Waca Solusi Umum kanggo Ngurangi Pencurian Wektu Pegawe
Pegawe nyolong karyawan nalika karyawan dipundhut kanggo pekerjaan sing ora ditindakake. Iki bisa kedadeyan liwat penipuan sing disenengi, kaya takon wong liya kanggo nggawe jam ing dheweke sadurunge dheweke nuduhake munggah kanggo nggarap, utawa liwat kesandhung, kaya maca buku nalika kudu digunakake.
Yen bisnis sampeyan mundhut dhuwit amarga karyawan ora nggarap kabeh jam sampeyan mbayar supaya bisa nyambutgawe, kene ana papat cara kanggo mungkasi nyolong wektu pegawe saka ngrusak bisnis sampeyan. Deleng uga kahanan sing bisa ndudohake gaji pegawe kanggo nyolong wektu.
Jelas Ngandhani Karyawan Peraturan
Mbokmenawa ketok yen sampeyan sing nggawe kanca kerja sing durung teka ing lapangan durung mesthi, nanging ora ketok kanggo kabeh wong. Dheweke bisa nindakake kanthi becik marang rekonsiliasi supaya ora nyedhaki dheweke. Dheweke ora mandheg mikir babagan akibat nyata tumrap bisnis lan nyekel integritas lan integritas saka rekan kerjane sing nggawe tindakan.
Yen sampeyan duwe jam wektu, ngirimake tandha ngelingake wong sing nggawe jam kanggo wong liya ora diijini. Yen wong jam ing komputer, utawa kanthi ngisi sheet wektu, ngelingake wong yen ora nglanggar aturan kanggo nggunakake login wong liya lan sing nglebokake kertu wektu minangka penipuan.
Pangeling-eling iki bisa katon banget, nanging sampeyan ora mung nglindhungi bisnis, sampeyan lagi ngewangi supaya bisa nglindhungi proyek . Nglakoni tujuwan kanggo wong bisa menehi biaya kanggo wong dhewe , lan sampeyan ora pengin kedadeyan kasebut.
Nyetel Expectations
Yen pegawe wis nyolong wektu kanthi ora bisa digunakake nalika kudu, bisa dadi asil ora mangerteni persyaratane proyek.
Kayata, karyawan ritel uga mikir yen oke kanggo muter nganggo Smartphone yen ora ana customer sing ngadeg langsung ing ngarep. Nanging, sampeyan pengin ngresiki, nggulawenthah, lan nyedhiyakake toko-ora nyolong wektu nyolong karyawan.
Priksa manawa padha ngerti tegese pakaryane supaya ora mbuang wektu. Yen sampeyan ndeleng wong goofing, aja nglirwakake lan ora mung menehi tugas tartamtu kanggo menit. Yen sampeyan mung ngomong, "Apa sampeyan bisa ngresiki lorong iku?" Karyawan bisa uga mikir yen panjaluk mau siji wektu. Nanging ngomong, "Yen sampeyan ora langsung ngewangi pelanggan, sampeyan kudu nglakoni tugas A, B, lan C. Apa sampeyan bisa nggoleki A saiki?"
Tindakake Tataran Disiplin
Kadhangkala pengusaha ngucapake apa-apa, sing apik. Sampeyan bakal dadi werni ageng yen sampeyan ora bisa ngalahake kesalahane. Nanging, nalika sampeyan nyegah wektu pencurian pegawe, karyawan sampeyan wiwit mikir ora apa-apa, lan ora.
Dadi, tindakake proses disiplin standar. Umumé, disiplin progresif yaiku cara kanggo tindak : bebaya pidato, peringatan sing ditulis, penundaan, lan terminasi. Muga-muga, sampeyan kudu nimbang rasa serius saka kesalahane. Falsifikasi kertu wektu masalah luwih gedhe tinimbang goofing off ing Facebook kanggo sawetara menit antarane pelanggan.
Jam ing 5 menit sadurunge sampeyan wiwit nyambut gawe ora nyenengake yen ora mangan jam kanggo awan rong jam.
Nanging, punapa mawon pelanggaran, penting sampeyan tindakake munggah lan sing karyawan ngerti yen sampeyan bakal tindakake munggah. Yen ora, gampang banget kanggo nyelehake prilaku ala kanthi permanen.
Elinga kanggo ngetung conto becik
Senadyan kanthi nyolong wektu, karyawan nglakoni prilaku kaya wong liya. Dheweke bisa ndeleng bos sing ngenteni jam kerja awan rong jam, nanging dheweke ora ngerti yen boss iku karyawan sing dibebasake sing bakal mbayar dhuwit sing padha, sanajan jumlah jam kerja dheweke. Dheweke ora ngerti yen boss kerep nyatakake ing wayah wengi lan ing akhir minggu.
Nanging, kadhangkala, manajer ana slackers serius. Yen pengawas sampeyan kerep diputer ing telpon tinimbang nggarap, sampeyan bisa ngira yen tenaga kerja sing ora dibebasake ora bakal ngetutake conto?
Iki minangka papat paling penting tumindak sampeyan bisa njupuk minangka juragan kanggo nyilikake utawa mungkasi nyolong wektu pegawe. Gunakake kabeh kanggo ngilangi masalah sing diijini ora bisa dicegah bakal ngrusak asil bisnis sampeyan.
Apa Sampeyan Bisa Nggawe Maling Wektu Pegawe?
Pitakonan paling penting sing diwenehake dening juragan babagan nyolong wektu pegawe sawise ngetrapake gagasan papat iki, bisa dopekna gaji pegawe kanggo wektu nalika karyawan ora bisa kerja? Jawaban iki bisa uga. Pay docking minangka bisnis serius . Ing sawetara kasus mbayar docking dipotong lan pepe: Yen Yohanes wis jam Jane ing dheweke lan ora teka ing jam liyane, sampeyan pancen, positif, ora kudu mbayar John kanggo jam kasebut. Dheweke ora kerja.
Yen ing tangan liyane, John ana ing stasiun kerjane, lan goofing kanggo 15 menit, sampeyan bakal kudu mbayar. Lan ing kasus apa wae, nalika Yohanes pancen ora duwe apa-apa lan sampeyan ora pengin dheweke mulih, sampeyan kudu mbayar dheweke kanggo siap, kepéngin lan bisa kerja, sanajan dheweke ora nglakoni apa-apa luwih saka nunggu tugas .
Kabeh ing kabeh, sampeyan pengin mbayar wong kanggo saben jam padha bisa, lan sampeyan pengin wong bisa kanggo saben jam sing sampeyan mbayar. Anggere sampeyan tetep ing ndhuwur masalah nyolong wektu pegawe, sampeyan ora kudu ngalami nyolong wektu minangka masalah ing bisnis sampeyan.