Temokake lowongan proyek: Gunakake alat iki kanggo nggoleki lowongan kerja ing lapangan.
Loan Officer vs. Credit Counselor
Biro Statistik Buruh (BLS) nganggep penasihat kredit dadi subkategori saka petugas kredit, kanthi sethithik skill lan tingkat kompensasi sing padha.
Spesialisasi
Pejabat silihan cenderung khususake ing salah siji saka telung jinis kredit utama: komersial, konsumen utawa hipotek. Komersial kredit iku extension kredit kanggo bisnis. Pinjaman konsumen kalebu silihan pribadhi, silihan pendidikan, silihan etnis lan pinjaman mobil, lan liya-liyane. Pinjaman hipotek kalebu silihan kanggo tuku real estate dening individu (bisnis sing biasane dilayani dening petugas kredit komersial, malah kanggo tuku real estate) utawa refinancing hipotek sing ana.
Pendidikan
Sarjana Sarjana diwajibake. Kuliah ing bidang keuangan, akuntansi lan / utawa ekonomi mbiyantu, sanajan ora dibutuhake. Kaahlian kuantitatif banget penting, nanging supaya kemampuan kanggo nggawe penilaian akurat babagan wong, utamane kredibilitas lan kapercayan.
MBA bisa nggawe sampeyan calon kuwatir, gumantung tenan.
Sertifikasi
Posisi petugas utang paling ora mbutuhake sertifikat khusus utawa lisensi. Nanging, pengecualian sing nyenengake yaiku kredit hipotek. Paling negara ngatur bidang iki, utamané babagan posisi ing bank hipotek utawa pialang hipotek, tinimbang ing bank tradisional utawa koperasi kredit.
Tugas lan Tanggung Jawab
Mayoritas posisi pejabat silihan gabungke tanggung jawab dodolan karo syarat analitik: sade silihan nalika nemtokake sing cocok klien, lan apa istilah. Sawetara posisi fokus banget ing analytics, tanpa dimensi dodolan lan kontak klien winates. Wong ing jinis pekerjaan iki kadhangkala disebut underwriters pinjaman. Posisi liyane khusus kanggo ngurusi klien sing ngalami masalah mbayar pembayaran. Siji conto yaiku pejabat koleksi kredit, sing nyoba ngupayakake persetujuan karo peminjam sing masalah sing nyetel istilah pembayaran.
Jadwal Khas
Mayoritas wong ing proyek petugas kredit bisa kerja ing standar 40 jam minggu. Perwira kredit konsumtif paling mungkin bisa nyetel jam saka lokasi tetep, kayata cabang bank utawa kantor. Sawijining petugas utang komersial utawa hipotek kerep duwe jam kerja sing beda kanggo nyedhiyakake klien ing papan utawa panggonan sing terakhir, lan kanthi mangkono nglampahi wektu wigati ing kantor lan ing dalan.
Apa kaya
Gumantung marang tenan lan kawicaksanané, petugas kredit bisa duwe gelar otonomi profesional sing gedhé, luwih kaya dadi pengusaha merdika saka karyawan perusahaan.
Yen rencana kompensasi iku adhedhasar komisi, ana korélasi sing cedhak antara kinerja lan ganjaran, kanthi potensial penghasilan dhuwur. Uga, nglakoni tugas sampeyan kanthi becik bisa ndadekake pangaruh positif ing urip klien.
Apa ora kaya
Para pelamar silihan sing ora ketemu kriteria kredit institusi sampeyan bisa dadi proses ora nyenengake, amarga bisa ngatasi klien sing duwe kesulitan finansial lan ora bisa repayake silihan minangka disepakati. Kajaba iku, perwira utang sing diarep-arep bakal prospek kanggo klien anyar bisa ngalami tekanan sing abot kanggo nindakake, potensial potensial sing luwih dhuwur tinimbang nawakake posisi kasebut.
Mbayar
Rugi taunan rata-rata $ 58,820 ing Mei 2012, kanthi 90% entuk $ 32.600 lan $ 119.710. Skema kompensasi beda-beda dening majikan, kanthi beda-beda campuran gaji lan komisi.
Ing ngendi komisi dibayar, padha biasane nggambarake angka lan / utawa nilai saka pinjaman sing asalé. Paket mbayar sing paling dhuwur cenderung dadi basis komisi lan ing institusi gedhe. Karo kabeh kategori proyek, nganggep differential pay differential geografi .