Kanggo mbantu nyelarasake risiko sing dilakoni nalika mutusake kanggo ngilangi dina iki, iki minangka gambaran babagan kawicaksanan lingkungan sing bisa lan ora bisa dipecat kanggo nelpon kanthi lara.
Pemréntah individu bakal, mesthine, duwe kawicaksanan dhewe babagan cuti lara , amarga perusahaan bebas nawarake cuti luwih akeh tinimbang kabutuhan hukum. Rincian bisa uga beda-beda saka negara negara, lan mesthi hukum bisa diganti wektu.
Kudu ngerti yen sawetara majikan uga bisa ngobati karyawan sing lara sacara ora adil, ing kasus sing paling akeh sampeyan bisa nambah kesempatan sampeyan duwe tugas bali menyang mung nelpon kanthi lara nalika sampeyan lagi ana ing sangisore cuaca. Contone, yen sampeyan duwe riwayat lelandhesan sing dawa ing "lara" ing wayah Senin, bos sampeyan bisa uga ora percaya yen sampeyan lagi gerah.
Yen sampeyan duwe kahanan medis sing ora umum, delengen perkara kasebut karo supervisor kanthi proaktif. Sampeyan bisa nindakake bab kasebut.
Sampeyan Bisa Dipecat Kanggo Nelpon Lara Kanggo Bisa?
Ing akèh negara, pagawean dianggep "ora bakal", kejaba kontrak sing ditandatangani minangka syarat. Pakaryan ing bakal tegese sampeyan bebas saka tuntunan tanpa panjelasan kapan wae, lan sampeyan uga bisa dipecat dening majikan sampeyan kapan wae tanpa penjelasan.
Salah siji asil praktis ing lapangan yaiku menawa boss sampeyan bisa ngobong sampeyan kanthi lara, kajaba yen sampeyan duwe kontrak individu utawa serikat ing panggonan sing ngomong yen (sethithik ing kasus paling). Sayange, ana sawetara pengecualian penting.
Undhang-undhang Amerika
Karyawan sing duwe cacat sing didhokumentasikake, kaya sing ditegesake ing Undang-undang Amerika , utawa ADA, bisa dilindhungi amarga diperlokake amarga penyakit sing gegandhengan karo cacat.
ADA uga mbutuhake para pengusaha kanggo nggawe akomodasi sing cocok kanggo wong sing ora duwe omah. Prinsip punika kanggo mesthekake yen wong sing nduweni wewenang bisa melu kanthi bebas ing papan kerja manawa status cacat.
Umumé, sampeyan tanggung jawab kanggo nyatakake cacat apa wae sing pengin akomodasi. Majikan bakal duwe kawicaksanan dhewe babagan carane nggawe pambocoran kasebut lan carane ngadokumentasikan kabutuhan. Yen sampeyan butuh cuti lara liwat ADA, sampeyan kudu ngrembug masalah kasebut karo majikan sadurunge njupuk cuti.
Kulawarga lan Medical Leave Act
Undhang-undhang Family and Medical Leave (FMLA) nyedhiyakake karyawan tartamtu sing makarya kanggo organisasi kanthi luwih saka 50 karyawan nganti 12 minggu kerja ing wektu 12 sasi. Kahanan sing ditrapake kalebu kandhutan lan perawatan kanggo bayi, kondisi medis sing serius, ngrawat anggota kulawarga sing langsung kanthi masalah kesehatan serius, lan susunan adopsi.
Cedera Panggonan
Sampeyan bisa uga dilindhungi amarga diperlokaké amarga cilaka utawa penyakit sing gegandhengan karo buruh ing hukum kompensasi buruh. Yen proyek nggawe sampeyan lara, banjur juragan kudu mbayar perawatan sampeyan lan menehi wektu kanggo bisa sembuh. Kekurangan iku, ing sawetara kasus, bisa uga mbuktekaken ciloko utawa penyakit sing gegandhengan karo-lan sawetara pengusaha bakal murub karyawan sing katon kerep dadi gerah utawa cilaka kanggo nyegah klaim kompensasi buruh.
Tindakake lan Riset
Priksa karo Departemen Tenaga Kerja negara kanggo nemtokake yen ana hukum negara sing bisa menehi sampeyan hak tambahan. Riset hukum federal uga, amarga dhaptar iki bisa uga ora lengkap, lan ngerti kawicaksanan majikan sampeyan dhewe. Dadi proaktif; aja nganti sampeyan lara sinau hak-hak panjenengan. Elinga yen pangreksan hukum lan kawicaksanan perusahaan ora njamin yen majikan ora bakal murub supaya sampeyan bisa nelpon kanthi lara (bisa uga diarani layoff utawa alesan liyane).
Delengen pitakonan sing kerep ditemokake babagan njupuk , supaya sampeyan ngerti apa sing bakal kelakon yen kedadeyan sampeyan.