- umur
- lomba
- werna
- jender
- asal saka negara
- birthplace
- status perkawinan / ibu / keluarga
- agama
- cacat
Pitakonan pitakonan babagan kriteria ndhuwur iku ilegal.
Mulane, pengusaha ora tansah ngetutake kanthi langsung. Padha bisa ngomong pitakonan kanggo nyekel netral, malah tanpa sopan. Iku amarga padha ngadhepi masalah sing abot yen dheweke ngetokake kebijakan rekrutmen. Laws mandheg pewawancara saka invading privasi panjenengan, nanging pitakonan sing sensitif isih muncul ing salah siji wangun utawa liyane. Cara sampeyan nerusake gumantung:
- Tujuan saka pewawancara
- Reaksi sing ditemokake yen sampeyan nolak kanggo njawab
- Kepinginan kanggo proyek kasebut
Intine Interviewer
Sadurunge nindakake pelanggaran lan nerangake pitakonan iku ilegal, waca tujuan interviewer. Apa sampeyan ora duwe pengalaman lan ora ngerti legalitas sing dilakoni? Wong kudu ngerti prosedur rekrutmen, nanging iki ora bisa dilakoni.
Apa hirer duwe kapinteran sing nyata nalika nggawe dhiskusi cilik? Contone, "Cinget cincin sing ayu - apa sing sampeyan tindakake?" Yen lagi nggoleki, sampeyan ora kudu ngumumake rincian pribadi sampeyan.
Jawab yen sampeyan aran nyaman, utawa mbatalake pitakonan kanthi cara diplomatis. Elingi, sanajan ana ing kasunyatan, pawonggo mlaku ing papan sing mbebayani.
Nalika majikan duwe pengalaman negatif karo perekrut lan nyoba nyegah ngelu mangsa, kadang-kadang padha njaluk pitakonan prying. Dheweke uga duwe kandidat sing becik ing pikirane sawise dibakar ing sasi kepungkur.
Lan yen pawongan kasebut minangka pengawas, tinimbang wakil HR, padha ora bisa ngerti legality of actions. Apa sing kudu dilakoni nalika kedadeyan iki?
Cara sing paling apik kanggo nangani situasi lan isih ana ing ndhuwur yaiku kanggo ngenali agenda hirer. Apa sebabe sampeyan takon yen sampeyan menyang gereja nalika Minggu? Sapérangan proyek teknologi, kayata pangurus jaringan , kudu tugas tugas ing akhir minggu lan liburan. Mbok menawa pawartan lagi mikir opsi jadwal. Fokusake jawaban sampeyan ing kemampuan kanggo nindakake proyek kasebut. Misale, jawab karo, "Aku duwe macem-macem kegiatan ing akhir minggu, nanging aku bisa kerja karo jadwal apa wae sing dilampirake ing proyek."
Pitakonan lan Pitakonan Wawancara Ilegal
Panaliti bisa takon karo pranala langsung menyang proyek utawa kanggo syarat hukum. Nanging carane wong ngomong mau ndadekake beda gedhe. Tuladhane:
"Pira suwene umurmu ana ing negara iki?" ora pantes. Nanging, dheweke bisa takon, "Apa sampeyan bisa kerja ing Amerika Serikat?" amarga iku ilegal kanggo nyewa wong tanpa kertas bener kanggo bisa ing negara.
Wawancara ora bisa takon, "Apa aturan sampeyan kanggo perawatan anak?" Nanging dheweke bisa takon, "Apa sampeyan bisa nindakake jadwal sangang-limang?" yen kuwi apa proyek mbutuhake.
Cara Responde kanggo Pitakonan Wawancara Ilegal
Yen sampeyan ngadhepi pitakonan wawancara ilegal utawa ora tepat, dadi diplomatis ing tanggepan sampeyan. Sampeyan ora bakal nyewa yen sampeyan salah maca maksud lan piwulang sing diwawancarai. Saliyane, padha kepengin weruh carane sampeyan nangani situasi sing becik, supaya ing kene sampeyan bisa nemtokake profesionalisme lan kepintaran sampeyan. Sampeyan duwe sawetara pilihan:
- Menehi jawaban singkat kanggo nyetel watesan menyang topik kasebut. Yen pawadewara ngedongkrak sampeyan, kanthi sopan nyatakake sampeyan seneng njawab pitakonan nanging ora yakin kepiye hubungane karo proyek kasebut. Sing menehi wong kesempatan kanggo nerangake piyambak.
- Pilihan liyane kanggo ngatasi "pitakonan ing mburi pitakonan." Padha ora bisa takon sampeyan bab tartamtu, nanging butuh jawaban kanggo netepake perusahaan. Supaya, umpamane, yen padha takon, "Apa sampeyan duwe anak?", Njamin hirer sampeyan bisa ketemu kewajiban proyek tanpa gagal.
- Ngarahake jawaban sampeyan menyang kemampuan lan kekuatan. Yen sampeyan ngerteni pitakonan ing ndhuwur wis nyoba nemtokake manawa sampeyan bisa nyulayani tanggung jawab proyek lan ngurus kulawarga, tarik perhatian kanggo kemampuan multitasking lan jadwal.
Yen majikan nyuwun sampeyan soko sampeyan nemokake luar biasa, reconsider yen sampeyan pengin bisa kanggo perusahaan ing kabeh. Sampeyan uga bisa ngajukake complaint karo Komisi Employment Opportunity Equal.
Kesimpulan
Hukum dianggo kanggo nglindhungi tenaga kerja saka diskriminasi, nanging ora bakal mungkasi rekrut saka nyoba ngundhuh aturan kasebut. Iku ora dikarepake ing wektu, utawa perusahaan nyoba kanggo nutupi mburi. Gunakake discretion nalika njawab pitakonan sensitif utawa nelpon panyewan ing legalitas pitakonan.
Yen sampeyan duwe semangat babagan proyek, sampeyan bisa uga nganggep menehi panjaluk sing dadi pewawancara. Utawa sampeyan bisa wicaksana kanggo narik kawigaten babagan apa sing paling penting - kemampuan lan kemampuan kanggo ngunggulake peran kasebut. Persiapan sing akeh sadurunge wawancara bakal menehi kapercayan kanggo menehi hasil karo saben kamungkinan lan maksimalake hasil wawancara.
Artikel iki wis dianyari déning Laurence Bradford .