Tip kanggo Ngetokake Pitakonan Penasaran Wadi Skenario
Nalika pengusaha ngembangake pitakonan kanggo wawancara papan ukum keadilan pidana , padha biasane nggunakake rong jinis pitakonan: pitakonan pengalaman lan adhedhasar skenario sing basis . Pitakonan adhedhasar pengalaman kudu mbahas babagan carane sampeyan nanggapi kahanan nyata ing jaman kepungkur . Pitakonan-gambaran adhedhasar skenario nyedhiyani sampeyan kanggo njlèntrèhake carane sampeyan bisa nanggapi situasi hipotetis ing mangsa ngarep.
Kanggo mbantu sampeyan nyiapake wiwitan kanggo karir ing pidana, aku wis nyusun sawetara conto skenario sing sampeyan bisa dijaluk, kanthi tips babagan jawaban apa sing dikarepake para pengusaha.
01 Pitakonan Skenario Etis
Ing pitakonan iki, sampeyan bakal gampang nanggapi yen sampeyan nulis laporan marang atasan lan dilakoni.
Nanging, apa sing dikarepake para pengusaha, minangka indikasi yen sampeyan ngerti apa sing ditindakake dening perwira liyane sing salah; yen sampeyan wis sadar marang standar etika dhuwur sing bakal sampeyan tindakake ; lan sampeyan bisa ngatasi meksa peer lan nindakake perkara sing bener kanggo masyarakat sampeyan. Jawaban sukses bakal ngandhani kabeh angka kasebut.
02 Masalah Balance Work-Life
Pitakonan : Pergeseran panjenengan saiki cekak lan kabeh wong wis dijaluk nggolek jam kerja sing luwih akeh kanggo mbantu. Sampeyan wis nyambut damel sepisan minggu iki, nanging kanca kerja sing diarani lara lan saiki pengawasmu takon yen sampeyan bisa ngisi. Sampeyan duwe rencana karo kanca sawise karya. Carane sampeyan bakal nanggapi?
Singkat maneh, juragan wis nggoleki kawruh babagan apa jenis etika sing sampeyan duwe lan ing ngendi prioritas sampeyan.
Iku ora mung babagan apa sampeyan ora pengin, nanging carane sampeyan prioritize imbangan karya-urip . Ngakoni kesulitan sing bisa ditindakake dening pengawas kanggo njaga staffing lan ngerti sampeyan perlu narik bobot awak.
Ing wektu sing padha, sampeyan bisa nggawe cetha yen, miturut rencana sing digawe, sampeyan ora bisa kanthi gampang mbatalake nanging yen sampeyan ora bisa nutupi owah-owahan kasebut, sampeyan bakal cumadhang kanggo njupuk sing sabanjure .
03 Pengirim Pitakonan
Pitakonan: Pengawas sampeyan nerangake sampeyan lan njaluk sampeyan nindakake apa wae sing sampeyan tartamtu minangka salah sijine kebijakan utawa ora sesuai karo standar organisasi sampeyan. Carane sampeyan nangani kahanan?
Iku ora umum kanggo ora setuju karo pengawas, lan pengusaha ngerti yen dheweke bisa uga salah.
Apa sing kepengin weruh dening pawongan ing kene yaiku yen sampeyan duwe kawruh interpersonal kanggo ngatasi pengawas kanthi sopan lan kanthi hormat nalika sampeyan uga nindakake perkara sing bener.
Jawaban sing becik bakal ngrembug langkah-langkah sing bakal ditindakake kanggo nggoleki klarifikasi kanggo pengawas, carane sampeyan bakal menehi ngerti sampeyan mikir kudu rampung kanthi cara beda, lan sing pungkasan yen sampeyan ora ilegal, ora bermoral utawa ora etis sampeyan bakal nglakoni apa sing sampeyan takon.
Iku uga apik kanggo sebutno yen sampeyan pengin mbahas karo pengawas tingkat sabanjuré,
04 Interpersonal Question
Pitakonan: Loro kolega ing shift sampeyan kanthi cetha ora bisa bebarengan, lan loro-lorone padha teka ngelingi lan ngeluh liyane. Ilustrasi apa sing bakal sampeyan lakoni ing kahanan iki.
Tujuan saka pitakonan iki yaiku kanggo ndeleng carane sampeyan bisa sesambungan karo kanca kerja. Apa sampeyan melu gosip? Apa sampeyan arep menehi saran kanggo ngalahake, utawa sampeyan bakal nuntun dheweke menyang diskusi sing luwih produktif lan kolaboratif?
Ing kene, pawarta nggoleki kawruh babagan carane sampeyan bisa njaluk bebarengan karo kanca-kanca lan carane sampeyan bisa njaluk bebarengan karo kanca-kanca sing ora bisa bebarengan.
Apa sing arep ditindakake yaiku yen sampeyan duwe kemampuan kematangan lan komunikasi kanggo nyuda konflik lan ngajeni suasana kerja positif.