Ndetepake Tipe Personel
Punika babagan carane ngerteni kategori papat ing test Myers-Briggs:
- Extroversion (E) utawa Introversion (I): Iki babagan cara sampeyan éntuk energi - apa sampeyan bisa mlebu utawa metu kanggo sumber energi? (Waca wolung karir tips kanggo introverts .)
- Rasa (S) utawa Intuisi (N): Kang siji sampeyan gravitate marang marang carane sampeyan ndelok lan nresep informasi. Wong sing entuk asil S luwih kerep nggunakake pengalaman kepungkur lan akal sehat kanggo ngevaluasi kahanan, nalika intuisi-fokus siap ndeleng gambar gedhe lan pola.
- Thinking (T) or Feeling (F): Kanthi sipat kepribadian, gaya pengambilan keputusan sampeyan bakal diungkap. Pemikir sing dipandu dening logika lan akal sehat, ing ngendi nu mikir bisa gumantung marang nilai-nilai, lan uga, perasaan. Kanggo jinis perasaan, proses nggawe keputusan bisa dipandu dening kaputusan keputusan sing bakal nimbulake wong liya.
- Judging (J) or Perceiving (P): Iki pungkasan aksara saka pribadine ngidini preferensi gaya urip, utawa, carane seneng urip sampeyan. Jenis judhul diatur lan nyaman digunakake ing aturan lan kerangka. Sampeyan bisa nganggep wong saka jinis iki duwe rencana limang taun. Nemtokake jinis luwih cenderung milih lingkungan fleksibel lan mbentuk lan ngganti rencana kaya sing dibutuhake.
Pitakonan test ngandhakake yen sampeyan iku ISTP (sing Introversion, Indera, Think, Perceiving) lan ENFJ (sing Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), utawa salah sijine pilihan liyane. Ana 16 asil bisa.
Apa Bisa Asile Ngandhani babagan Karir Sampeyan?
Test iki asring digunakake ing konseling karir.
Pengusaha uga menehi test kanggo karyawan utawa pelamar proyek kanggo netepake kekuatan spesifik individu. Nanging kepiye ngerti yen sampeyan ana ENTP utawa ISJF ngewangi sampeyan karo karir?
Kaping pisanan lan paling penting, ing atine ora ana jawaban sing bener utawa salah. Luwih saka pirang-pirang pitakonan, Myers-Briggs ngupaya nyedhiyakake sampeyan menyang ember tartamtu: Apa sampeyan extrovert utawa introvert? Luwih cenderung kanggo nggawe pancasan adhedhasar bukti, utawa nganggo usus?
Duwe rasa sipat sampeyan bisa mbantu - lan, duweni potensi, pengusaha sing ngetutake ujian - mangerteni kekiyatan lan kelemahane, lan cara sampeyan bakal nindakake ing lingkungan karya. Sampeyan bisa uga duwe pitulung kanggo mikir babagan asil ing syarat-syarat skills lan ciri-ciri pribadhi sing dibutuhake kanggo set careers. Contone, yen sampeyan yaiku ENFP , mbok menawa minangka karir ing akuntansi - ing ngendi jawaban banget konkrit lan pancasan basis fakta - ora paling pas. Ing akeh perusahaan, tes iki digunakake kanggo ndeleng carane calon bakal pas karo budaya perusahaan.
Nalika sampeyan nggoleki asil, peretas yen test iki mung siji metrik, lan sing paling akeh ora cocok karo kategori biner. Contone, wong bisa duwe rencana limang taun kanggo kerja, nanging bisa mlaku kanthi celonone ing urip pribadi.
Uga Dikenali minangka: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI