep teknologi rekrutmen teknologi kalebu Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, lan mySQL. Lan kaca karir Uber nyathet akeh posisi teknologi kanggo:
Data engineers
Bagéyan saka misi Uber yakuwi "nggawa transportasi sing aman, dipercaya kanggo everyone, ing ngendi-endi". Ngawi Uber Advanced Technologies Center ing 2015 kanggo ngembangake teknologi jangka panjang kanggo nindakake iki.
Pusat, ing Pittsburgh, PA, ndhaptar sawetara lowongan kerja tech.
Aja kaget yen sampeyan nampa kabar saka aplikasi Uber sampeyan kanggo muter game nalika sampeyan mbatalake lelungan. Wong-wong mau wis nggawa mobil rekrutmen karo Kode ing Jalanan ing lokasi ing ngendi akeh wong kerja ing teknologi. Sajrone kembarane Uber, potensial bakat bisa nuduhake kemampuan coding kasebut liwat game. Nindakake kanthi becik, lan sampeyan bakal nampa tawaran kanggo njelajahake luwih akeh kesempatan karo perusahaan.
Ngarahake Proyek ing Uber
Iku ora kakeh nyepetake menyang posisi karo Uber, lan calon sing wis ngliwati proses rekrutmen laporan pirang-pirang tahapan wawancara lan tes. A screening telpon bakal narik ati. Kejabi pitakonan latar mburi standar, coding lan kemampuan algoritma kasedhiya ing fokus - ora aneh kanggo nindakake tes kodhe nalika ing telpon. Proyek coding kadang dikirim liwat email.
Yen sampeyan ngematake, akeh wawancara ing situs kasebut. Calon teknis biasane ngadhepi pitakonan ing desain, algoritma, lan struktur data. Nalika nerangake posisi kepengenan, pelamar kudu nduduhake kemampuan analitik liwat tes online sing menehi jawaban kanthi beda kanggo pasar lan posisi tartamtu.
Sanajan proses rekrutmen bisa ditarik metu, iku ora angel banget. Kaca jendhela ngalangi masalah wawancara kanggo posisi rekayasa piranti lunak minangka rata-rata (3.2 saking 5.) Situs nuduhake pengalaman positif sing paling positif (49%) utawa netral (23%) sing dilapurake dening calon. Mayoritas pelamar nyedhaki Uber online.
Gaji lan Keuntungan
Miturut PayScale, Uber Technologies mbayar karyawané 14% ing ndhuwur pasar. Punika babagan sepasang posisi teknologi sanès kanthi tarif perusahaan adhedhasar data pelaporan ingkang winates:
Range gaji saka insinyur piranti lunak yaiku $ 66.000 nganti $ 162,000 sawise bonus. Sing gaji rata-rata sekitar $ 103.000. Miturut perbandingan, rata-rata US $ 79.000. Ilmuwan data ing Uber entuk $ 109.000 lan $ 220.000. Rata-rata AS watara $ 93.000.
Nomer karyawan sing dilapurake marang Glassdoor sing nyilihake gaji rata-rata kanggo insinyur piranti lunak lan ilmuwan data ing $ 131.000 lan $ 149.000 saben.
Keuntungan lan tunjangan ing Uber kalebu:
Kesehatan, vision, lan asuransi dental
Bonus kinerja
Simpenan opsi
Jam kerja fleksibel
Liburan / liburan tanpa wates
Busana santai lan atmosfer
Keanggotaan klub / kesehatan
Minuman gratis
Kesimpulan
Uber wis ngrambah gedhung wiwit dibangun. Ing kasunyatan, iku salah sijine perusahaan sing paling cepet tau. Mantan CEO Travis Kalanick nyatakake ana akeh maneh. Wonten ing perayaan ulang taun kalima Uber, piyambakipun ngandika, "Yen kita bisa entuk iki luwih saka limang taun, mung mbayangno apa sing bisa kita entuk ing limang taun sabanjure, utawa limang taun sawisé iku. Cukup mbayangno sawijining kutha sing bisa nyepetake kacepetan lan lincah, sanajan ing wektu rush - iki ngimpi. "
A proyek karo wiwitan sing enom wis tantangan nalika perusahaan nemokake sawijining bantalan. Nanging ana akeh keuntungan karir sing bisa digunakake ing wiwitan . Uber nduwe janji nyata kanggo kesempatan kerja anyar lan layanan seger. Wawasane kanggo ngowahi cara wong lelungan lan nampa barang bakal diwujudake nalika nambah klompok pemikir bakat lan inovatif.