Nalika sampeyan tindak liwat proses hirarki kanggo criminology lan pidana kaadilan kriminal, ana kasempatan apik sampeyan bakal kudu ngadhepi sawetara jinis wawancara lisan. Siji kunci kanggo sukses ing samubarang wawancara Papan lisan yaiku kanggo antisipasi jenis pitakonan sing bakal dijaluk supaya sampeyan bisa luwih nyiyapake jawaban sing kuat, apik.
Biasane, sampeyan bisa nyana loro jinis pitakonan: skenario utawa pitakonan situasional lan pitakonan pengalaman . Kanggo mbantu luwih nyiyapake wawancara sabanjure, aku wis nemtokake sawetara conto pitakonan pengalaman pengalaman kanggo karir keadilan pidana lan tips carane mangsuli:
01 Ngomong Apa Apa Sampeyan Wis Siapke Kanggo Proyek Iki
Majikan potensial sampeyan nggoleki sampeyan kanggo mbahas ora mung pendidikan sampeyan nanging pengalaman sampeyan duwe sing nggawe sampeyan wong sing tepat kanggo proyek kasebut.
02 Dhiskusi bab Konflik Sampeyan Wis karo Coworker
Tujuan saka pitakonan iki yaiku kanggo ndeleng cara sampeyan nangani konflik interpersonal. Apa sing dienggo dening pengusaha yaiku gambar langkah-langkah sing bakal ditindakake kanggo mutusake masalah karo kanca kerja kanthi cara sing sopan, profesional, lan gaweyan.
Kanggo njawab pitakonan iki, sampeyan bakal kepengin nyedhiyani latar mburi apa masalahe, kok dadi masalah, apa sing sampeyan tindakake kanggo ngatasi masalah kasebut, lan apa asil final kasebut.
03 Wawan Prakawis Wektu Sampeyan Nggawe Keputusan Etis Angel
Luwih saka apa wae profesi liyane, kaadilan pidana, lan karir criminology butuh standar etika sing dhuwur. Pitakonan iki mbantu majikan nggoleki apa jenis masalah sing dipikirake minangka dilemmas etika potensial lan cara pendekatan sampeyan.
Wekasane, pengusaha pengin ndeleng yen sampeyan bisa ngenali saka salah lan sampeyan bakal tumindak sakcukupe.
Nerangake masalah lan cara nyedhaki. Dadi manawa kanggo nyedhiyakake manawa sampeyan ora bakal nindakake apa-apa manawa sampeyan kudu nindakake kabeh maneh.
04 Nggambarake Masalah Komplek Sampeyan kudu Ngatasi
Ing pitakonan iki, pengusaha potensial sampeyan nemoni kawruh babagan carane sampeyan nanggapi nalika ngadhepi tugas utawa tugas sing angel. Nalika njawab pitakonan iki, rembugan apa tugas lan apa bab iku nggawe angel.
Mesthekake rinci apa langkah-langkah sing dijupuk kanggo entuk tugas rampung lan carane sampeyan menehi prioritas langkah kasebut. Pungkasan, pirembagan babagan kabeh babagan lan apa sing sampeyan mangerteni ing proses kasebut.
05 Ngandharake Proses Work sing Ora Bakal Kaya Rencanakan
Pitakonan iki dirancang kanggo ndeleng carane sampeyan bisa nanggepi lan mugi-mugi nanggulangi kesulitan. Pengusaha pengin ngerti sampeyan bisa ngganti gears lan klompok yen perlu, lan sampeyan bisa ngenali yen ana sing ora bisa digunakake.
Nalika sampeyan menehi jawaban marang pitakonan iki, sampeyan pengin ngomong babagan tugas sing sampeyan coba rampung, proses sing sampeyan gunakake, kenapa gagal, carane ngerti sing ora bisa digunakake, lan langkah-langkah sing sampeyan gunakake kanggo ngatasi masalah masalah.
Priksa manawa sampeyan nguripake pawarta manawa rencana anyar sampeyan kerjo utawa, yen ora, apa sampeyan bisa nindakake kanthi beda ing mangsa ngarep.
06 Nerangake Wektu Sampeyan Ora setuju karo Supervisor
Kene, juragan sampeyan kepengin ngerti carane sampeyan nanggapi nalika sampeyan ora kaya apa boss sampeyan-utawa sampeyan dhawuhe dhawuh- sampeyan takon sampeyan apa.
Aja kuwatir; Pengusaha biasane ora bakal ngerti yen sampeyan ora setuju karo sing unggul. Apa sing arep ditindakake yaiku carane ngatasi sing ora setuju.
Saene, sampeyan ngandhakake kepinterane sampeyan kanthi pribadi lan kanthi hormat menyang penyelia lan ndhukung apa wae tindakan final pungkasane diputusake.
Priksa manawa sampeyan ngandharake alasan sampeyan ora setuju, apa sing luwih apik kanggo mangerteni alasan kanggo kawicaksanan kasebut, lan solusi alternatif apa sing mungkin sampeyan tawakake.